Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stow Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Problemen vor allem drückt sich jeder davon. Oh Gott Kunde droht mit Auftrag.
Während Krankmeldung wird man gezwungen zu arbeiten. Urlaubsplanung oft mit Diskussionen verbunden. Möglicherweise für neue Mitarbeiter einmal die Woche Homeoffice oder komplette Woche erlaubt. Gleichheit ist ein Fremdwort.
Mehrzahl nur Männer. Kommunikation nicht möglich. Nur am niedermachen und lügen. Sollten alle gewechselt werden.
Man wird für eine bestimmte Tätigkeit eingestellt und muss zusätzlich für jede Abteilung etwas übernehmen. Manager haben teilweise selbst keine Ahnung, wie man Probleme löst.
Zu viel Druck wird von oben nach unten ausgeübt. Es gibt kein Team/ „wir“