Stotz 

Fredenhagen 

Industries 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zum Glück zum richtige Zeitpunkt den Absprung geschafft.

Verbesserungsvorschläge

Der neue Investor sollte die Komplette alte Führungsebene entlassen um einen wirklichen Neuanfang zu schaffen. Das potential ist da, man muss es nur richtig umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder denkt nur an sich und die Führungsebene lächelte alles weg.

Image

War früher mal sehr gut, durch viele Insolvenzen ging es immer mehr Berg ab. So wie jetzt eben auch.

Work-Life-Balance

Es gab mal einen Obstkorb, wurde aber schnell wieder abgeschafft, da es die Firma ja Geld kostet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden von oben abgeschmettert.

Kollegenzusammenhalt

Mit den einen kann man besser mit den anderen weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sowas habe ich noch nie erlebt. Man könnte sich den ganzen Tag am Arbeitsplatz aufhalten und nichts tun. Hat die Vorgesetzten nicht interessiert bzw. sie haben es nicht mal gesehen. Selbst bei Nachfrage das man frei für neues wäre, würde man vertröstet.

Arbeitsbedingungen

Waren ok. Immer wieder IT Probleme, aber wo gibt es das nicht.

Kommunikation

Spärlich bis kaum Infos die an die Mitarbeiter weiter gegeben werden und wenn dann war viel Blabla damit alle ruhig sind und keine Fragen stellen

Gehalt/Benefits

Wie überall, jeder verhandelt selbst. Mehr aber auch nicht.

Gleichberechtigung

Kaum.

Interessante Aufgaben

Wenn man was zu tun hatte, war es interessant und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort-/Lage, internationale Ausrichtung, Parkmöglichkeit, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auswahl der Führungskräfte, Führungsstil im allgemeinen, Druck ohne Ende

Verbesserungsvorschläge

Schade, ich war gerne dort. Aber die Rahmenbedingungen haben es mir erschwert

Arbeitsatmosphäre

Mobbing, keine Führung

Image

kein Kommentar

Work-Life-Balance

Gleitzeit ja, aber...das Arbeitsvolumen liegt einem (noch mehr) im Genick, wenn man wieder kommt. Ergo: bleibt man lieber da und arbeitet den Berg lieber weg

Karriere/Weiterbildung

mir wurde nichts angeboten.
Bzw. die Zeit würde auch dazu fehlen, wer übernimmt dann die Arbeit?

Gehalt/Benefits

wenn man gut verhandelt und sich gut verkauft.
Allerdings: kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Gewinnbeteiligung (Gewinn muss erst geben:), keine VWL etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mir nichts bekannt

Kollegenzusammenhalt

Viele schauen nach sich selbst

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hat keinen "echten" Bezug zum Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

ganz i.O. wie in vielen Betrieben, Großraumbüros, bzw. keine Klimaanlage

Kommunikation

die Infos muss man sich selber zusammentragen

Gleichberechtigung

habe keinen Unterschied gemerkt. Kenne allerdings jetzt geschlechterspezifisch nicht die Gehälter etc.

Interessante Aufgaben

könnte was daraus gemacht werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es in der Nähe vom Wohnort ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kaum gute Sachen :)

Verbesserungsvorschläge

Es müsste ein Neutraler GF kommen bzw. einer vom Fach

Arbeitsatmosphäre

Es gibt nicht wirklich eine Struktur... jeder macht es so wie er es für richtig hält.

Image

Naja eigentlich nur bekannt wegen dem alten Namen

Work-Life-Balance

Kommt auf sein Vertrag drauf an.. generell hat man Gleitzeit...

Karriere/Weiterbildung

Mann muss nur gut reden können um hier ziemlich weiterzukommen. Im Management sitzen Leute die nicht die Nötige Qualifikation haben.

Gehalt/Benefits

Sehr HOHE unterscheide..Vetternwirtschaft wird hier getrieben....

Kollegenzusammenhalt

Naja ... habe schon bessere Einheiten gesehen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich....

