Der Umbruch ist in vollem Gange - Stück für Stück
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich gerade viel bewegt. Es wird investiert, es gibt neue Maschinen und man hat das Gefühl, dass die neuen Fürhungskräfte gerade im Vertrieb und im Operations-Bereich wissen von was sie sprechen und wo sie hin wollen. Da bin ich gerne dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung: Wer macht hier was, wer ist für mich zuständig, und gibt es auch mal einen Ansprechpartner der da ist? Gefühlt stört man als Mitarbeiter, wenn man mit einer Frage kommt. Das finde ich schade.
Verbesserungsvorschläge
Ein Kantine bzw. eine Möglichkeit mittags ähnlich wie bei unseren Kollegen in Regensburg zu essen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in einem Wandel. Vorgesetzte, die einst durch cholerische Ausfälle bekannt waren oder gespaltet hatten, haben das Unternehmen verlassen. Neue motivierte Führungskräfte lernen, dass laufen und die neuen Kollegen/innen versuchen sich einzubringen.
Es ist sicher nicht das Ende, aber es geht aufwärts. Stück für Stück.
Kommunikation
Nach dem die Kommentare hier auf der Plattform anscheinend bei der Führung angekommen sind, finden nun regelmäßig Belegschaftsversammlungen statt (ca. alle 3 Monate), so dass es hier ebenfalls eine positive Veränderung gibt.
Kollegenzusammenhalt
Fachlich und menschlich gibt es hier tolle Menschen.
Work-Life-Balance
Seit Anfang September 2021 gibt es die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Jeder bei dem es der Arbeitsplatz zulässt, kann bis zu 3 mal die Woche mobil Arbeiten. Im Cafe, am Strand oder von zu Hause.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten ziehen mit und wollen was bewegen. Die schlimmen Fälle wurden im vergangen Jahr, nach und nach, ersetzt. Es ist sicher noch nicht das Ende.
Die Führungskräfte versuchen, mehr und mehr die Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse mit einzubinden. Es wirkt etwas hölzern.
In den vergangen 20 Jahren wurde nichts in die Führungskräfte und deren Skill-set investiert. Aller Anfang ist schwer.
Ob die neuen Führungskräfte alles halten, was sie versprechen, wird sich zeigen, insbesondere im Personalwesen scheint es noch nicht rund zu laufen.
Interessante Aufgaben
Ich empfinde die Arbeitsbelastung mehrheitlich als gerecht verteilt. Jeder hat mal mehr, mal weniger. Meinen Arbeitsbereich kann ich mir selber gestalten und Erfolge erzielen. Das ist motivierend.
Gleichberechtigung
Ich würde mittlerweile sagen: ja. Allerdings gibt es leider in unserem Geschäftsfeld bisher wenige Interessentinnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne die Erfahrungsträger wären wir nicht da, wo wir sind. Auch werden ältere Menschen aufgrund ihrer Erfahrung sehr gerne eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Zweier oder dreier Büros, IT, Licht und Lärmpegel ist ok. Das Mietobjekt ist etwas in die Jahre gekommen und der Vermieter tut nichts. Hier könnte sicherlich etwas gemacht werden, insbesondere wenn ich mir die Sozialräume im gewerblichen Bereich ansehe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei uns wurde in den Hallen LED Licht neu verbaut, was den Strombedarf um 70% senken soll. Des Weiteren fahren nun auch bei uns die ersten Plug-in Hybrid Fahrzeuge in der Flotte.
Es werden auch schon mal Kinderkarnevalsveranstaltungen gesponsert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es soll ein Haustarifvertrag kommen, der viele der vergangenen Ungerechtigkeiten beseitigen soll. Ich bin gespannt, was da rauskommt.
Ansonsten ist die Bezahlung im Branchen Schnitt. Wir kommen sicherlich nicht an OEM Konkurrenz heran, aber es gibt Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsfeiern (sofern kein Covid dazwischen kommt), Nikolausgeschenke etc.
Image
In der Branche habe wir sicherlich einen Namen, dass dies nicht für ein Image à la Google oder Apple reicht ist auch klar. Wir sind stolz für Stork zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Jedem steht es frei, sich weiter zu bilden. Man muss auch wollen und sich auch mal einen Kurs heraussuchen. Es ist viel möglich und die Vorgesetzten sind froh, wenn die Mitarbeiter mit Vorschlägen kommen.