StorTrec 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büros sind nicht megamodern aber hell und freundlich. Kommunikation mit Vorgesetzten ist jederzeit möglich. Mitarbeitende und deren Arbeit werden wertgeschätzt, das zeigt sich u. a. durch Benefits wie z. B. Fitnesszuschuss, Firmenevents, kostenlose Getränke (nicht nur Wasser und Kaffee), kleine Snacks. Große, voll ausgestattete Mitarbeiterküche. Ausreichende Parkplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klimaanlage nicht in jedem Büro vorhanden.

Image

Soweit ich beurteilen kann, okay.

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert, wenn es sinnvoll für das Unternehmen ist.

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung Standard. Außendienstler dürfen zwar wählen, aber der Fokus liegt auf E-Fahrzeugen. JobRad-Leasing möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Verständnisvoll und kollegial.

Arbeitsbedingungen

Okay.

Kommunikation

Gut. Mitarbeiter werden vierteljährlich über geschäftliche Entwicklung informiert. Bei speziellen Anlässen auch außerhalb der Quartalsinfos.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gratis Zirkusshow der Ronald McDonald kostümierten Führungskräfte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

substanzlose 5-Sternebewertungen zur Image-Besserung

Verbesserungsvorschläge

Eigenes Handeln kritisch hinterfragen

Arbeitsatmosphäre

Gleicht der Venusatmosphäre: extremer Druck, giftig

Image

Flopportunity

Work-Life-Balance

Escape Room von Mo-Fr

Karriere/Weiterbildung

Bildungsresidenz des Führung wird nach unten weitergegeben

Gehalt/Benefits

Eher Schmerzensgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach mir die Sinnflut

Kollegenzusammenhalt

Löst sich auf wie Zuckerwatte im Fluss

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kapitäne ohne Karte

Arbeitsbedingungen

Jeder ist sich selbst der Nächste

Kommunikation

Kompass ohne Nadel

Gleichberechtigung

Alle gleich,..manche gleicher

Interessante Aufgaben

So spannend wie ein Bettlaken

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach Übernahme von Jilliti Frankreich, ist eigentlich alles den Bach runtergelaufen.

Verbesserungsvorschläge

Schnell das Management wechseln, wenn es nicht schon zu spät ist.

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch, jeder kämpf um sein Arbeitsplatz

Image

Bei Kunden sehr schlecht geworden.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht:

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht mehr, die Stellen sind nach Übernahme schnell besetzt worden

Gehalt/Benefits

Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat sich geändert in Kategorie, interessenlos

Kollegenzusammenhalt

Nur noch wenige.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Zu Viele neu und dann noch schlecht ausgebildet .

Arbeitsbedingungen

Keine Rücksicht mehr.

Kommunikation

Seit langem nicht mehr!

Gleichberechtigung

Ist mir nicht aufgefallen.

Interessante Aufgaben

War mal!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele langjährige Kolleginnen und Kollegen, man hilft sich gegenseitig und hält zusammen
Work-Life-Balance
Gute Entwicklungschancen für motivierte Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation (historisch geschwächt)
Integration neuer Mitarbeiter
Modernisierung wäre sinnvoll und motivierend

Verbesserungsvorschläge

Weiter Modernisierung der Arbeitsumgebung
verbesserte Kommunikationskultur dauerhaft pflegen
neue Kollegen noch strukturierter integrieren

Arbeitsatmosphäre

StorTrec hat grundsätzlich ein sehr familiäres Umfeld, in dem man sich schnell wohlfühlt. Die Teams arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig.

Image

Bei Kunden und Partnern genießt StorTrec einen sehr guten Ruf. Die professionelle Servicequalität und Zuverlässigkeit werden stark geschätzt.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice‑Möglichkeiten und eine realistische Aufgabenverteilung machen es einfach, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich einbringen möchte, bekommt viele Möglichkeiten. Das Unternehmen wächst, Prozesse entwickeln sich weiter und es gibt immer wieder Chancen, Verantwortung zu übernehmen und sich intern weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bewegt sich im marktgerechten Rahmen. Zusatzleistungen und Flexibilität gleichen vieles gut aus.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte. Viele Kollegen sind schon lange im Unternehmen und haben eine sehr eingeschweißte, hilfsbereite Teamdynamik entwickelt. Neue Mitarbeitende brauchen manchmal etwas Anlaufzeit, werden aber gut integriert, sobald sie im Tagesgeschäft angekommen sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Während der Due‑Diligence‑ und Transition‑Phase war die Führungssituation herausfordernd, und manche Entscheidungen wirkten weniger transparent. Das hat sich spürbar auf die Teams ausgewirkt. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Führungskräfte aktiv gegensteuern: Es wurden Workshops durchgeführt, mehr Austausch angestoßen und der Wille gezeigt, die Kommunikation und Orientierung nachhaltig zu verbessern. Die Richtung stimmt, auch wenn der Prozess noch im Aufbau ist.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind funktional, könnten an manchen Stellen aber modernisiert werden, um dem Wachstum und den neuen Anforderungen besser gerecht zu werden. Equipment ist auf neustem Niveau.

