Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Storymachine die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wird immer besser. Während meiner Zeit bei StoryMachine gab es im Führungsteam viel Wechsel / Hin und Her. Zuletzt war es einer 3er Kombo die m.M. nach bisher die beste ist, da jede*r die entsprechenden Stärken / Schwächen der anderen ausgleicht: Es sind klare Ziele vorgegeben, Kolleg*innen werden nach ihren Kompetenzen entsprechend eingesetzt und es wird großer Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Klar, das klappt nicht immer, aber früher war es viel schlimmer.
Zudem wurde in den letzten Monaten viel für die übergreifende Kommunikation getan: Wir haben neue Meetings wie z.B. die Blattkritik oder das Allhands. Jede Woche gibt es einen Newsletter der die wesentlichen News aus allen Teams zusammenfasst.
Hier kann ich nur 5* geben. Ich habe neben tollen Kolleg*innen wirklich Freunde fürs Leben gefunden.
Typisch für eine Agentur: Der Kunde steht mehr im Fokus als der Mitarbeiter. Hier kann man auf jeden Fall nachlegen und dran arbeiten.
Ich kann mich, wie oben beschrieben, nicht beklagen. Gute Führung macht für mich vor allem eins aus: zuhören. Und das wird gemacht. Ich habe auch von anderen Kollegen, die schon länger dabei waren und sich in einer finanziellen Notlage befunden haben gehört, dass hier seitens Geschäftsführung / HR immer ein offenes Ohr bestand und nach Lösungen gesucht worden ist. Sowas finde ich für einen Arbeitgeber nicht selbstverständlich.
StoryMachine hat für mich ein unfassbar spannendes Feld im Bereich der Personal Branding Kommunikation geboten. Ich durfte mich in vielen Themen / Kunden ausprobieren und stetig dazu lernen.
Ich kann nur die Arbeitsatmosphäre in meinem ehemaligen CEO-Team bewerten und die hat mir gut gefallen. Meine Arbeit und Leistungen wurden sowohl im Team, als auch vom Kunden gesehen und honoriert.
Zu der allgemeinen Arbeitsathmosphäre kann ich nur sagen, dass sich das Office Management (leider gab es hier auch viel Wechsel) sich immer Mühe gegeben, den Kolleg*innen die Arbeit so schön wie möglich zu gestalten. Auch das Team Operations stand immer mit Rat & Tat zur Seite. In den anderen Teams gab es einige unschöne Dinge aus der Vergangenheit (Stichwort: schreiende und gewaltbereite Teamleads), weshalb es auf mich teilweise so gewirkt hat, als hätte man das noch nicht endgültig verarbeitet. Meiner Meinung nach wurde hier seitens Geschäftsführung zu spät und nicht transparent genug gehandelt. Es gab nie eine offizielle Erklärung oder vor allem (und ich glaube das hätten viele gebraucht) eine Entschudligung.