Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Storengy Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich sehr bemüht einen transparenten Eindruck des Unternehmens zu zeigen. Leider wirkt sich dieses auf die Qualität negativ aus, dass jede zweite Veranstaltung mit viel BlaBla und wenig Inhalt daherkommt. Manchmal ist weniger und gezielter mehr.
Grabenkämpfe gibt es auch weiterhin, jedoch sind diese deutlich weniger geworden. Sicherlich trägt auch in Entzerrung der Arbeit mit HomeOffice zu weniger Trashtalk im Flur und einer konzentrierteren Arbeit im Allgemeinen dazu bei.
Großzügiges Gleitzeitkonto, sehr gute HomeOffice Regelung und Planung der Urlaubs- sowie Ausgleichtage hilft ungemein mehr vom eigenen Leben bei gleichzeitiger gleicher Arbeitsleistung zu haben.
Insgesamt bemüht und ganz korrekt. Jedoch ist immer noch nicht der moderne Führungsstil eingekehrt, nach dem Vorgesetze ein zielgenaues Arbeitsumfeld herstellen sollen, damit die Mitarbeiter ihre Arbeit auch leisten können. Vor allem IT (Vollkatastrophe), unnötige Bürokratie (künstliche Prozesse mit hierarchischen Unterschriften) und fehlende Ansagen in einzelnen Bereichen lassen teilweise Führung und Organisation vermissen.
Viele neue Themen werden neben dem Kerngeschäft bearbeitet. Leider fehlt hier noch ein wenig die Streuung, dass nicht immer die gleichen Personen auftauchen.
Nach dem Umzug in die Ella Barowsky Straße hat sich eine gute Atmosphäre in Kombination von HomeOffice und Bürozeit entwickelt. Teams und ähnliches lassen auch die verstreuten Niederlassungen besser zusammenwachsen.