Kommunikation

Die interne Kommunikation hat seit Beginn der Due‑Diligence‑Phase spürbar gelitten, mit ihrem Tiefpunkt während der eigentlichen Transition. Entscheidungswege waren weniger klar, und Informationen kamen verzögert an. Seit einigen Monaten entwickelt sich die Situation aber wieder deutlich positiv: mehr Austausch, mehr Einblicke und mehr Transparenz sorgen dafür, dass das Vertrauen zurückkehrt und man die Richtung wieder klarer erkennt.

Gleichberechtigung

Ich nehme keinerlei Unterschiede zwischen Geschlechtern oder Altersgruppen wahr.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, besonders durch die Zusammenarbeit mit anderen Tochterfirmen innerhalb der Gruppe. Wer gerne projektorientiert arbeitet und Verantwortung übernimmt, findet hier viele spannende Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immerhin: Es gibt eine Auswahl an kostenlosen Getränken und Snacks (z. B. Aufbackbrezeln) – das ist positiv zu erwähnen. Das ist aber heutzutage auch kein großer Benefit mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Da sind einige Punkte dabei!

Verbesserungsvorschläge

Seit der Übernahme durch JILITI ist das Menschliche verloren gegangen.
(Fast) alle Führungskräfte könnten einen Kurs in "Menschlichkeit" gut gebrauchen.

Arbeitsatmosphäre

es gibt so einige Gruppenbildungen im Unternehmen.
Widerspruch ist zwecklos: Es wird gelästert, dass sich die Balken biegen – insgesamt sehr unangenehm.

Image

Im Umgang mit Partnern und Kunden: absolut professionell, da gibt es nichts zu beanstanden.

Work-Life-Balance

Zu meiner Zeit galt offiziell die Regel: drei Tage Büro, zwei Tage Homeoffice. Allerdings haben sich nur wenige daran gehalten. Nach Absprache im Team war es mal mehr, mal weniger. Es gab sogar Fälle, in denen jemand in zwei Wochen nur einmal ins Büro kam.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits beschrieben: Die „Lieblinge“ bekommen alles, der Rest schaut in die Röhre – oder muss sich alles hart erkämpfen. Es gab mal einen Englischkurs für Mitarbeitende, dieser wurde jedoch noch während meiner Zeit gestrichen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im Branchenvergleich eher im unteren Drittel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird praktiziert, aber gleichzeitig gibt es zahlreiche Firmenfahrzeuge und zum damaligen Zeitpunkt nur wenige E-Autos.

Kollegenzusammenhalt

Wer zur "richtigen" Gruppe gehört, hat nichts zu befürchten. Aber wehe, man fällt in Ungnade – dann beginnt das Lästern.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur unterirdisch. Gerade das sind oft die Personen, die den Klatsch und Tratsch befeuern. Fachlich vielleicht kompetent, aber menschlich war der ein oder andere völlig fehl am Platz.
Gehaltserhöhungen wurden verteilt, weil der eine Mitarbeiter mehr verdient als der andere aber nicht weil gute bzw. besondere Leistungen erbracht wurde. Auch wenn es völlig unterschiedliche Teams waren. Jetzt die Frage: Woher wusste es die Person den?

Arbeitsbedingungen

Einer der wenigen positiven Punkte: Es gibt ordentliche Hardware und höhenverstellbare Tische. Allerdings: Im Büro gibt es KEINE Klimaanlage – nur Ventilatoren.

