Spannende Arbeit bei Arbeitgeber mit deutlichem Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Projekte sind spannend und prestigeträchtig
- Kaffee und Wasser sind inklusive
- Die Kollegen sind wirklich nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Kommunikation zwischen Führungsetage - Mitarbeiterstamm
- kein bestehender, solider Mitarbeiterstamm - zu viele Wechsel (selbst für diese Branche), zu wenig Investment in die Bildung eines beständigen Teams
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
- Coachings für Führungskräfte
- beständigere Teams
- mehr Kommunikation zwischen Führung und Basis
- Wertschätzung in Form von regelmäßigen Feedbacks
Arbeitsatmosphäre
Der Standort lebt von der Basis, den vielen in aller Regel wirklich freundlichen und fleißigen Kollegen der unterschiedlichen Abteilungen. Die Atmosphäre ist in aller Regel gut, selbst wenn es stressiger wird. Leider hat man es in den letzten Monaten, während ich bei Story House gearbeitet habe, versäumt, neue Kollegen anständig in das Kollegium einzuführen, es wurde oft lediglich das alle zwei Wochen stattfindende Firmenmeeting dazu genutzt. Entsprechend hat sich das Gesicht der Firma zusehends geändert: Es wurde anonymer, super schade.
Kommunikation
Trotzdem hat ein Großteil der Basis weiterhin gut und viel kommuniziert - es wird jedoch schwieriger, will man in die Chefetage vordringen. Die Verbindung der Chefs zu den Mitarbeitern ist wichtig, bleibt zu oft auf der Strecke. Das könnte definitiv anders sein und würde der Firmenkultur gut tun.
Kollegenzusammenhalt
S. oben - der Zusammenhalt ist gut, aber war mal besser. Trotzdem werden neue Kollegen, sollten sie anständig ins Team eingeführt werden, immer noch herzlich aufgenommen. Nach Feierabend gibts auch mal ein gemeinsames Bier.
Work-Life-Balance
In Hochzeiten schwierig. Problem ist: Diese enden für viele Kollegen nie. Insgesamt waren die Teams der jeweiligen Projekte meiner Meinung nach zu klein, die Vorgesetzten überfordert und dadurch oftmals auch die anderen Kollegen. Freizeit hat man sich ganz bewusst nehmen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Schwierige Angelegenheit, denn es fehlen bei vielen Vorgesetzten ausgeprägte Führungsqualitäten. Es wäre sicherlich schon hilfreich, würde der/die ein oder andere Coachings zum Thema Führung besuchen. Es sind die Kleinigkeiten und das Bewusstsein über das eigene Aufgabenfeld, die den Unterschied machen können.
Interessante Aufgaben
Die Projekte des Unternehmens sind größtenteils super und werden von den Kunden gut angenommen.
Gleichberechtigung
Hart zu sagen, aber Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau war nicht immer gegeben. Woran das liegt: keine Ahnung. Aber es ist doch oft sehr offensichtlich (Aufstiegsmöglichkeiten, Gehaltsverhandlungen, ...).
Arbeitsbedingungen
Die alte Büroetage ist mit großen Tischen, ordentlichen PCs und Klimaanlagen ausgestattet. Es gibt einen Raum für Meetings, allerdings keinen Pausenraum oder einen Freizeitraum. Das Unternehmen vergrößert sich, die Arbeitsplätze in den neuen Räumen sind noch lange nicht beim gleichen Standard angekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Gehälter sind eindeutig zu niedrig, nach allem, was man so mitbekommen hat. Meines war es auch.
Image
Die Firma glänzt mit vielen, oft erfolgreichen Projekten. Auch Kollegen aus der Branche, die bisher noch nie für Story House gearbeitet haben, haben vor allem deshalb interessiert nachgefragt. Andererseits muss vor einigen Jahren ein besonders rauer Ton vorgeherrscht haben, der viele Ex-Mitarbeiter der Firma dazu veranlasst, die Firma und ihre Methoden bis heute harsch zu kritisieren. In der Branche weiß man natürlich schnell davon und das hat dem Ruf geschadet. Als ich dort gearbeitet habe, war es aber keinesfalls mehr so, wie von vielen dieser Menschen beschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Da muss mehr gehen! Das sind Investitionen in die Zukunft, die nicht ausbleiben dürfen.