Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungStandort-/Lage, internationale Ausrichtung, Parkmöglichkeit, Kantine
Zum Glück zum richtige Zeitpunkt den Absprung geschafft.
Da fällt mir leider nichts ein
Internationale Ausrichtung und Möglichkeit der beruflichen Entfaltung.
Die Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern
Auswahl der Führungskräfte, Führungsstil im allgemeinen, Druck ohne Ende
Besser zusammenarbeiten im Team und besprochenes Umsetzen.
Möglichkeiten der Kommunikation werden nicht ausgeschöpft.
Es gibt kaum gute Sachen :)
Nicht lernfähig
Der neue Investor sollte die Komplette alte Führungsebene entlassen um einen wirklichen Neuanfang zu schaffen. Das potential ist da, man muss es nur richtig umsetzen.
Schade, ich war gerne dort. Aber die Rahmenbedingungen haben es mir erschwert
Ganz neu anfangen. Führungsebene und Mitläufer komplett entlassen.
Das WIR Gefühl stärken, indem man die eigenen Kompetenzen nutzt.
Es müsste ein Neutraler GF kommen bzw. einer vom Fach
Der am besten bewertete Faktor von Stotz Fredenhagen Industries ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was bzw. wie definiere ich "alt"....
Mir ist nichts negatives bekannt.
Es wird sehr viel Wert auf Mitarbeiter gelegt, die bereits im Rentenalter sind, daher hinkt die Firma auch dem aktuellen Stand der Technik hinterher.
Es gibt eine gute Mischung zwischen jungen und älteren Mitarbeiter. Es werden junge wie alte Bewerber berücksichtigt und auch eingestellt.
Auf die legt man sehr viel Wert... weil die haben das Wissen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stotz Fredenhagen Industries ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
fast nur auf dem Flur
Spärlich bis kaum Infos die an die Mitarbeiter weiter gegeben werden und wenn dann war viel Blabla damit alle ruhig sind und keine Fragen stellen
Kommunikation via Flurfunk funktioniert super
Unternehmensführung kommuniziert nicht an die Mitarbeiter
Nicht alle wurden in Meetings mit eingebunden bzw. informiert. Schade, so wurde der Flurfunk angeheizt.
Kommunikation ist in dieser Firma unbekannt. Wenn man Glück hat, hört man was über den Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
mir wurde nichts angeboten.
Bzw. die Zeit würde auch dazu fehlen, wer übernimmt dann die Arbeit?
Weiterbildungen werden von oben abgeschmettert.
nie was angeboten bekommen.
Die Perspektiven für aufstrebende, leistungswillige Mitarbeiter sind extrem gut. Die Möglichkeiten die eigenen Kenntnisse einzusetzen bzw. auf internationaler Ebene zu erweitern werden eingeräumt.
Mann muss nur gut reden können um hier ziemlich weiterzukommen. Im Management sitzen Leute die nicht die Nötige Qualifikation haben.
