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Gehalt

Der mit Abstand größte Kritikpunkt, und er betrifft nicht Einzelfälle, sondern praktisch alle Bereiche. Die Gehälter liegen deutlich unter dem regional Marktüblichen, und zwar nicht knapp, sondern in einer Größenordnung, die sich mit Standort oder Unternehmensgröße nicht mehr erklären lässt.

Verschärft wird das dadurch, dass sich Verantwortung und Betriebszugehörigkeit kaum niederschlagen. Bezahlt wird eher der Titel als der tatsächliche Aufwand. Die jährliche Anpassung ist zudem keine Zusage, sondern eine Möglichkeit, die auch ausbleiben kann. Bei auffallender Leistung gibt es gelegentlich einen Gutschein im Wert von 50 Euro, was nett gemeint ist, eine angemessene Vergütung aber nicht ersetzt.

Am Monatsende liegt man gerade so im Plus, obwohl nach der Miete der Arbeitsweg der größte Posten ist. Das schlägt sich auf die Stimmung nieder: Viele beschränken sich inzwischen auf das, was ohnehin verlangt wird. Das ist keine Frage des Charakters, sondern die logische Reaktion darauf, dass Mehreinsatz folgenlos bleibt.

Wer seinen Marktwert kennt, geht, und das sind genau die Leute, die den Laden tragen. Nötig ist eine einmalige Anpassung auf Marktniveau.

Könnte besser sein. Auch bei den Benefits sollte mehr auf die Bedürfnisse eingegangen werden. Hansefit zum Beispiel

Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt gut. Natürlich gibt es immer Luft nach oben, aber im Großen und Ganzen bin ich zufrieden.

Bin zufrieden.

Eher Schmerzensgeld

nicht am oberen Ende, aber dafür sicher, pünktlich und paar andere Benefits