Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtDie Bezahlung ist größtenteils gerecht. Durch Innerbetriebliche & Tarifliche Regelung viel Urlaub.
Firma ist bemüht immer weiter Schritte nach vorne zu gehen.
Wenig Probleme bei Urlaubsplanung oder Kurzfristig auftreten umplanungen der Schichten.
Tolle Mischung aus Traditions-Standort, an dem seit Jahrzenten schon Lagertechnik gefertigt wird und modernem Konzern mit Ambition, Perspektive und Struktur.
Faire Preise und gute Auswahl an Essen und trinken
Kleine Dienstwege und man kann sich immer mit einbringen, Dinge zu verbessern.
Mehr Urlaub
Prozesse dauern viel zu lang.
Kommunikation mit der Belegschaft ist sehr dünn.
Investitionen nicht immer zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Fehlentscheidungen bei der Besetzung von Führungspersonen.
Bezahlung, Arbeitsklima, Umgangsweise, Wertschätzung = 0, Vorteile zu Gunsten des Arbeitnehmers werden abgeschafft.
Geld ist nie pünktlich da, man wird nicht respektiert
Kommunikation mit der Belegschaft verbessern.
Klügere Investitionen in den Maschinenpark.
Nasenfaktor Abschaffen
Mehr für die Arbeitgebermarke zu machen.
Angebot von Jobrad wäre toll.
Nicht so stur sein, und mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Den Arbeitnehmern mehr zuhören und darauf Eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Stow Völklingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wie alle behandelt. Bei Problemen werden Schichten oder Arbeitsplätze getauscht oder angepasst.
Es gibt gerade in der Produktion viele ältere Kollegen, bisher noch nichts negatives im Umgang aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stow Völklingen ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel über Aushänge. Buschfunk funktioniert 1A ist aber oft unpräzise. Management muss man alles aus der Nase Ziehen.
Mit der Führungsebene kann man nicht sachlich reden, da diese alles ablehnen was an Ideen eingebracht wird.
Vor der umfirmierung zu Stow war das eine ganz andere Sache. Heute Gericht einfach nur eine dumme belgische Politik
Ist Verbesserungswürdig, wird aber merklich besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten bestehen, wirken aber nach aussen hin immer etwas nach Nasenfaktor.
Weiterbildung und heterogene Karrieren werden gefördert.
Da die Hirarchien eher flach sind, gibt es nicht wirklich eine Möglichkeit aufzusteigen. Allerdings kann man sich aber fachlich weiterentwickeln.
Gibt keine echten Weiterbildungen, man bekommt nur immer mehr Arbeit aufgedrückt, auch wenn man seine Qualifikationen erweitert
Wird gefördert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Nach Leistung beurteilen.
