Talfahrt nach CEO Wechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Arbeitsplatz, tolle Kolleg:innen, ganz gute Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fusion der beiden Unternehmen wurde so unfassbar schlecht gehandelt. Du musst gar nicht ab Tag 1 alle Antworten haben. Du musst aber einen Plan haben. It's not rocket science: Welche Themen fallen im Zuge dieses Change Prozesses an, wie priorisieren wir die, wer ist für was zuständig?
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich fragen, wie die Kosten des ganzen Homeoffice Debakels im Verhältnis zum Nutzen stehen. Wie zahlt die derzeitige Policy auf den Business Value ein? Leute, ihr führt eine Agentur, euer Business lebt alleine von der Expertise der Mitarbeitenden. Wenn ihr so weitermacht, steht ihr bald alleine da. Und: Warum so radikal? Man kann doch durchaus sagen, es hat Überhand genommen, wir sollten Homeoffice reduzieren. Lasst uns einen Dialog starten: Was wollen wir uns als Team für Rahmenbedingungen geben, um bestmöglich miteinander zu arbeiten? Dieses top-down Verhalten ist heute nicht mehr mehrheitsfähig. Welche Talente wollte ihr damit catchen?
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist aktuell im Keller. Nach außen hin wird Theater gespielt, aber unter der Oberfläche brodelt es gewaltig. Dadurch entsteht ein sehr ungutes Gesamtgefühl. Die neue Führung scheint eine neue Unternehmenskultur durchdrücken zu wollen, die aber niemand mitträgt. Man wartet darauf, dass den Stimmen, die sich hier Gehört verschaffen, ein Raum gegeben wird.
Image
Leider hat die Agentur nach außen hin ein sehr negatives Image. Die neue Führung tut gerade alles dafür, dieses zu bestätigen.
Work-Life-Balance
In den Verträgen gibt es eine Überstundenklausel, sodass bis zu 10% der geleisteten Überstunden nicht durch Freizeit oder Vergütung ausgeglichen werden. Ein absolutes Unding. Es ist ja wohl das Mindeste, dass man für jede geleistete Stunde Arbeit entlohnt werden möchte. Überstunden über 10% müssen vorher (!) beantragt werden. Wer sich diesen realitätsfernen Prozess überlegt hat, weiß ich nicht. Anwesenheitspflicht besteht von 9-18 Uhr. Ich mache fast nie eine ganze Stunde Mittagspause, ergo mache ich regelmäßig unbezahlte Mehrarbeit.
Homeoffice und Remote Arbeit wurden jetzt ausnahmslos gestrichen, sodass die Vereinbarkeit von Beruf und Leben noch schwieriger wird. Aus meiner Sicht ein total sinnloses Vergraulen von Talent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein müsste m.E. dringend mal auf die Agenda.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind toll und fachlich super. Die Zusammenarbeit ist größtenteils professionell und man unterstützt sich gegenseitig. Ich wünsche mir, dass noch mehr Leute ihre Stimme erheben. Vor allem diejenigen, die ein ausreichendes Standing haben, um der Führung etwas entgegenzusetzen. Lasst uns wegkommen von diesen krassen Hierarchien.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Leads sind super, ich wünsche mir, dass sie ihre Position nutzen, um der neuen Führung etwas entgegenzusetzen. Der neue CEO macht einen auf Platzhirsch und nimmt im Großraumbüro viel Platz ein. Rücksicht auf Mitarbeitende, die sich dort konzentrieren müssen, Fehlanzeige. Fragwürdige Vorbilder, Machtgehabe und veralteter Führungsstil lassen auf eine Geisteshaltung schließen, die sich leider so gar nicht mit den Werten deckt, die die Mitarbeitenden vertreten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, angenehme Räumlichkeiten. Leider wenig Rückzugsräume für konzentriertes Arbeiten.
Kommunikation
Katastrophal. Anfang des Jahres wurde die Fusion der beiden Unternehmen bekannt gegeben, aber auf Fragen nach den Folgen für die konkrete Zusammenarbeit wurde nur ausweichend geantwortet. And that's it. Bis heute keinerlei follow-up. Die Streichung des HO wurde anscheinend im Alleingang entschieden, ohne dass irgendjemand davon vorher wusste geschweige denn in den Entscheidungsprozess eingebunden war. Der CEO verliert sich in verbalem Bullshit-Bingo auf LinkedIn und in Briefen an die Belegschaft, die nicht eine Quintessenz Substanz enthalten.
Gleichberechtigung
Nur eine Frau im C-Level. Frauen werden in Meetings teilweise klein gehalten, ihre Redeanteile reduziert, damit die alten Männer weiter monologisieren können.
Interessante Aufgaben
Breites Kundenportfolio und spannende Aufgaben.