Schlecht hier zu Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Vertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die einzige HR-Person, die wir haben, scheint das „H“ in „HR“ vergessen zu haben – statt sich um Human Resources zu kümmern, ist sie eher damit beschäftigt, in allen Angelegenheiten mitzumischen und sich durch Klatsch und Tratsch auszuzeichnen. Das schafft leider kein vertrauensvolles Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
So viel kann ich hier schreiben z. b
Transparente Kommunikation fördern: Informationen sollten klar, zeitnah und vollständig weitergegeben werden. Rückfragen von Mitarbeitenden verdienen ernsthafte Aufmerksamkeit und sollten nicht abgewiesen werden.
Arbeitsatmosphäre aktiv verbessern: Ein respektvoller Umgang, regelmäßiges Feedback und echte Wertschätzung würden das Betriebsklima deutlich stärken.
Mehr Präsenzzeiten im Büro, gemeinsame Meetings oder Teamevents könnten helfen, den Kollegenzusammenhalt zu fördern besonders bei überwiegendem Home-Office.
Gleichberechtigung und Diversität wirklich ernst nehmen. Eine offene, inklusive Unternehmenskultur sollte aktiv gefördert werden. Beschwerden müssen fair und transparent behandelt werden, ohne negative Konsequenzen für die Betroffenen.
Work-Life-Balance respektieren. Realistische Deadlines, klare Arbeitszeiten und die Akzeptanz von Pausen und Feierabend sind essenziell für langfristige Motivation und Gesundheit.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen alles andere als angenehm. Es herrscht ein hoher Druck, wenig Wertschätzung und kaum Raum für offene Kommunikation. Teamarbeit wird zwar propagiert, aber in der Praxis fehlt es an echter Zusammenarbeit und Unterstützung. Feedback wird selten konstruktiv gegeben, und das Betriebsklima wirkt insgesamt angespannt und demotivierend. Für langfristige Zufriedenheit und Entwicklung ist das leider keine gute Basis.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen leider nicht ausgewogen. Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, aber in der Praxis wird erwartet, dass man ständig erreichbar ist – auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten. Deadlines sind oft unrealistisch, was zu Überstunden und zusätzlichem Stress führt. Pausen oder Auszeit werden kaum respektiert, und es fehlt an enier klaren Trennung zwischen Beruf und Privat leben und es wirkt sich sehr langfristig negativ auf Motivation & Gesundheit
Karriere/Weiterbildung
keine weiterbildung hier
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist insgesamt nicht besonders attraktiv ,es sei denn, man ist deutsch, dann scheint es Ausnahmen zu geben. Außerdem gibt es kaum nennenswerte Benefits, außer einem Zuschuss beim Optiker, falls man eine Brille benötigt
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist leider kaum spürbar. Durch die überwiegende Home-Office-Regelung sieht man die meisten Kolleg:innen selten bis gar nicht. In der Frankfurter Niederlassung sind regelmäßig nur dieselben drei Personen vor Ort, was den Austausch und das Gemeinschaftsgefühl stark einschränkt.
Es fehlt an Möglichkeiten für informellen Austausch oder Teambuilding, was sich negativ auf die Zusammenarbeit und das Vertrauen untereinander auswirkt. Man arbeitet oft isoliert und hat das Gefühl, nur für sich selbst zu kämpfen. Das erschwert nicht nur die Abstimmung, sondern auch das Gefühl, Teil eines Teams zu sein.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice klingt zunächst gut und ist grundsätzlich auch so vorgesehen. Leider wird jedoch erwartet, dass man auch an Feiertagen sowie außerhalb der regulären Arbeitszeiten arbeitet ,was die Work-Life-Balance erheblich beeinträchtigt.
Kommunikation
Besonders frustrierend ist die interne Kommunikation: Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben. Wenn man aktiv nachfragt, wird man oft abgewimmelt oder die Anliegen werden einfach ignoriert. Das führt zu Unsicherheit, unnötigen Verzögerungen und einem Gefühl, nicht ernst genommen zu werden. Insgesamt kein Umfeld, in dem man sich langfristig wohlfühlen oder produktiv arbeiten kann.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen nicht überzeugend gelebt. Diversität ist kaum sichtbar, und es fehlt an einer inklusiven Unternehmenskultur. Besonders bedenklich ist, dass der einzige schwarze Kollege nach Einreichen einer formellen Beschwerde entlassen wurde. Auch die beiden schwarzen Kolleginnen berichten, dass sie sich im Arbeitsalltag nicht wirklich unterstützt oder gleichbehandelt fühlen. Solche Erfahrungen werfen ernsthafte Fragen zur Fairness und Chancengleichheit im Unternehmen auf.