21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein großer Fehler auf meinem beruflichen Weg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Mörfelden-Walldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles
Arbeitsatmosphäre
Schikane ist an der Tagesordnung
Image
Welches Image, wenn das Unternehmen in den letzten 6 Jahren schon zig Mal verkauft wurde
Work-Life-Balance
Nur wenn man in Polen oder Indien lebt. Der in Deutschland ansässige Mitarbeitende leistet über 60 Stunden in der Woche, was aber bereits mit dem Gehalt abgegolten wird. Keine Chance auf Freizeitausgleich
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Das Team in Polen wird bevorzugt, während die in Deutschland ansässigen Mitarbeitenden über 60 Stunden die Woche leisten müssen
Umgang mit älteren Kollegen
Zwang, sich trotz des Alters komplett neu zu orientieren
Vorgesetztenverhalten
Schikane ist hier groß geschrieben
Arbeitsbedingungen
Nur für das Team in Polen gut.
Kommunikation
Kommunikation und Transparenz kennt hier keiner
Gleichberechtigung
Nein, was ist das denn bitte
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Übergreifend gut, aber in manchen Bereichen ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Man arbeitet viele Stunden. Das Gute allerdings ist, dass man sich die Zeit frei einteilen kann. Private Verpflichtungen können nachgegangen werden, dafür haben die Vorgesetzten immer Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Ein beruflicher Aufstieg scheint möglich zu sein, ist aber nicht transparent für jeden. Karrierepfade sollten aufgezeigt werden können, um Mitarbeiter zu halten und die Zufriedenheit zu verbessern.
Im Bereich Weiterbildungsmöglichkeiten kann die Firma sich verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Generell unterstützen die Kollegen einander und arbeiten mit dem Kundeninteresse im Fokus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die jüngeren Kollegen schätzen die älteren Kollegen sehr und freuen sich, wenn sie von ihnen lernen können.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziel sind ziemlich hoch und ambitioniert. Vorgesetzten versuchen ihre Mitarbeiter zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein modernes neues Büro, das gut angebunden ist.
Kommunikation
Es wird regelmäßig in Townhall Meetings oder lokalen Meetings über Ergebnisse der Firma informiert. Organisatorische Änderungen könnten etwas transparenter kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Frauen könnten besser im Top Management vertreten sein. Im mittleren Management sind Verbesserungen sichtbar.
Interessante Aufgaben
Das ist das spannende, interessante Aufgaben gibt es immer.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlecht hier zu Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Vertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die einzige HR-Person, die wir haben, scheint das „H“ in „HR“ vergessen zu haben – statt sich um Human Resources zu kümmern, ist sie eher damit beschäftigt, in allen Angelegenheiten mitzumischen und sich durch Klatsch und Tratsch auszuzeichnen. Das schafft leider kein vertrauensvolles Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
So viel kann ich hier schreiben z. b
Transparente Kommunikation fördern: Informationen sollten klar, zeitnah und vollständig weitergegeben werden. Rückfragen von Mitarbeitenden verdienen ernsthafte Aufmerksamkeit und sollten nicht abgewiesen werden.
Arbeitsatmosphäre aktiv verbessern: Ein respektvoller Umgang, regelmäßiges Feedback und echte Wertschätzung würden das Betriebsklima deutlich stärken.
Mehr Präsenzzeiten im Büro, gemeinsame Meetings oder Teamevents könnten helfen, den Kollegenzusammenhalt zu fördern besonders bei überwiegendem Home-Office.
Gleichberechtigung und Diversität wirklich ernst nehmen. Eine offene, inklusive Unternehmenskultur sollte aktiv gefördert werden. Beschwerden müssen fair und transparent behandelt werden, ohne negative Konsequenzen für die Betroffenen.
Work-Life-Balance respektieren. Realistische Deadlines, klare Arbeitszeiten und die Akzeptanz von Pausen und Feierabend sind essenziell für langfristige Motivation und Gesundheit.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen alles andere als angenehm. Es herrscht ein hoher Druck, wenig Wertschätzung und kaum Raum für offene Kommunikation. Teamarbeit wird zwar propagiert, aber in der Praxis fehlt es an echter Zusammenarbeit und Unterstützung. Feedback wird selten konstruktiv gegeben, und das Betriebsklima wirkt insgesamt angespannt und demotivierend. Für langfristige Zufriedenheit und Entwicklung ist das leider keine gute Basis.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen leider nicht ausgewogen. Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, aber in der Praxis wird erwartet, dass man ständig erreichbar ist – auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten. Deadlines sind oft unrealistisch, was zu Überstunden und zusätzlichem Stress führt. Pausen oder Auszeit werden kaum respektiert, und es fehlt an enier klaren Trennung zwischen Beruf und Privat leben und es wirkt sich sehr langfristig negativ auf Motivation & Gesundheit
Karriere/Weiterbildung
keine weiterbildung hier
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist insgesamt nicht besonders attraktiv ,es sei denn, man ist deutsch, dann scheint es Ausnahmen zu geben. Außerdem gibt es kaum nennenswerte Benefits, außer einem Zuschuss beim Optiker, falls man eine Brille benötigt
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist leider kaum spürbar. Durch die überwiegende Home-Office-Regelung sieht man die meisten Kolleg:innen selten bis gar nicht. In der Frankfurter Niederlassung sind regelmäßig nur dieselben drei Personen vor Ort, was den Austausch und das Gemeinschaftsgefühl stark einschränkt.
