Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 630 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSo ziemlich alles. Die Vorgesetzten sind extrem entgegenkommend und hilfsbereit, dass ist eigentlich nicht normal aber das behalte ich gern in Erinnerung. Ansonsten suchen sie nach Lösungsansätze um deine Probleme zu lösen, sei es beruflich oder privat. Ich war unglaublich gerne da und das war mit vieeeeel Abstand der beste Arbeitgeber für den ich jeh arbeiten durfte. Ich habe mir die Vorgesetzten dort zum Vorbild genommen und mache jetzt selbst den Industriemeister Fachbereich Metall, genau das, was sie schon sind ...
Firmenwagen, Top Unterkünfte, schnelle umsetzungen offener Punkte, viele Sachen klärt man auf dem kurzen Dienstweg Bürokratie wird im BackOffice geregelt nicht auf dem Feld
den Standort, die Kantine. kann aber nur für Dortmund sprechen.
Das ich ein fixen Arbeitsplatz habe
Wer will kann sich hier entwickeln
Mein Dienstleister Personalvermittler hätte mir vorher schriftlich mitteilen sollen, das eine Betriesärzliche Untersuchung notwendig sein muss bezüglich Atemschutztauglichkeit sonst wäre ich nicht Umgezogen.
nichts aussagendes Arbeitszeugnis wurde erst nach Androhung einer Klage ausgestellt und auf Forderung mehrmals korrigiert.
Karriere Chancen bleiben aus.
Keine spürbare Weiterentwicklung trotz schwerer wirtschaftlicher Lage
Keine Struktur, Aufgabenfelder werden nicht beachtet
Abteilungsleiter und Gruppenleiter
Ehrlichere Kommunikation bereits im Bewerbungsgespräch, damit neue Mitarbeitende nicht mit falschen Erwartungen starten.
Mitarbeitende mit sinnvollen Aufgaben einbinden und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Führungskräfte sollten präsenter sein, transparent handeln und ihre Teams wertschätzen – statt Probleme auszusitzen.
Weiterbildung aktiv fördern, besonders wenn gerade keine Projekte verfügbar sind.
Respektvoller Umgang auf allen Ebenen – keine Abwertung durch Sprüche oder Ausgrenzung.
Es steht in der Stellenausschreibung das Benefits angeboten werden ich war dort 2 Monate und nach mehreren mal fragen hab ich Sie immernoch nicht bekommen und mir wurde gesagt ich soll aufpassen wenn ich das frage es könnte in denn Falschen Hals kommen irgendwann hab ich dann aufgegeben und sein gelassen zu fragen weil ich das gefühl bekommen habe damit zu nerven obwohl ich nur das wollte was angeboten wird.
Versprechen halten, Strukturen und Abläufe einhalten und sich das Wissen über die Eignung und Fahigkeiten ihrer Angestellten aneignen.
Mehr Transparenz und Offenheit bei Arbeitsbelastung, Konflikten, Stress, MA Fluktuation, Gehalt, interne Prozesse
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge in meinem Arbeitsbereich.
Der am besten bewertete Faktor von Bilfinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war immer respektvoll. Wenn ein jüngerer Kollege sieht, dass ein älterer etwas schweres anzupacken hat, wird direkt geholfen ohne das man erst darum gebeten werden muss ( Arbeit sehen ). Es ist wichtig den älteren Kollegen unter die Arme zugreifen, damit man auch noch lange von Ihnen hat.
Es wird den älteren Kollegen teilweise zugehört, aber nicht geglaubt bzw das gehörte umgesetzt... habe dies am eigenen Leib erfahren müssen
Denke ich sehr gut, werden soweit ich es beurteilen kann sehr respektiert und denen geholfen.
Firma hat Altersfreizeitmodell für ältere Mitarbeiter
keine Diskriminierung, bin selbst alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bilfinger ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Themen werden nicht richtig oder unvollständig kommuniziert wozu es durch kurzfristige Planänderung kommt. Personen wissen von Terminen und anstehenden Arbeiten nicht Bescheid. Dieses Problem betrifft nicht die ausführenden Mitarbeiter sondern eher die Planung und Organisation.
Geht so. Gerade was die Infos für die Arbeiten angehen, verbesserungsbedürftig
Abteilungsleiter hören nicht zu und verdrehen alles für ihren Vorteil
Von der Führung gar keine
Trotz mehrmaliger Gespräche mit den Vorgesetzten über meine Situation (keine Aufgaben, keine Projekte) gab es keinerlei Verbesserung. Versprechen aus dem Bewerbungsgespräch – wie die Mitarbeit an Projekten – wurden nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Keine Perspektiven. Es gab weder eine klare Entwicklung noch Weiterbildungen oder Schulungen. Dabei hätte man die Zeit sinnvoll nutzen können, um mich weiterzubilden – aber auch das ist nicht passiert. Auf Nachfrage keine Antwort und nur Vertagungen.
Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten die bei der Einstellung besprochen wurden haben mit der Realität zum Teil wenige Überschneidungen
Nicht alle Vorgesetzten kümmern sich pro aktiv um Weiterbildung der Mitarbeiter
Wünsche werden berücksichtigt und bei Bedarf auch schnell umgesetzt.
Ich weiß, das die Firma, wenn benötigt, den Meister finanziert und es auch schon getan hat an dem Standort wo ich beschäftigt war.
