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Stork 
Technical 
Services 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score21 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in7 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø67.600 €
Elektroniker:in2 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stork Technical Services
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stork Technical Services
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • KantineKantine
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das sich gerade viel bewegt. Es wird investiert, es gibt neue Maschinen und man hat das Gefühl, dass die neuen Fürhungskräfte gerade im Vertrieb und im Operations-Bereich wissen von was sie sprechen und wo sie hin wollen. Da bin ich gerne dabei.
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Meinungsfreiheit; menschlich kann man mit seinem Vorgesetzten alles besprechen, falls man private Probleme hat ; Bei technischen Problemen wird eng zusammengearbeitet um eine schnelle und saubere Lösung zu finden ; Vorgesetzte fragen nach Verbesserungsvorschlägen und Meinungen (auch anonym) ; vorbildlicher Arbeitsschutz
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Tolle Aufgaben.
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Es herrscht eine lockere Atmosphäre. Super Arbeitsklima!
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Top Arbeitgeber; hervorragendes Arbeitsklima; Sehr gute Aufstiegsmoeglichkeiten; Top Management
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Personalabteilung: Wer macht hier was, wer ist für mich zuständig, und gibt es auch mal einen Ansprechpartner der da ist? Gefühlt stört man als Mitarbeiter, wenn man mit einer Frage kommt. Das finde ich schade.
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Besprechungsräume wirken veraltet und unordentlich ;
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der Umgang miteinander; keine Ehrlichkeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Informationen an die Mitarbeiter herausgeben, wo die Firma hin will etc.
Die Arbeitsprozesse und Einarbeitung optimieren. Mehr Digitalisieren.
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Wenn ich mir den Standort Leuna anschaue, würde ich mir ernsthaft Gedanken über den eingesetzten Werkleiter machen. Der meiner Meinung und auch glaube der Kollegen vollkommen fehl am Platz ist. Kommunikation mit den Kollegen beschränkt sich auf ein Minimum und einen klaren Führungsstil ist ebenfalls nicht zu erkennen. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass in dem Zeitraum seid er in Leuna arbeitet 5 Mitarbeiter gekündigt haben. Und es waren sehr gute und qualitativ hochwertige Mitarbeiter.
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Klare Gehaltsstrukturen einführen
Die Gleitzeit noch etwas flexibler gestallten
Stundenkonten für alle MA einführen
Schulungen für jeden MA anbieten
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Ein Kantine bzw. eine Möglichkeit mittags ähnlich wie bei unseren Kollegen in Regensburg zu essen.
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Da gibt es viele. Nur kann man diese Infos nicht in strukturiertes Arbeiten umsetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Stork Technical Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ohne die Erfahrungsträger wären wir nicht da, wo wir sind. Auch werden ältere Menschen aufgrund ihrer Erfahrung sehr gerne eingestellt.
5
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Empfinde ich als gut und respektvoll.
Die Pensionäre besuchen ebenfalls so manche Firmen-Veranstaltung und sind dort auch gern gesehen.
5
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Auf ältere Kollegen wird bei der körperlichen Arbeiten Rücksicht genommen. Meistens hilft ein jüngerer Kollege und tauscht mit dem älteren Kollegen Arbeit gegen Wissen aus. Auch wurden ältere Kollegen (in meinen Augen alt= ab 40) eingestellt. Jüngere Kollegen fragen Ältere auch nach deren Meinung zur Ausführung von Arbeiten, das gibt den wohlverdienten Kollegen zusätzliche Bestätigung.
5
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Kann ich nicht wirklich beurteilen, aber wenn ich sehe wie viele ehemaligen Kollegen nach der Rente noch für Stork arbeiten oder den Renteneintritt verschieben kann es nicht schlecht sein.
Zudem werden auch Kollegen eingestellt die Ü 45 sind.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stork Technical Services ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Von Seiten der Führungsebene leider mehr schlecht als recht.
Es wird derzeit viel umstrukturiert und die Prozesse erneuert und ausgebaut, was sicher gut ist. Allerdings werden die Mitarbeiter (gerade die langjährigen mit sehr viel Erfahrung) für mein Empfinden viel zu wenig in die Entscheidungen einbezogen.
Bevorstehende Entscheidungen und Änderungen/Umstrukturierungen werden so extrem unter Verschluss gehalten, dass bei den Mitarbeitern negative Stimmung aufkommt. Würde man hier besser kommunizieren, könnten alle gemeinsam an einem Strang ziehen. Stattdessen entsteht eine misstrauische Atmosphäre die ...
2
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Schlecht. Vor allem seit der neuen Führung, bekommt man nichts mehr mit. Viele neu geschaffene Positionen, jedoch unklarer Nutzen.
2
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Kaum Kommunikation zwischen Werkleitung und Werkstattleitung
2
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Die Kommunikation ist ausbaufähig. Ohne Flurfunk würden viele Informationen den einzelnen Arbeitnehmer nicht erreichen. Kurz vor meinem Ausscheiden wurde eine Art firmeninternes soziales Netzwerk eingeführt. Ein guter Schritt, um die Kommunikation zu verbessern.
3
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Keine Zusammenarbeit verschiedener Hierarchieebenen.
Schlechte offene und eindeutige Kommunikation.
Konflikte Können zu Mobbing führen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Jedem steht es frei, sich weiter zu bilden. Man muss auch wollen und sich auch mal einen Kurs heraussuchen. Es ist viel möglich und die Vorgesetzten sind froh, wenn die Mitarbeiter mit Vorschlägen kommen.
4
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Viele selbst ausgebildete Azubis arbeiten weiterhin im Betrieb. In fast jeder Abteilung findet man jemanden, der bei Stork gelernt hat. Wenn jemand Interesse zeigt und Initiative ergreift bekommt derjenige volle Unterstützung. Stork selbst bietet nicht selbst jemanden etwas an, unterstützt jedoch die Mitarbeiter, wenn diese vortragen, was sie vorhaben und wollen. Diesen Schritt muss der Mitarbeiter, die alle alt genug sind, selbst machen. Macht die Person logischerweise auch, wenn sie will.
5
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Weiterbildung:
Weiterbildung wird sehr wenig angeboten. Gerade im Bereich der Montage wäre dieses sinnvoll.
Karriere:
Viele Kollegen haben bei Stork die Lehre gemacht und sind vom einfachen Monteur zum Richtmeister aufgestiegen oder haben nach einer privaten Weiterbildung in das Büro gewechselt z.B. als Projektleiter.
3
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Muss man selbst anstoßen.
3
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Findet nicht statt
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stork Technical Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Stork Technical Services besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Stork Technical Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stork Technical Services als eher modern.
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