Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stow Völklingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel über Aushänge. Buschfunk funktioniert 1A ist aber oft unpräzise. Management muss man alles aus der Nase Ziehen.
Größtenteils gegeben. Dennoch wie bereits erwähnt Gruppenbildung.
Keine gezwungen überstunden und auf Urlaubswünsche wird Größtenteils eingegangen. Dennoch werden oft Schichtwechsel oder Mehrarbeit auf "Freiwilligkeit" angefragt. Oft auch anruf im Urlaub oder sonstiger Abwesenheit.
Die meisten sind sehr Kulant und Human. Ein Zwei ausreißer gibt's leider.
Unterschiedliche Anlagen die man Theoretisch alle erlernen kann (Ist auch eig. Gewünscht, für Maximale Flexibilität). Viel Verbesserungspotential in dem man sich einbringen kann. In störfällen oft Kreativität gefragt.
Gruppenweisee Zusammenhalt. Meist aber alt eingesessene gegen neue. Viele Sticheleien, Management baut Täglich Zeitdruck auf trotz niedriger Auftragslage.