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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Geld ist ok.
Musste trotzdem mehrfach hinterher BETTELN nach Jahren mal etwas mehr Geld zu verdienen/verdient zu haben.
Umgang zwischen Kollegen.
Obwohl ich dort nur Leiharbeiterin war, hatte der Geschäftsführer immer ein offenes Ohr, auch bei privaten Problemen
Geregelte Arbeitszeiten. Gehalt kommt Pünktlich. 30tage Urlaub. Weihnachts- Und urlaubsgeld. Gutes Einstiegsgehalt.
Flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr für die Angestellten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn sich etwas am Produkt verändert, gibt es oft mal für den Mitarbeiter keine Benachrichtigung dafür….. was die Suche der Korrektheit des Produktes deutlich erhöht, und zur absoluten Zeit Verschwendung führt……es ist absolut FRUSTRIEREND.
Eine Begrüßung des Mitarbeiter wird auch gerne mal nicht ernst genommen…. lieber guckt man einfach zur anderen Seite, oder guckt einen an, und sagt nichts, und geht weiter.
Ist gibt KEINE Gruppenbildungen mit den Mitarbeitern, um mal eine wichtige Lage als TEAM zu besprechen was wichtig ...
Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeiter.
Damals waren schon extrem viele Leiharbeiter beschäftigt, trotz hohem Arbeitsaufkommen. Hätte aber eine Festanstellung bekommen, bin aber leider nach Süddeutschland gezogen
Man ist als Mensch nichts wert. Und nur eine rote Zahl in den Unterlagen.
Wirklich schlecht finde ich nichts!
Verbesserungsvorschläge
Für und miteinander, statt Gegeneinander!!!!
Weniger egal/desinteresse Haltung,
und die Mitarbeiter
“mit auf die Reise zu nehmen“.
Man merkt regelrecht das die Geschäftsleitung Mit den Produktionsmitarbeitern (Vorsichtig gedacht) nichts zutuen haben will.
Es könnte eine gute Motivation der Mitarbeiter geben, aber die Kompetenz der Geschäftsleitung ist völlig unterirdisch.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Ich habe dort von 2006 bis 2008 gearbeitet. Damals gab es keinen extra Pausenraum.
Mehr auf persönlicher Ebene kommunizieren. Das direkte Gespräch mit Vorgesetzten und den Mitarbeitern suchen. Auf Qualifikationen und Kompetenz setzten und nicht auf billige Arbeitskräfte.
Verpflegungsmöglichkeiten sollten verbessert werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von STOREbest ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stimmt die Sympathie stimmt am Ende die Kohle
Ist gegeben.
Frauenquote ist per se viel zu niedrig, obwohl kein Unterschied in Aufgabenstellung und/oder bei Stellenbesetzung gemacht wird.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STOREbest ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Interesse Personal zu behalten vor allem wenn das Personal die Motivation aufbringt zur Schulen
Nur wenn benötigt, ansonsten selbst kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STOREbest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet STOREbest besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STOREbest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STOREbest als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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STOREbest
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Handwerk