Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztHomeoffice Vertrag
Ich konnte während meiner Zeit bei Alight bedeutende Herausforderungen und Verantwortungen übernehmen, was meine Entwicklung maßgeblich gefördert hat. Unter der Leitung meines ehemaligen Managers bestand zu jeder Zeit eine gute Zusammenarbeit, diese zeichnete sich durch die Offenheit und das außergewöhnliche Engagement gegenüber seiner Mitarbeiter aus. Die entsprechende Führungsfähigkeit hat mir geholfen, mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Nun ist es an der Zeit sich in andere Richtungen weiterzuentwickeln und neue berufliche Chancen wahrzunehmen. Durch die gesammelten Erfahrungen kann ich ...
100 Prozent Homeoffice. Gute Bezahlung.
Home Office. Kolleginnen und Kollegen.
Nichts ! Rein gar nichts vorhanden
Die einzige HR-Person, die wir haben, scheint das „H“ in „HR“ vergessen zu haben – statt sich um Human Resources zu kümmern, ist sie eher damit beschäftigt, in allen Angelegenheiten mitzumischen und sich durch Klatsch und Tratsch auszuzeichnen. Das schafft leider kein vertrauensvolles Umfeld.
So ziemlich alles
Offensichtlich ist nur der Vertrieb und Umsatzbringer im Fokus, alle anderen bleiben auf der Strecke. Die schlechte Technik und die fehlenden Fachleute sind deutlich zu erkennen.
Flache Hierarchien sind empfehlenswert.
Im Moment ist es so, dass 5 Manager einen Mitarbeiter managen, und nur einer arbeitet wirklich produktiv.
Durch das jetzige Management, Führen wie in den 80ern .. fehlt nur noch der morgendliche Appell..
So viel kann ich hier schreiben z. b
Transparente Kommunikation fördern: Informationen sollten klar, zeitnah und vollständig weitergegeben werden. Rückfragen von Mitarbeitenden verdienen ernsthafte Aufmerksamkeit und sollten nicht abgewiesen werden.
Arbeitsatmosphäre aktiv verbessern: Ein respektvoller Umgang, regelmäßiges Feedback und echte Wertschätzung würden das Betriebsklima deutlich stärken.
Mehr Präsenzzeiten im Büro, gemeinsame Meetings oder Teamevents könnten helfen, den Kollegenzusammenhalt zu fördern besonders bei überwiegendem Home-Office.
Gleichberechtigung und Diversität wirklich ernst nehmen. Eine offene, inklusive Unternehmenskultur sollte aktiv gefördert werden. Beschwerden müssen ...
So ziemlich alles
Ein Potential besteht in der Bereitschaft der Einbindung von jungen Kollegen. Diese könnten noch stärker durch erfahrenere Kollegen mitgenommen, eingebunden und geschult werden. Dennoch werden auch hier immer stärkere Maßnahmen übernommen.
Mehr und inhaltlich besser kommunizieren. Moderne Arbeitsmittel zur Verfügung stellen und marktgerecht entlohnen.
Mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen, Work Life Balance verbessern, mehr Schulungen und Weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von Strada ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Generell unterstützen die Kollegen einander und arbeiten mit dem Kundeninteresse im Fokus.
Großer Zusammenhalt, jeder Mitarbeiter hat sich im Rahmen der Möglichkeiten gegenseitig unterstützt
Funktioniert streckenweise sehr gut
Guten Atmosphäre im Kollegenbereich
pretty much good.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strada ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein beruflicher Aufstieg scheint möglich zu sein, ist aber nicht transparent für jeden. Karrierepfade sollten aufgezeigt werden können, um Mitarbeiter zu halten und die Zufriedenheit zu verbessern.
Im Bereich Weiterbildungsmöglichkeiten kann die Firma sich verbessern.
keine weiterbildung hier
Keine Chance
Schwierig, da eine individuelle Förderung nicht erkennbar ist
Aufstiegsmöglichkeiten konnte ich keine erkennen und ebenfalls wurden externe Weiterbildungsmöglichkeiten eher negativ aufgefasst. Es gibt jedoch akzeptable interne Weiterbildungsoptionen.
