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Stork 
Technical 
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GmbH
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Stork Leuna als Arbeitgeber

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stork Technical Services GmbH in Regensburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich mir den Standort Leuna anschaue, würde ich mir ernsthaft Gedanken über den eingesetzten Werkleiter machen. Der meiner Meinung und auch glaube der Kollegen vollkommen fehl am Platz ist. Kommunikation mit den Kollegen beschränkt sich auf ein Minimum und einen klaren Führungsstil ist ebenfalls nicht zu erkennen. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass in dem Zeitraum seid er in Leuna arbeitet 5 Mitarbeiter gekündigt haben. Und es waren sehr gute und qualitativ hochwertige Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kaum Kommunikation zwischen Werkleitung und Werkstattleitung

Arbeitsbedingungen

Stellenweise alte aufgebrauchte Maschinen

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr starke Verbesserungen nötig

Image

Dank der Mitarbeiter und der geleisteten Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Findet nicht statt

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

Vielen Dank für die Anmerkungen und gemachten Verbesserungsvorschläge.

Keinem Mitarbeiter ist bei STORK ein Gespräch mit dem Vorgesetzten verwehrt. Werden Themen oder Probleme aber nicht angesprochen, können diese auch nicht gehört und beeinflusst werden.
Die letzten Monate mit Covid-19 haben leider mehr Abstand als enge Zusammenarbeit besonders am Standort in Leuna induziert.
Dieses wird und muss sich ändern, so dass auch wieder Normalität bei der Kommunikation in der Gruppe erreichen.

Zum Thema Personal und Mitarbeiterfluktuation:
Wenn Mitarbeiter altersbedingt, durch Aufnahme eines Studiums oder neuer Ausbildung, wegen Konflikt von Tätigkeitsanforderung und privater Situation die Firma verlassen, sind es Personalthemen, welche sicherlich jedes Unternehmen beschäftigen, aber hier nicht als stichhaltiges Argument aufgeführt werden kann.

Zum Thema Gehalt und dessen Höhe sind wir zur Zeit in Erarbeitung eines tragfähigen Konzeptes für die gesamte GmbH, so dass dieser wahre Punkt erkannt und bearbeitet wird.

Besten Gruß,
Tobias A. Fischer
(Geschäftsführer)

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