Kommunikation

Die Kommunikation mit Partnern und Kunden war gut. Intern hingegen wurde häufig um den heißen Brei geredet.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer wurden grundsätzlich gleich behandelt. Allerdings – wie bereits erwähnt – wurde stark zwischen „Liebling“ und „nicht Liebling“ unterschieden. Es gibt auch Mitarbeitende mit Behinderung, die gut ins Team integriert sind.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung und Team ist die Arbeit mal abwechslungsreicher, mal weniger. Aus meiner persönlichen Sicht: eher uninteressant. Die spannenderen Aufgaben gingen meistens an die „Lieblinge“.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man versucht trotz schwerer Zeiten den Zusammenhalt zu wahren und die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die soziale Inkompetenz der Führungsebene
- Gehälter
- keine Weiterbildungsangebote

Verbesserungsvorschläge

- Einführung eines Betriebsrates
- Sensibilitätsschulung der Vorgesetzten
- Förderung von gutem Personal

Arbeitsatmosphäre

Das war eigentlich DIE Stärke des einst familiären Betriebs. Nach der Fusion mit Jiliti, hat die Arbeitsatmosphäre am meisten darunter gelitten. Großraumbüros wo man zwangsläufig alles mitbekommt, ob man will oder nicht. Man hat seinen Arbeitsplatz sozusagen auf den Gängen.

Image

Wird versucht aufrecht zu erhalten. Nach jeder schlechten Bewertung auf Kununu kommt komischerweise eine gute Bewertung...

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten mit wenig Flexibilität und 2 Tage Homeoffice in der Woche. Kann man jetzt nicht wirklich kritisieren. Auch wenn man kurzfristig einen Termin hat, sind die Vorgesetzten grundsätzlich nicht dagegen.

Karriere/Weiterbildung

Siehe Punkt "Gleichberechtigung"

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen kann man nicht kritisieren. Vorgesetzte und Kollegen stehen immer hinter einem und unterstützen sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wenn ein CEO zu einem Mitarbeiter geht und sagt "So kannst deine Sachen packen", braucht man hier nichts weiter ausführen...

Arbeitsbedingungen

Alles was man braucht wird einem bereitgestellt. Nur als Bsp. sogar Tische fürs Homeoffice werden einem Nachhause gebracht.

Kommunikation

Kommuniziert wurde viel. Lästereien unter den Kollegen und Vorgesetzten, leere Versprechen und wer schon wieder was peinliches getan hat. Auch die Vorgesetzten haben einiges in dieser Hinsicht abbekommen. In Gruppenchats wurden auch Photoshops und Memes über andere geteilt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind unterste Schublade. Den Leuten wird mit freien Getränken, Obstkörben und ein paar Goodies unter der Woche eine schöne Illusion vorgespielt.

Gleichberechtigung

Man wird keinesfalls schlechter oder besser behandelt, aber Mitarbeiter die länger dabei sind werden bevorzugt in jeglicher Hinsicht.

Interessante Aufgaben

Ist abhängig davon wie beliebt man bei seinem Vorgesetzten ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Support untereinander ist gigantisch; ein Faktor, der positive Schübe und die "Extrameile" freisetzen. Flache Hierarchien vereinfachen Kommunikation, Kritik, etc. - vorausgesetzt, man nimmt diese kurzen Dienstwege auch wahr und an. Viele Kolleginnen und Kollegen sind langjährig dabei, welches ein Zeichen von Zufriedenheit ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Thema Home Office wird aktuell (je nach Abteilung) teilweise mit 40/60 angeboten bzw. manche Stellenausschreibungen zielen absolut nur auf lokale Arbeit ab. Was Co-Working angeht, sollte auch hier ein Umdenken stattfinden.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation ist weiterhin ausbau- bzw. verbesserungsfähig. Interne Tools gehören weiterentwickelt und auf Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer sollte man Gehör schenken - diese stecken mit Herz & Seele in diesem Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht grundsätzlich eine positive Arbeitsatmosphäre. Jeder ist gewillt, dem Anderen zu helfen und man begegnet sich von der Führung bis zum Angestellten auf Du-Ebene. Flache Hierarchien und kurze Dienstwege tragen positiv bei.

Image

Exzellentes Image bei Kunden. Unternehmen ist nur in seinem eigenen Segment eine Marke und bekannt, außer-regional unbekannt für Normalsterbliche.

Work-Life-Balance

Im Innendienst sicherlich ausgewogener (da feste Arbeitszeiten), aber auch im Außendienst ist es nur in Ausnahmefällen so, dass man über seine vertraglich definierte Arbeitszeit geht. Der Workload wiederum kann manchmal fordernd sein.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Eigenleistung und Abteilung sind hier Veränderungen möglich. Coachings, Workshops werden stets angeboten bzw. sind auf Anfrage eigentlich immer möglich. Bedingt durch die Fusion werden in der Zukunft auch evtl. neue Möglichkeiten entstehen. Aktuell ist die Karriereleiter irgendwo "gedeckelt".