Es fehlt an Möglichkeiten für informellen Austausch oder Teambuilding, was sich negativ auf die Zusammenarbeit und das Vertrauen untereinander auswirkt. Man arbeitet oft isoliert und hat das Gefühl, nur für sich selbst zu kämpfen. Das erschwert nicht nur die Abstimmung, sondern auch das Gefühl, Teil eines Teams zu sein.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice klingt zunächst gut und ist grundsätzlich auch so vorgesehen. Leider wird jedoch erwartet, dass man auch an Feiertagen sowie außerhalb der regulären Arbeitszeiten arbeitet ,was die Work-Life-Balance erheblich beeinträchtigt.
Kommunikation
Besonders frustrierend ist die interne Kommunikation: Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben. Wenn man aktiv nachfragt, wird man oft abgewimmelt oder die Anliegen werden einfach ignoriert. Das führt zu Unsicherheit, unnötigen Verzögerungen und einem Gefühl, nicht ernst genommen zu werden. Insgesamt kein Umfeld, in dem man sich langfristig wohlfühlen oder produktiv arbeiten kann.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen nicht überzeugend gelebt. Diversität ist kaum sichtbar, und es fehlt an einer inklusiven Unternehmenskultur. Besonders bedenklich ist, dass der einzige schwarze Kollege nach Einreichen einer formellen Beschwerde entlassen wurde. Auch die beiden schwarzen Kolleginnen berichten, dass sie sich im Arbeitsalltag nicht wirklich unterstützt oder gleichbehandelt fühlen. Solche Erfahrungen werfen ernsthafte Fragen zur Fairness und Chancengleichheit im Unternehmen auf.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Global Player im Bereich des SAP HCM BPO
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Mörfelden-Walldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
100 Prozent Homeoffice. Gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien sind empfehlenswert.
Im Moment ist es so, dass 5 Manager einen Mitarbeiter managen, und nur einer arbeitet wirklich produktiv.
Verbesserungsvorschläge
Mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen, Work Life Balance verbessern, mehr Schulungen und Weiterbildungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte während meiner Zeit bei Alight bedeutende Herausforderungen und Verantwortungen übernehmen, was meine Entwicklung maßgeblich gefördert hat. Unter der Leitung meines ehemaligen Managers bestand zu jeder Zeit eine gute Zusammenarbeit, diese zeichnete sich durch die Offenheit und das außergewöhnliche Engagement gegenüber seiner Mitarbeiter aus. Die entsprechende Führungsfähigkeit hat mir geholfen, mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Nun ist es an der Zeit sich in andere Richtungen weiterzuentwickeln und neue berufliche Chancen wahrzunehmen. Durch die gesammelten Erfahrungen kann ich mit gestärkten Fähigkeiten beruflich weitergehen und blicke auf eine positive Zeit bei Alight zurück.
Verbesserungsvorschläge
Ein Potential besteht in der Bereitschaft der Einbindung von jungen Kollegen. Diese könnten noch stärker durch erfahrenere Kollegen mitgenommen, eingebunden und geschult werden. Dennoch werden auch hier immer stärkere Maßnahmen übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt, jeder Mitarbeiter hat sich im Rahmen der Möglichkeiten gegenseitig unterstützt
Kommunikation
Es bestand jederzeit die Möglichkeit auf Mitarbeiter zuzugehen und die Umgangsformen waren immer professionell und höflich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Grunde ein gutes Unternehmen aber schlecht geführt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offensichtlich ist nur der Vertrieb und Umsatzbringer im Fokus, alle anderen bleiben auf der Strecke. Die schlechte Technik und die fehlenden Fachleute sind deutlich zu erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und inhaltlich besser kommunizieren. Moderne Arbeitsmittel zur Verfügung stellen und marktgerecht entlohnen.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team top
Image
Nicht erkennbar, das Unternehmen hat häufig den Namen gewechselt und ist deshalb recht unbekannt
Work-Life-Balance
Viel Schein aber wenig Sein
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, da eine individuelle Förderung nicht erkennbar ist
Gehalt/Benefits
Nicht marktgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade noch annehmbar
Kollegenzusammenhalt
Guten Atmosphäre im Kollegenbereich
Umgang mit älteren Kollegen
Neutrales Verhalten aus meiner Sicht
Vorgesetztenverhalten
Auf den unteren Ebenen ist der Eindruck recht gut, aber je höher desto mehr vermisst man Führung
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es das meiste Verbesserungspotential. Die Technik ist weit entfernt von Modern und die Betriebsmittel-Ausstattungen sind unzureichend
Kommunikation
Hier fehlt es an vielen Stellen
Gleichberechtigung
Die sehe ich leider nicht
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung, immer gleiche Tätigkeiten
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Viel schlimmer geht’s nimmer…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch das jetzige Management, Führen wie in den 80ern .. fehlt nur noch der morgendliche Appell..
