In dieser Agentur geht seit dem Wechsel des CEOs alles bergab und das ist allein seine eigene Schuld.
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte euren Mitarbeitenden zu und überdenkt diesen stark kontrollierenden Führungsstil. Gebt Menschen die Freiheit, dort zu arbeiten, wo sie produktiv sind solange gut performen.
Der Vergleich einer kleinen Berliner Agentur mit Apple, Tesla oder Amazon ist einfach kein realistischer Vergleich und kein sinnvolles Vorbild für eine gesunde Unternehmenskultur.
Wir leben in 2026.
Feste Büroanwesenheit wird von immer mehr Menschen nicht mehr akzeptiert und einfach als Unfair betrachtet. Die aktuellen Gehälter und Arbeitsbedingungen rechtfertigen weder eine vollständige Büropräsenz noch den Ausschluss von Working Abroad.
Menschen haben Leben außerhalb der Arbeit: Familien, Arzttermine, mentale Belastungen und unterschiedliche Arbeitsweisen. Manche arbeiten gern im Büro andere können dort schlicht nicht gut arbeiten. Punkt.
Die aktuelle Regelung wirkt sich spürbar negativ auf Motivation, Stimmung und Zusammenarbeit aus ohne einen erkennbaren Mehrwert zu schaffen und beginnt bereits Vertrauen bei Mitarbeitenden und Kunden zu beschädigen.
Arbeitsatmosphäre
Was soll man sagen? Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr schlimm geworden, weil man ständig versucht die Mitarbeiter zu kontrollieren, ihnen nie zuhört, ihnen ihre Freiheit und Flexibilität nimmt und ihnen nicht genug vertraut sodass man sie zwingt fünfmal pro Woche ins Büro zu kommen und das unabhängig von Arztterminen, familiären Verpflichtungen, persönliche/krankheitlichen Gründen, etc.
Kommunikation
Nur in unseren Teams kann man offen miteinander sprechen, aber da hört es auch auf. Es gibt keinerlei Freiraum mit der Geschäftsführung zu sprechen und offen unsere Meinung zu äußern.
Kollegenzusammenhalt
Wir können uns in den jeweiligen Teams sowohl mit anderen immer offen unterhalten und unser Sorgen äußern.
Work-Life-Balance
Kein Home Office, Kein Working Abroad, Arzttermine nur außerhalb der Arbeitszeit, Wichtige Termine wo man Zuhause sein muss auf gar keinen Fall. Wir sollen jetzt im Office leben, toll, wir sind wieder in den neunziger Jahren, dank der neuen Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Uns wird einfach nicht zugehört, weil unser Meinung nicht wichtig ist.
Interessante Aufgaben
Nicht mehr. Sind halt alles nur noch Kunden die große Budgets zahlen daher kommen interessante und bedeutsame Aufgaben eher selten vor.
Gleichberechtigung
Frauen werden schlechter bezahlt, müssen deutlich mehr leisten und sich stärker beweisen, um Gehaltserhöhungen oder Jobtitel zu erhalten und werden dabei oft nicht ernst genommen oder in einem schlechten/aggressiven Ton angesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leute die länger bei StoryMachine gearbeitet haben bekommen kaum Gehaltserhöhungen. Wenn man eine bekommt muss man erstmal Monate lang noch Milestones erreichen und nochmal bewertet werden, dann bekommt man eine lächerliche Gehaltserhöhung und man muss "dankbar" dafür sein.
Gehalt/Benefits
Ein Witz. Man bekommt hier für Senior-Level, Junior-Level Gehälter und kaum Gehaltserhöhungen.
Image
In den letzten Monaten ging es deutlich bergab. Das Image war bereits zuvor nicht gut, aber noch "manageable". Inzwischen spricht jedoch niemand mehr positiv über diese Agentur, weder Kunden noch Mitarbeitende.
Karriere/Weiterbildung
Man hat einfach kein Bock mehr sich weiterzuentwickeln wenn einem alle Rechte und persönliche Arbeitsbedürfnisse weggenommen werden.