Die Stimmung ist am Tiefpunkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit dem CEO Wechsel nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Hebel liegt aktuell in einer klaren, transparenten und verlässlichen Kommunikation. Veränderungen, Entscheidungen und Zielbilder sollten frühzeitig erklärt und regelmäßig eingeordnet werden, damit Führungskräfte und Teams Orientierung haben und handlungsfähig bleiben.
Darüber hinaus braucht es nachvollziehbare und stabile Rahmenbedingungen, insbesondere im Hinblick auf Arbeitsmodelle und Erwartungen an Präsenz und Erreichbarkeit. Vertrauen, Ergebnisorientierung und Planungssicherheit würden hier wesentlich zur Stabilisierung der Stimmung beitragen.
Das Thema Work-Life-Balance sollte nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt werden. Klare Grenzen zu Arbeitszeiten und Erreichbarkeit sowie ein respektvoller Umgang mit dem Privatleben der Mitarbeitenden sind zentrale Voraussetzungen für nachhaltige Leistungsfähigkeit und Bindung.
Im Führungsverhalten wäre es hilfreich, den Fokus stärker auf Umsetzung und Verantwortung zu legen. Weniger Ankündigungen, mehr konkrete Entscheidungen und sichtbares Handeln würden Vertrauen schaffen und Unsicherheiten reduzieren.
Zusätzlich würden klar definierte Zuständigkeiten, Rollen und Entscheidungswege die Zusammenarbeit deutlich verbessern und Reibungsverluste vermeiden.
Abschließend wäre es wichtig, echte Feedback- und Dialogformate zu etablieren, in denen Rückmeldungen ernst genommen und in konkrete Maßnahmen übersetzt werden. Das würde nicht nur zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beitragen, sondern auch das Vertrauen in Führung und Organisation stärken.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung geht es nur den Bach runter. Die Stimmung ist am absoluten Tiefpunkt angelangt. Homeoffice wurde abgeschafft. Warum weiß wohl nur Christopher Kolumbus oder wenn man sich die 10 Gebote anschaut.
Work-Life-Balance
Hier kann man leider keine 0 Sterne vergeben. Work Life Balance ist nicht gegeben, es wird verlangt alles für die Firma zu geben und am besten die ganze Zeit erreichbar zu sein und für die Kunden zu arbeiten - natürich außerhalb der Arbeitszeiten. Privatleben interessiert keinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es werden einmal handtücher bei kunden meetings als serviette ausgelegt und teure sachen gekauft die kein mensch essen kann, was übrig bleibt wird weg geworfen
Kollegenzusammenhalt
wenigstens der ist gut, aber ehrlicherweise auch schwindend. Alle sind seit der Homeoffice Abschaffung auf Job Suche.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls 0 Sterne. Ich habe selten eine Geschäftsführung gesehen die einfach nur redet, wo aber nichts passiert oder dahinter steckt und das nach so kurzer zeit. alles mehr schein als sein. hauptsache die ganze zeit c-level kaffee trinken und sich über die belanglosesten sachen beschweren, aber nicht mit selbst anpacken.
Kommunikation
Die Kommunikation ist seit Wochen eine Voll Katastrophe. Führungskräfte sind von der Geschäftsführung über nichts informiert, es gibt keine Antworten in Hinblick auf die Fragen der Zusammenführung, keiner weiß was der oder die andere macht. Es ist absoluter Wahnsinn.
Interessante Aufgaben
immer weniger