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles! Nur Rookies nach dem Studium können hier arbeiten
Image
Sehr schlecht gegenüber der Konkurrenz
Work-Life-Balance
Wehe Du hast den Arbeitsvertrag unterschrieben, danach geht’s bergab
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich zur Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach Außen …
Umgang mit älteren Kollegen
Super, dass Management setzt sich eh fast nur aus „alten weißen Männern“ zusammen ..
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar schlecht und narzisstisch. Vor allen Sales betroffen ….
Arbeitsbedingungen
Ganz schlechte Ausstattung
Kommunikation
Gar nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Arbeitgeber na ja …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Image
Nicht erkennbar
Work-Life-Balance
Auf dem Paoier ja
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert streckenweise sehr gut
Arbeitsbedingungen
In die Jahre gekommenes Equipment
Kommunikation
Findet nur sehr rudimentär statt
Gehalt/Benefits
Nicht zeitgemäß
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Delivery Manager
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Konzern ist groß. Man hat keinen Überblick wo was getan wird.
Verbesserungsvorschläge
Eigenen Nachwuchs ausbilden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfaire Behandlung, nicht Einhaltung von Absprachen, wenig Bonuszahlungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office. Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missachtung von gesetzlichen Bestimmungen und der Umgang mit Mitarbeiter_innen. Fehlende Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung von Gesetzen und transparente Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Es wird im allgemeinen sehr unfair miteinander umgegangen und es ist nicht unbedingt ein von Vertrauen geprägtes Arbeitsklima, da häufig Absprachen nicht eingehalten werden und man entsprechenden Druck gemacht bekommt, dies zu ignorieren.
Image
Nach meinem Eindruck ist weder extern noch intern von einem positiven Arbeitgeberimage zu sprechen. Sowohl Mitarbeiter_innen als auch Kundschaft berichteten mir gegenüber von negativen Assoziationen.
Work-Life-Balance
Es wird explizit erwartet, dass man mehr als seine vertraglichen Pflichten, und stellenweise mehr als gesetzlich erlaubt, gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten konnte ich keine erkennen und ebenfalls wurden externe Weiterbildungsmöglichkeiten eher negativ aufgefasst. Es gibt jedoch akzeptable interne Weiterbildungsoptionen.
Gehalt/Benefits
Während das Basisgehalt in Ordnung ist, wird häufig bei den Bonuszahlungen eingespart. Weiterhin werden andere Leistungen konsequent zurückgeschraubt, wie zum Beispiel Zusatzversicherungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht sich zwar Sozial zu engagieren, nutzt die Möglichkeiten jedoch zur Diskriminierung von anderen, inklusive derer politischen Gesinnung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb Deutschlands ist der Zusammenhalt positiv, global betrachtet jedoch nicht. Einzelne Abteilungen arbeiten aktiv gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Stark durchwachsen, aber insgesamt eher negativ. Vorgesetzte setzen sich nach meiner Erfahrung nicht für die Mitarbeiter_innen ein, sondern ziehen sich zurück und warten, dass sie ihr Lob einkassieren können.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Voraussetzungen sind miserabel und ein großer Faktor für Unzufriedenheit. Weiterhin werden auch nur die absolut minimalsten Sachen zur Verfügung gestellt und man erwartet von den Mitarbeiter_innen, dass sie sich selbst, auf eigene Kosten, Gerätschaften wie Headsets erwerben. Abgesehen hiervon ist auch eine klare Erwartungshaltung, dass private Geräte (z. B. Handy) für die Arbeit genutzt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt zwar häufig, allerdings werden wichtige Aspekte explizit unter den Tisch gekehrt. Die Kommunikation hinsichtlich Thematiken wie Erhöhungen des Arbeitslohns erfolgt auch nicht transparent, damit man hier auf persönlicher Ebene noch justieren kann.
Gleichberechtigung
Niemand wird offenbar direkt diskriminiert, allerdings wird keine Rücksicht auf Mütter genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant, aber werden ungleichmäßig und unfair aufgeteilt. Man hat persönlich auch kaum ein Mitspracherecht und wird bis auf's Limit gepusht, um unrealistische Erwartungen zu erfüllen.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Strada durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Strada als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Strada als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.