Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslung
Es gibt einmal im Jahr ein gezwungenes Zusammentreffen aller Kollegen/innen.
Das es wenigstens eine Weihnachtsfeier gibt.
Modern, Mitgestaltungsmöglichkeiten an den Unternehmensstrukturen
Internationales Umfeld, spannende Projekte,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Weihnachtsfeier ist gezwungen… Mitarbeiter werden nicht geschätzt und angehört. Diskussionen für Gehaltserhöhungen. Arbeitgeber ist für das 21 Jahrhundert nicht flexibel. Home-Office nur mit Krankmeldung, dann aber zu 100% Home-Office.
Keine Gleichheit. Stehengeblieben für das heutige Jahrzehnt. Sollten etwas moderner werden und jede Abteilung mal zusammenführen, damit sich ein Team bildet, statt Konkurrenz. Positiv nur ab Managerebene bzw. Vorteile wie Parkplatz usw.
keine Betriebliche Altersvorsorge
Hab schon alles geagt
Die Umsetzung, hier wird viel Potential zerstört. Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Aufhören hier die Bewertungen zu fälschen und mal an sich arbeiten. Könnte viel besser laufen.
Nicht an Mitarbeitern sparen, sondern schätzen wissen und fördern.
Führungsstil ändern
Es sollte eine Fehlerkultur eingeführt werden, die zu Verbesserungen bzw. zum Lernen aus Fehlern anregt (Projektanalyse etc.)
vernünftige Einarbeitung, mehr Geduld, besseres Teamwork. Mehr Respekt gegenüber Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stow Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird für eine bestimmte Tätigkeit eingestellt und muss zusätzlich für jede Abteilung etwas übernehmen. Manager haben teilweise selbst keine Ahnung, wie man Probleme löst.
Stellenbeschreibung ist nur ein Teil deiner Aufgaben. In Wirklichkeit ist das viel mehr, was man nebenbei machen muss.
Die Aufgaben sind mannigfaltig, abwechslungsreich, vielschichtig und kreativ.
Interessante Aufgaben und große Projekte, auch im internationalen Umfeld
Aus meiner Sicht das spannendste Aufgabenfeld, das es gibt. Die Intralogistik boomt (auch in Corona-Zeiten) und wir sind einer der großen Player, die namenhafte Unternehmen aus der Lebensmittel-, E-Commerce- oder auch Industriebranche mit statischer oder dynamischer Lagertechnik ausstatten dürfen. Vom kleinen Projekt bis hin zum Millionenbedarf ist alles dabei. Sehr vielseitig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stow Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wofür? Unter dem Management hat man so viel Wissen, wie eine Aushilfskraft.
Ist ein Fremdwort.
Selbst ist man
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stow Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Stow Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stow Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stow Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stow Deutschland
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stow Deutschland
Branchendurchschnitt: Handwerk