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf an in welchen Stock man sitzt :)

Kommunikation

wird hier klein geschrieben... Entscheidungen hört man zwischen Tür und Angel

Gleichberechtigung

Null Gleichberechtigung!!!!!! Gestaltungsunterschiede bis zu 50%

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nettes Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht lernfähig

Verbesserungsvorschläge

Altlasten entsorgen und der Realität ins Auge sehen.

Arbeitsatmosphäre

könnte besser sein.

Image

Das diese Firma überhaupt noch bekannt ist, liegt an den Namen Stotz und Fredenhagen und der jeweiligen Firmengeschichte.

Work-Life-Balance

je nach Vertrag gibt es Gleitzeit oder nicht. Kernarbeitszeiten von 9:00 bis 16:00 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Wer gut reden kann kommt auch voran, fachliche Leistung muss nicht unbedingt vorhanden sein.

Gehalt/Benefits

Jeder verhandelt für sich selbst, teilweise große Unterschiede in den Abteilungen.
Kein Tarifvertrag und auch weit davon entfernt. Keine Beteiligung an VWL oder sonstigen Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zwei Lager, diese halten auch zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt auch Ausnahmen, jedoch sind diese selten.

Arbeitsbedingungen

sehr unterschiedlich. ein Teil wurde modernisiert ein anderer Teil ist aus den 90er.
Im Sommer sehr heiß, keine Klimaanlage vorhanden.

Kommunikation

Offiziell wird man nicht informiert, der "Flurfunk" ist jedoch um so größer.

Gleichberechtigung

Offiziell vorhanden, in manchen Köpfen noch nicht angekommen.

Interessante Aufgaben

Wären vorhanden, jedoch ist man gegenüber Veränderungen nicht aufgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale Ausrichtung und Möglichkeit der beruflichen Entfaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten der Kommunikation werden nicht ausgeschöpft.

Verbesserungsvorschläge

Das WIR Gefühl stärken, indem man die eigenen Kompetenzen nutzt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht Spaß und die Kollegen sind nett und hilfsbereit

Image

Für das Image des Unternehmens wird durch die Gründung einer neuen Abteilung ab 2018 mehr getan. Hier gibt es etwas Verbesserungspotential.

Work-Life-Balance

Es gibt ein Gleitzeitverfahren und außerdem sind Absprachen zur persönlichen Einteilung der Arbeitszeit möglich. Homeoffice kann in einigen Positionen auch genutzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Perspektiven für aufstrebende, leistungswillige Mitarbeiter sind extrem gut. Die Möglichkeiten die eigenen Kenntnisse einzusetzen bzw. auf internationaler Ebene zu erweitern werden eingeräumt.

Gehalt/Benefits

Unternehmen ist nicht Mitglied im Tarifverband. Gehälter sind fair und werden pünktlich ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat ein Umweltzertifikat nach ISO 14001 und ist bestrebt sich weiterhin zu verbessern. Die Umweltrelevanz der Niederlassungen in Deutschland ist aufgrund von externer Fertigung- und Montagetätigkeiten sehr gering.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der eingesessenen Kollegen ist gut. Es werden viele außerbetriebliche Aktionen gestartet, die den Zusammenhalt noch festigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene hat sich neu organisiert und wird dadurch flexibler und schneller in ihren Entscheidungen. Die Betreuung der der eigenen Mitarbeiter wird von Vorgesetzten sehr individuell gestaltet.

Arbeitsbedingungen

Neu ausgestattete Büroräume mit Ausrüstung nach dem Stand der Technik: zwei Bildschirme, höhenverstellbare Tische, helle Räume...

Kommunikation

Es gibt festgelegte Möglichkeiten für interne und externe Kommunikation, die nicht immer genutzt werden. Aufgrund vieler neuer Mitarbeiter ist der Schulungsbedarf noch nicht ganz gedeckt.

Gleichberechtigung

Es gibt Frauen und Männer in Führungspositionen und auch in verantwortungsvollen technischen und kaufmännischen Berufen.

Interessante Aufgaben

Die Geschäftsfelder sind vielfältig und können je nach Einsatzbereitschaft des Mitarbeiters genutzt werden.