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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice Vertrag
Ich konnte während meiner Zeit bei Alight bedeutende Herausforderungen und Verantwortungen übernehmen, was meine Entwicklung maßgeblich gefördert hat. Unter der Leitung meines ehemaligen Managers bestand zu jeder Zeit eine gute Zusammenarbeit, diese zeichnete sich durch die Offenheit und das außergewöhnliche Engagement gegenüber seiner Mitarbeiter aus. Die entsprechende Führungsfähigkeit hat mir geholfen, mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Nun ist es an der Zeit sich in andere Richtungen weiterzuentwickeln und neue berufliche Chancen wahrzunehmen. Durch die gesammelten Erfahrungen kann ich ...
100 Prozent Homeoffice. Gute Bezahlung.
Home Office. Kolleginnen und Kollegen.
Gute Aufstiegschancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles
Die einzige HR-Person, die wir haben, scheint das „H“ in „HR“ vergessen zu haben – statt sich um Human Resources zu kümmern, ist sie eher damit beschäftigt, in allen Angelegenheiten mitzumischen und sich durch Klatsch und Tratsch auszuzeichnen. Das schafft leider kein vertrauensvolles Umfeld.
Flache Hierarchien sind empfehlenswert.
Im Moment ist es so, dass 5 Manager einen Mitarbeiter managen, und nur einer arbeitet wirklich produktiv.
Offensichtlich ist nur der Vertrieb und Umsatzbringer im Fokus, alle anderen bleiben auf der Strecke. Die schlechte Technik und die fehlenden Fachleute sind deutlich zu erkennen.
Missachtung von gesetzlichen Bestimmungen und der Umgang mit Mitarbeiter_innen. Fehlende Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles
So viel kann ich hier schreiben z. b
Transparente Kommunikation fördern: Informationen sollten klar, zeitnah und vollständig weitergegeben werden. Rückfragen von Mitarbeitenden verdienen ernsthafte Aufmerksamkeit und sollten nicht abgewiesen werden.
Arbeitsatmosphäre aktiv verbessern: Ein respektvoller Umgang, regelmäßiges Feedback und echte Wertschätzung würden das Betriebsklima deutlich stärken.
Mehr Präsenzzeiten im Büro, gemeinsame Meetings oder Teamevents könnten helfen, den Kollegenzusammenhalt zu fördern besonders bei überwiegendem Home-Office.
Gleichberechtigung und Diversität wirklich ernst nehmen. Eine offene, inklusive Unternehmenskultur sollte aktiv gefördert werden. Beschwerden müssen ...
Mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen, Work Life Balance verbessern, mehr Schulungen und Weiterbildungen
So ziemlich alles! Nur Rookies nach dem Studium können hier arbeiten
Eigenen Nachwuchs ausbilden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Strada ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Generell unterstützen die Kollegen einander und arbeiten mit dem Kundeninteresse im Fokus.
Großer Zusammenhalt, jeder Mitarbeiter hat sich im Rahmen der Möglichkeiten gegenseitig unterstützt
Funktioniert streckenweise sehr gut
pretty much good.
Guten Atmosphäre im Kollegenbereich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strada ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein beruflicher Aufstieg scheint möglich zu sein, ist aber nicht transparent für jeden. Karrierepfade sollten aufgezeigt werden können, um Mitarbeiter zu halten und die Zufriedenheit zu verbessern.
Im Bereich Weiterbildungsmöglichkeiten kann die Firma sich verbessern.
Keine Chance
keine weiterbildung hier
Aufstiegsmöglichkeiten konnte ich keine erkennen und ebenfalls wurden externe Weiterbildungsmöglichkeiten eher negativ aufgefasst. Es gibt jedoch akzeptable interne Weiterbildungsoptionen.
Schwierig, da eine individuelle Förderung nicht erkennbar ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strada wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Strada schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Strada als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Strada als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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