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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sozial eingestellt
Bewertung lesen
Sozial eingestellt
Überdurchschnittliches Gehalt,
Mitarbeiter mit am Konzern beteiligt (Aktien)
Gleitzeit
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Es ist nicht alles optimal, aber der Mix macht das Arbeiten erträglich. Als Berufseinsteiger gutes Umfeld.
Ich hatte die Möglichkeit in viele verschiedene Projekte und Themenbereiche einzutauchen. Teils konnte ich länger an größeren Projekten mitwirken, bei denen ich viel selbstständig arbeiten konnte, jedoch immer die Möglichkeit zu Rücksprache und Überprüfung hatte.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Einige Abteilungen arbeiten nicht mit, sondern gegeneinander. Nicht immer positiv.
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Wenig Aufstiegschancen, wenn man seine Lohngruppe erreicht hat ( Endlohngruppe ), Budget für Weiterbildung ist nicht viel.
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Langfristig gibt es bessere Alternativen am Markt, die auch besser bezahlen.
Als Werkstudent habe ich immer mal wieder kleinere Rechercheaufgaben bekommen, bei denen der Zweck nicht immer klar war oder das Ergebnis teils nicht genutzt wurde.
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durchschnittliche Vergütung/Benefits für Werkstudenten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, da fast null
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Die Kommunikation könnte stark verbessert werden
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Mehr und intensivere Kommunikation
Bürokratie vor allem zwischen den Gesellschaften abbauen. Die modernen Arbeitsformen, die nur mit Corona möglich waren erhalten und ggf. ausbauen. Digitalisierung könnte noch mehr werden. Dringend die IT Probleme lösen.
Mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Storengy Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Bis auf die chaotischen Zustände in der IT Abteilung eigentlich gute bis sehr gute Arbeitsbedingungen.
4
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Sehr gutes Arbeitsumfeld
5
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Gut ausgestattetes, schickes Büro mit bequemenen Stühlen und Klimaanlage. Moderne Technik. Arbeit stehts Corona-konform.
5
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Die Chance zum Büroumbau wurde zum Beginn der Coronapandemie genutzt. Es wurden neue moderne Gemeinschaftsräume und Think Tanks errichtet.
Neueste IT-Ausstattung.
Zentrale Verkehrsanbindung.
5
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Man ist um Verbesserungen bemüht. In meinem Umfeld hat sich viel getan
4
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storengy Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


schlecht bis gar nicht
1
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Geheimhaltung, Abgerenzung,
1
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Keine offene Kommunikation. Heimlichtuerei.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Man müsste denken hier kann man was erreichen, aber nach oben oftmals blockiert. Hier wird Potenzial verschwendet, auch wenn einzelne gepusht werden. Man muss halt dazugehören und im Idealfall Französisch können.
3
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Wenn man will kann man sich weiterbilden, ein begrenztes Budget ist vorhanden, daher sollte man sich überlegen was man machen sollte.
4
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Leider etwas der Knackpunkt, Weiterbildungen werden öfters abgelehnt, leider spielt die momentane Situation (Corona) auch eine Rolle. Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich hin und wieder.
3
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Viele Möglichkeiten und Angebote
5
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Muss man sich erkämpfen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Storengy Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Storengy Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Storengy Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Storengy Deutschland als eher modern.

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


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