Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STR8MINDS die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich persönlich habe mich jederzeit gut informiert gefühlt, und wirklich relevante Informationen wurden eigentlich auch immer proaktiv an mich herangetragen. Angesichts der Tatsache, dass ein Großteil der Belegschaft remote arbeitet und teilweise unterschiedliche Kunden betreut, stellt eine einheitliche und funktionierende interne Kommunikation wahrscheinlich auch eine Herausforderung dar.
Ich habe aber die Erfahrung gemacht, dass ich alle benötigten Informationen jederzeit erhalten konnte, wenn ich eigeninitiativ nachgefragt habe. Ich bin mir auch sicher, dass ich, wenn ich es gewollt oder benötigt hätte, auch an deutlich mehr Meetings hätte teilnehmen können, um noch tiefer eingebunden zu sein. Diese Flexibilität und die Eigenverantwortung haben mir persönlich sehr gefallen.
Ich kann mir aber auch vorstellen, dass sich manche Mitarbeitende noch klarere Strukturen oder zusätzliche regelmäßige Informationskanäle schätzen würden. Beispielsweise Zusammenfassungen zu internen Entwicklungen oder organisatorischen Änderungen. Letztlich hängt dies denke ich jedoch stark vom individuellen Arbeitsstil ab. Ich für meinen Teil war mit der bestehenden Kommunikation zufrieden.
Keine Frage, alle Kollegen die ich kennenlernen durfte waren überaus freundlich und haben gut miteinander zusammengearbeitet.
Dadurch, dass ich zu 100 % remote gearbeitet habe und die Aufgaben in der Betreuung von Kunden eigeninitiativ sowie eigenverantwortlich bearbeiten durfte, war für mich eine bessere Work-Life-Balance kaum vorstellbar.
Unglaublich freundlich. Die Hierarchien bei Str8minds sind flach und man hat als Angestellter jederzeit das Gefühl mit Respekt und als wichtiger Teil der Firma behandelt zu werden.
Da ich für externe Kunden gearbeitet habe, bestanden meine Aufgaben hauptsächlich in der eigenständigen Betreuung und Koordination von Projekten. Diese Arbeit hat mir immer gefallen.
Die Arbeitsatmosphäre ist mehr als angenehm. Als Angestellter hatte ich jederzeit die Möglichkeit, offen mit meinen Vorgesetzten über Ideen, Herausforderungen und auch persönliche Anliegen zu sprechen. Ich hatte immer das Gefühl, dass man sich seitens der Geschäftsführung große Mühe gegeben hat, ein angenehmes und faires Arbeitsklima zu schaffen.
Dadurch, dass ich 100 % remote für Str8minds gearbeitet habe, habe ich vor allem das entgegengebrachte Vertrauen sehr geschätzt. Trotz der räumlichen Distanz fühlte ich mich stets als vollwertiges Teammitglied eingebunden.
Eigenverantwortliches Arbeiten wurde nicht nur ermöglicht, sondern ausdrücklich gefördert. Das ist eine Tatsache, die mir persönlich und vor allem meiner Arbeitsweise sehr entgegenkam, da ich unter diesen Bedingungen am produktivsten arbeite. Dadurch hatte ich die Möglichkeit, mich schnell im Unternehmen zurechtzufinden und Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig war bei Bedarf jederzeit Unterstützung vorhanden, sodass ich mich sowohl frei als auch gut begleitet gefühlt habe.