Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird nicht gehetzt.
Mitarbeitern wird vertraut.
Urlaub und sonstiges wird genehmigt und wahrgenommen.
Das sich gerade viel bewegt. Es wird investiert, es gibt neue Maschinen und man hat das Gefühl, dass die neuen Fürhungskräfte gerade im Vertrieb und im Operations-Bereich wissen von was sie sprechen und wo sie hin wollen. Da bin ich gerne dabei.
Meinungsfreiheit; menschlich kann man mit seinem Vorgesetzten alles besprechen, falls man private Probleme hat ; Bei technischen Problemen wird eng zusammengearbeitet um eine schnelle und saubere Lösung zu finden ; Vorgesetzte fragen nach Verbesserungsvorschlägen und Meinungen (auch anonym) ; vorbildlicher Arbeitsschutz
Tolle Aufgaben.
Es herrscht eine lockere Atmosphäre. Super Arbeitsklima!
Kommunikation zwischen Produktion und Büro mangelhaft.
Quereinsteiger werden kaum gefördert.
Die Personalabteilung: Wer macht hier was, wer ist für mich zuständig, und gibt es auch mal einen Ansprechpartner der da ist? Gefühlt stört man als Mitarbeiter, wenn man mit einer Frage kommt. Das finde ich schade.
Besprechungsräume wirken veraltet und unordentlich ;
der Umgang miteinander; keine Ehrlichkeit
Quereinsteiger mehr schätzen und Weiterbilden.
Gleichberechtigung zwischen neuen Mitarbeitern und alten z.b Wochenstunden
Mehr Informationen an die Mitarbeiter herausgeben, wo die Firma hin will etc.
Die Arbeitsprozesse und Einarbeitung optimieren. Mehr Digitalisieren.
Wenn ich mir den Standort Leuna anschaue, würde ich mir ernsthaft Gedanken über den eingesetzten Werkleiter machen. Der meiner Meinung und auch glaube der Kollegen vollkommen fehl am Platz ist. Kommunikation mit den Kollegen beschränkt sich auf ein Minimum und einen klaren Führungsstil ist ebenfalls nicht zu erkennen. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass in dem Zeitraum seid er in Leuna arbeitet 5 Mitarbeiter gekündigt haben. Und es waren sehr gute und qualitativ hochwertige Mitarbeiter.
Klare Gehaltsstrukturen einführen
Die Gleitzeit noch etwas flexibler gestallten
Stundenkonten für alle MA einführen
Schulungen für jeden MA anbieten
Ein Kantine bzw. eine Möglichkeit mittags ähnlich wie bei unseren Kollegen in Regensburg zu essen.
Der am besten bewertete Faktor von Stork Technical Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ohne die Erfahrungsträger wären wir nicht da, wo wir sind. Auch werden ältere Menschen aufgrund ihrer Erfahrung sehr gerne eingestellt.
Empfinde ich als gut und respektvoll.
Die Pensionäre besuchen ebenfalls so manche Firmen-Veranstaltung und sind dort auch gern gesehen.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, aber wenn ich sehe wie viele ehemaligen Kollegen nach der Rente noch für Stork arbeiten oder den Renteneintritt verschieben kann es nicht schlecht sein.
Zudem werden auch Kollegen eingestellt die Ü 45 sind.
Auf ältere Kollegen wird bei der körperlichen Arbeiten Rücksicht genommen. Meistens hilft ein jüngerer Kollege und tauscht mit dem älteren Kollegen Arbeit gegen Wissen aus. Auch wurden ältere Kollegen (in meinen Augen alt= ab 40) eingestellt. Jüngere Kollegen fragen Ältere auch nach deren Meinung zur Ausführung von Arbeiten, das gibt den wohlverdienten Kollegen zusätzliche Bestätigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stork Technical Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss man selbst anstoßen.
Weiterbildung:
Weiterbildung wird sehr wenig angeboten. Gerade im Bereich der Montage wäre dieses sinnvoll.
Karriere:
Viele Kollegen haben bei Stork die Lehre gemacht und sind vom einfachen Monteur zum Richtmeister aufgestiegen oder haben nach einer privaten Weiterbildung in das Büro gewechselt z.B. als Projektleiter.
Findet nicht statt
Gibt es hier nicht.
keine Weiterbildungsangebote
