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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • KantineKantine
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Standort-/Lage, internationale Ausrichtung, Parkmöglichkeit, Kantine
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Zum Glück zum richtige Zeitpunkt den Absprung geschafft.
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Da fällt mir leider nichts ein
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Internationale Ausrichtung und Möglichkeit der beruflichen Entfaltung.
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Die Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Auswahl der Führungskräfte, Führungsstil im allgemeinen, Druck ohne Ende
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Besser zusammenarbeiten im Team und besprochenes Umsetzen.
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Möglichkeiten der Kommunikation werden nicht ausgeschöpft.
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Es gibt kaum gute Sachen :)
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Nicht lernfähig
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der neue Investor sollte die Komplette alte Führungsebene entlassen um einen wirklichen Neuanfang zu schaffen. Das potential ist da, man muss es nur richtig umsetzen.
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Schade, ich war gerne dort. Aber die Rahmenbedingungen haben es mir erschwert
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Ganz neu anfangen. Führungsebene und Mitläufer komplett entlassen.
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Das WIR Gefühl stärken, indem man die eigenen Kompetenzen nutzt.
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Es müsste ein Neutraler GF kommen bzw. einer vom Fach
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Stotz Fredenhagen Industries ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Was bzw. wie definiere ich "alt"....
3
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Mir ist nichts negatives bekannt.
5
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Es wird sehr viel Wert auf Mitarbeiter gelegt, die bereits im Rentenalter sind, daher hinkt die Firma auch dem aktuellen Stand der Technik hinterher.
4
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Es gibt eine gute Mischung zwischen jungen und älteren Mitarbeiter. Es werden junge wie alte Bewerber berücksichtigt und auch eingestellt.
5
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Auf die legt man sehr viel Wert... weil die haben das Wissen
3
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stotz Fredenhagen Industries ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

fast nur auf dem Flur
1
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Spärlich bis kaum Infos die an die Mitarbeiter weiter gegeben werden und wenn dann war viel Blabla damit alle ruhig sind und keine Fragen stellen
1
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Kommunikation via Flurfunk funktioniert super
Unternehmensführung kommuniziert nicht an die Mitarbeiter
1
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Nicht alle wurden in Meetings mit eingebunden bzw. informiert. Schade, so wurde der Flurfunk angeheizt.
2
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Kommunikation ist in dieser Firma unbekannt. Wenn man Glück hat, hört man was über den Flurfunk
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

mir wurde nichts angeboten.
Bzw. die Zeit würde auch dazu fehlen, wer übernimmt dann die Arbeit?
2
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Weiterbildungen werden von oben abgeschmettert.
1
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nie was angeboten bekommen.
1
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Die Perspektiven für aufstrebende, leistungswillige Mitarbeiter sind extrem gut. Die Möglichkeiten die eigenen Kenntnisse einzusetzen bzw. auf internationaler Ebene zu erweitern werden eingeräumt.
5
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Mann muss nur gut reden können um hier ziemlich weiterzukommen. Im Management sitzen Leute die nicht die Nötige Qualifikation haben.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stotz Fredenhagen Industries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Stotz Fredenhagen Industries schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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