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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorgefrüher einiges, aktuell nichts mehr
Ich denke/hoffe, dass sich langsam etwas wandelt.
Home Office Optionen
Zumindest kommen die Leute, die es lange genug aushalten, an gute Positionen und gute Filme, unabhängig davon wie viel sie können.
Wer hier noch sitzt, bekommt einfach nirgends anders einen Job.
Das ich hier weg bin
Es gibt in München ein riesen Problem an oberster Stelle. Mangelnde Sozialkompetenz, Führerton, null Kommunikation, absolut keine Transparenz. Bezahlung unterm Durchschnitt. Einen Ansprechpartner für redaktionelle Dinge gibt es nicht, ständig ist etwas anderes wichtiger oder schlicht und ergreifend niemand da. Gesamtes Team hat innerhalb nur eines Jahres einmal vollkommen durchgewechselt.
Führungsstil, Kommunikation, Ausstattung. Außerdem gibt es im Jahr 2023 keine brauchbaren Benefits (kein Zuschuss zum Öffi-Ticket, keine Sportangebote), man bekommt Zuschuss, wenn man sich ein Fahrrad kauft, aber auch nur wenn man einen unbefristeten Vertrag hat. Für Snacks muss man in der Firma bezahlen! Nichtmal der Obstkorb ist vorhanden!
Struktur, Organisation, Wertschätzung, Bezahlung, Fairness, Zusammenhalt, …
Keine Struktur. Wenig Fachkompetenz. Kaum Zuständigkeiten. In kurz: Es regiert das Chaos.
Vorgesetztenverhalten | Gehalt | Ambition für Neues | ...
Überarbeitet Strukturen und nehmt das Feedback von euren Mitarbeitern ernst! Seid Transparent und geht mit der Zeit, meiner Meinung nach steckt ihr noch irgendwo im letzten Jahrhundert. Begegnet Leuten mit Respekt und nehmt ihre Anliegen ernst, anstatt sie abzuwimmeln oder zu vertrösten.
Investiert in eine gute Ausstattung und qualifizierte Mitarbeiter!
Steht zu euren eigenen Mitarbeitern und fördert sie, bevor sie euch wegrennen.
Auf Mitarbeiterzufriedenheit achten, Wertschätzung, Organisation, Management. Oder zumindest mal Weihnachtsgeld zahlen. Sparen an allen Ecken und Enden, außer natürlich bei den Geschäftsführern
HÖRT ENDLICH ZU!
Personal mit einem Mindestmaß an Erfahrung einstellen, statt auf junge Leute zu setzen, die minimal verdienen und maximal überfordert sind.
Stellt Menschen ein, die wissen was sie tun.
Der am besten bewertete Faktor von Story House Productions ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kollegen waren super und haben sich echt bemüht! Viele sind untereinander auch befreundet. Jedoch wird auch gelästert.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist das, was die Firma ausmacht. Es herrscht ein sehr familiäres Arbeitsklima und neue Leute (Praktikanten, Volontäre, Kollegen) werden immer herzlich aufgenommen und schnell integriert. Oft verbringt man auch nach der Arbeit noch Zeit zusammen.
S. oben - der Zusammenhalt ist gut, aber war mal besser. Trotzdem werden neue Kollegen, sollten sie anständig ins Team eingeführt werden, immer noch herzlich aufgenommen. Nach Feierabend gibts auch mal ein gemeinsames Bier.
Freitags gehen die Kollegen zusammen ins Restaurant. Oft wird auch zusammen gekocht.
Teils, teils. Einige im Konkurrenzstreit, Bereichübergreifend unterschiedlich. Mein Eindruck: sehr hohe Kommunikationsbereitschaft, dann ein mehr als angenehmer Arbeitszusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Story House Productions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehälter wurden pünktlich bezahlt. Mein Gehalt war für meine Position in Ordnung. Man kann jedenfalls verhandeln. Einige von meinen jungen Kollegen hatten sogar unbefristete Verträge was in der Branche eher unüblich ist. Berufseinsteiger verdienen sehr wenig. Kenne auch viele Kollegen, die dieses Jahr das Unternehmen verlassen haben, da das Gehalt unterdurchschnittlich gewesen sein soll.
Okay, aber keine Benefits
unterdurchschnittliches Gehalt.
Viele Gehälter sind eindeutig zu niedrig, nach allem, was man so mitbekommen hat. Meines war es auch.
Da alle Kollegen sich oft für die Firma aufopfern, könnte dies anhand des Gehalts etwas mehr wertgeschätzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer wirklich etwas werden will, sollte hier auf keinen Fall lernen. Keine Struktur und kein Interesse daran, Mitarbeiter zu halten und richtig aus- bzw. weiterzubilden
Wird versprochen, aber geht nicht wirklich was
Die Qualität der Ausbildung und des Volontariats sind ist meinen Augen ein Witz. Es wird überall gespart, Lehrgänge und Workshops sind eine absolute Seltenheit. Es gibt Hoffnung durch die Produzentenallianz. Wer es lange genug in der Firma aushält hat gute Aufstiegschancen. Weiterbildungsangebote gibt es wohl, aber eher für Leute, die schon länger dabei sind.
Unvorhanden.
Gerade für Praktikanten besteht fast immer die Möglichkeit auf ein Volontariat. In der Vergangenheit wurden diese danach auch oft fest angestellt.
