18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Das Geld ist ok.
Musste trotzdem mehrfach hinterher BETTELN nach Jahren mal etwas mehr Geld zu verdienen/verdient zu haben.
Wenn sich etwas am Produkt verändert, gibt es oft mal für den Mitarbeiter keine Benachrichtigung dafür….. was die Suche der Korrektheit des Produktes deutlich erhöht, und zur absoluten Zeit Verschwendung führt……es ist absolut FRUSTRIEREND.
Eine Begrüßung des Mitarbeiter wird auch gerne mal nicht ernst genommen…. lieber guckt man einfach zur anderen Seite, oder guckt einen an, und sagt nichts, und geht weiter.
Ist gibt KEINE Gruppenbildungen mit den Mitarbeitern, um mal eine wichtige Lage als TEAM zu besprechen was wichtig für den Kunden und Qualität ist. FRUSTRIEREND!!!
Die Futter Automaten die wir haben…. da befinden sich fast nur ZUCKER PRODUCKTE drin……nichts gesundes für den Mitarbeiter/Vitalwerte…. Kein Obst, Gemüse, gesunde Getränke, Backwaren, Käse, usw.
Schlechte Luft in einigen Bereichen der Hallen.
Wirklich gute Mitarbeiter wurden einfach vergrault, oder ist dabei.
Top Mitarbeiter die wirklich mit denken, und das STOREbest ” Getriebesystem“
mit stabile halten, wurden gekündigt, oder sind freiwillig wieder gegangen.
Für und miteinander, statt Gegeneinander!!!!
Weniger egal/desinteresse Haltung,
und die Mitarbeiter
“mit auf die Reise zu nehmen“.
Man merkt regelrecht das die Geschäftsleitung Mit den Produktionsmitarbeitern (Vorsichtig gedacht) nichts zutuen haben will.
Es könnte eine gute Motivation der Mitarbeiter geben, aber die Kompetenz der Geschäftsleitung ist völlig unterirdisch.
Umgang zwischen Kollegen.
Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeiter.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Soweit okay bisschen runtergekommen allerdings wo nicht.
Arbeitszeiten waren sehr gut
Kein Interesse Personal zu behalten vor allem wenn das Personal die Motivation aufbringt zur Schulen
Wenig Geld und wenig Wertschätzung
Kollegen soweit gut außer man trifft auf die falsche Person.
Alle sehr freundlich und nicht abgeneigt
Kommt auf die Abteilung an
Stimmt die Sympathie stimmt am Ende die Kohle
Je nach Bereich trotz dessen sehr interessant.
Gut
Gut
Gut
Gut
Obwohl ich dort nur Leiharbeiterin war, hatte der Geschäftsführer immer ein offenes Ohr, auch bei privaten Problemen
Damals waren schon extrem viele Leiharbeiter beschäftigt, trotz hohem Arbeitsaufkommen. Hätte aber eine Festanstellung bekommen, bin aber leider nach Süddeutschland gezogen
Ich habe dort von 2006 bis 2008 gearbeitet. Damals gab es keinen extra Pausenraum.
Geregelte Arbeitszeiten. Gehalt kommt Pünktlich. 30tage Urlaub. Weihnachts- Und urlaubsgeld. Gutes Einstiegsgehalt.
Man ist als Mensch nichts wert. Und nur eine rote Zahl in den Unterlagen.
Mehr auf persönlicher Ebene kommunizieren. Das direkte Gespräch mit Vorgesetzten und den Mitarbeitern suchen. Auf Qualifikationen und Kompetenz setzten und nicht auf billige Arbeitskräfte.
Je nach Abteilung.
Gefühlt hasst sie jeder.
Schichtdienst macht einen mürbe
Nur wenn benötigt, ansonsten selbst kümmern
Wird gedrückt und Qualifikation nichts wert.
Existiert nicht
Auf die ist verlass
Das Alter spielt keine Rolle.
Es gibt nur ihre Meinung.
So 50/50.
Lässt zu wünschen übrig
Ist gegeben.
Abwechslungsreich.
Flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr für die Angestellten.
Wirklich schlecht finde ich nichts!
Verpflegungsmöglichkeiten sollten verbessert werden!
Sehr Flexible Arbeitszeiten, lockere Atmosphäre
Siehe Verbesserungsvorschlag :-)
Kleinigkeiten, wie ein Wasserspender für die Belegschaft :-) evt. eine Kantine (Kiosk vorhanden)
Ein Super Klima trotz Großraumbüro
Kontinuierliche Schulungen werden ggf. angeboten
alle Sonderzahlungen
jeder unterstützt den anderen
Das alter spielt hier keine Rolle
Vorbildlich, ein jeder wird angehört und auf Wünsche werden eingegangen
Ergonomie wird durch Stühle sowie höhenverstellbare Tische gewehrleistet
Regelmäßige Teamversammlungen
Hohe GehälterBrille für den Arbeitsplatu
der Umgang mit den Arbeitern und dem Montagepersonal
nicht alle passen in die Führungsetage
die Preise und die Kosten sind ein Problem
Veränderungen werden endlich zugelassen!
Einführung betriebliches Vorschlagswesen
Brillanter Ruf im Markt! Hoher Lieferservicegrad und verlässliche Produktqualität garantiert mit hanseatische Serösität.
Aktuell aufgrund guter Auftragslage viele Überstunden, die es schwierig machen, eine Balance zu finden.
Mehrere konkrete Angebote der Fort- und Weiterbildung (grösstenteils finanziert vom Arbeitgeber).
Leistungen nach Tarifvertrag und mehr!
Hat noch nicht den notwendigen Stellenwert - wird mittelfristig Thema!
Eine starke Mannschaftsleistung wird erreicht durch abteilungsübergreifende Wir-Gefühl.
Belegschaft mit hohem Altersdurchschnitt vor allem im gewerblichen Bereich lässt Respekt vor Kompetenzen und Erfahrungen älterer Kollegen überdurchschnittlich hoch sein.
Vereinzelt ist hier noch Schulungsbedarf. Der Unterschied zwischen Management und Leadership muss noch deutlicher werden.
Seit einem Jahr im starken Fokus und befindet sich im Prozess permanenter Verbesserungen.
Wird Monat für Monat besser
Frauenquote ist per se viel zu niedrig, obwohl kein Unterschied in Aufgabenstellung und/oder bei Stellenbesetzung gemacht wird.
Die Weiterentwicklung traditioneller Produkte vor dem Hintergrund zukünftiger Marktveränderungen macht alle Aufgaben im Unternehmen interessant.
So verdient kununu Geld.