Gehalt/Benefits

Man ist ein mittelständisches Unternehmen und das Gehaltsgefüge ist dementsprechend im Overall gesehen auch dort.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umdenken hat begonnen und es gibt bereits etliche E-Fahrzeuge im Unternehmen. Weitere Veränderungen gibt es für Arbeitsutensilien wie Laptops, wo man auf Nachhaltigkeit setzt. Potenzial zu mehr vorhanden, aber prinzipiell positiv anzusiedeln.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit ist das, was dieses Unternehmen ausmachen. Schwarze Schafe gibt es überall, aber im Gesamten ist jeder für den Anderen da.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hier bedarf es meines Erachtens für alle Vorgesetzten nach einem Führungscoaching. Manchmal fühlen sich Mitarbeiter nicht ausreichend verstanden oder gekümmert (was ich für meinen Bereich nicht bestätigen kann, aber die allgemeine Interpretation geht in diese Richtung). Dies ist definitiv ausbaufähig. Für einen 10+ Jahre tätigen Angestellten wie mich ist die Kommunikation auf einer anderen Ebene als bei einer Neuanstellung; ich habe hier nach der allgemeinen Wahrnehmung bewertet.

Arbeitsbedingungen

Laptop, Smartphone, Fahrzeug (im Außendienst) werden in für mich persönlich qualitativ höchster Ausführungsform zur Verfügung gestellt. Die Offices könnten ein wenig mehr Liebe vertragen, aber aus verlässlichen Quellen geht hervor dass auch hier Veränderungen kommen.

Kommunikation

Nach der Fusion mit Jiliti wurde teilweise versäumt, die Ausrichtung und den Fortgang der Firma klar zu kommunizieren. Nach Anbringung des Kritikpunkts sind nun feste Info Update Meetings angesetzt, welches für mich ein positives Zeichen darstellt.

Gleichberechtigung

Manche sind Gleicher als andere.

Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabenbereich variiert natürlich die Vielfalt. Im Außendienst ist die Gestaltung immer variabel und dementsprechend stets interessant, für einen IT'ler ein gefundenes Fressen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertungen oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt lässt etwas zu wünschen übrig.
Hält sich dennoch in Grenzen.

Verbesserungsvorschläge

Einfach so weitermachen wie bisher.

Arbeitsatmosphäre

Super nette Chefs und super Kollegen.

Arbeitsmaterial wie Firmenfahreug und Werkzeuge neu erhalten und man durfte aus einem bestimmten Portfolio Fahrzeuge auswählen.

Stets gute Stimmung im Hause.

Image

Stortrec hat meines Wissens ein gutes Image, was damals auch mein Interesse geweckt und nicht enttäuscht hat.

Work-Life-Balance

Kurzfristigen Urlaub oder auch Freizeitausgleich war nie ein THEMA.

Überstunden sind zwar öfters angefallen, dennoch wurden die großzügig mit Zuschlägen ausgeglichen worden.

Da man starken Rückenhalt hatte, war man auch sehr gerne bereit auch an Wochenenden zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Absolut. Viele Schulungen wurden angeboten und bei Eigeninitiative und eigenem Wunsch wurden ebenfalls Schulungen bewilligt.

Der Quereinsteiger hat relativ sehr gute Chancen in die Welt des SAN und Storage Fuß zu fassen, da sie wirklich sehr bemüht sind den Mitarbeiter umfangreich einzulernen.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte besser sein, aber es gibt Firmen die schlechter bezahlen.

Über Gehaltserhöhung darf gesprochen werden und im Normalfall wird das auch berücksichtigt.

Es gab auch anteilig Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligungen.

Die Firma bietet u.a auch Sozialleistungen an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sind klar gegeben. Die Firma beteiligt sich großzügig an Soziale Spenden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen haben stets gerne unterstützt, auch nach Feierabend haben se tatkräftig geholfen.

Immer hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Hiarchien sind sehr klein gehalten, jeder war mit jedem per Du.

Sehr herzliche und humane Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Hatte stets gute Erfahrungen, es hat sehr Spaß gemacht. Kein großartiger Druck, klar, Termine sollten eingehalten werden.

Aber durch das gut organisierte Team, verlief meistens alles reibungslos.

Kommunikation

Kommunikation war immer gut, ob die Chefs, TL und auch Kollegen.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männer gemacht, die Frauen werden eher bevorzugt, was nicht negativ aufgenommen werden darf.

Interessante Aufgaben

Sehr Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Immer wieder mal was neues und man ist viel herumgekommen.