Strada

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles

Verbesserungsvorschläge

So ziemlich alles

Arbeitsatmosphäre

Schikane ist an der Tagesordnung

Image

Welches Image, wenn das Unternehmen in den letzten 6 Jahren schon zig Mal verkauft wurde

Work-Life-Balance

Nur wenn man in Polen oder Indien lebt. Der in Deutschland ansässige Mitarbeitende leistet über 60 Stunden in der Woche, was aber bereits mit dem Gehalt abgegolten wird. Keine Chance auf Freizeitausgleich

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Das Team in Polen wird bevorzugt, während die in Deutschland ansässigen Mitarbeitenden über 60 Stunden die Woche leisten müssen

Umgang mit älteren Kollegen

Zwang, sich trotz des Alters komplett neu zu orientieren

Vorgesetztenverhalten

Schikane ist hier groß geschrieben

Arbeitsbedingungen

Nur für das Team in Polen gut.

Kommunikation

Kommunikation und Transparenz kennt hier keiner

Gleichberechtigung

Nein, was ist das denn bitte

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Offensichtlich ist nur der Vertrieb und Umsatzbringer im Fokus, alle anderen bleiben auf der Strecke. Die schlechte Technik und die fehlenden Fachleute sind deutlich zu erkennen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr und inhaltlich besser kommunizieren. Moderne Arbeitsmittel zur Verfügung stellen und marktgerecht entlohnen.

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team top

Image

Nicht erkennbar, das Unternehmen hat häufig den Namen gewechselt und ist deshalb recht unbekannt

Work-Life-Balance

Viel Schein aber wenig Sein

Karriere/Weiterbildung

Schwierig, da eine individuelle Förderung nicht erkennbar ist

Gehalt/Benefits

Nicht marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade noch annehmbar

Kollegenzusammenhalt

Guten Atmosphäre im Kollegenbereich

Umgang mit älteren Kollegen

Neutrales Verhalten aus meiner Sicht

Vorgesetztenverhalten

Auf den unteren Ebenen ist der Eindruck recht gut, aber je höher desto mehr vermisst man Führung

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es das meiste Verbesserungspotential. Die Technik ist weit entfernt von Modern und die Betriebsmittel-Ausstattungen sind unzureichend

Kommunikation

Hier fehlt es an vielen Stellen

Gleichberechtigung

Die sehe ich leider nicht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office. Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Missachtung von gesetzlichen Bestimmungen und der Umgang mit Mitarbeiter_innen. Fehlende Transparenz.

Verbesserungsvorschläge

Einhaltung von Gesetzen und transparente Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Es wird im allgemeinen sehr unfair miteinander umgegangen und es ist nicht unbedingt ein von Vertrauen geprägtes Arbeitsklima, da häufig Absprachen nicht eingehalten werden und man entsprechenden Druck gemacht bekommt, dies zu ignorieren.

Image

Nach meinem Eindruck ist weder extern noch intern von einem positiven Arbeitgeberimage zu sprechen. Sowohl Mitarbeiter_innen als auch Kundschaft berichteten mir gegenüber von negativen Assoziationen.

Work-Life-Balance

Es wird explizit erwartet, dass man mehr als seine vertraglichen Pflichten, und stellenweise mehr als gesetzlich erlaubt, gearbeitet wird.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten konnte ich keine erkennen und ebenfalls wurden externe Weiterbildungsmöglichkeiten eher negativ aufgefasst. Es gibt jedoch akzeptable interne Weiterbildungsoptionen.

Gehalt/Benefits

Während das Basisgehalt in Ordnung ist, wird häufig bei den Bonuszahlungen eingespart. Weiterhin werden andere Leistungen konsequent zurückgeschraubt, wie zum Beispiel Zusatzversicherungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht sich zwar Sozial zu engagieren, nutzt die Möglichkeiten jedoch zur Diskriminierung von anderen, inklusive derer politischen Gesinnung.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb Deutschlands ist der Zusammenhalt positiv, global betrachtet jedoch nicht. Einzelne Abteilungen arbeiten aktiv gegeneinander.

Vorgesetztenverhalten

Stark durchwachsen, aber insgesamt eher negativ. Vorgesetzte setzen sich nach meiner Erfahrung nicht für die Mitarbeiter_innen ein, sondern ziehen sich zurück und warten, dass sie ihr Lob einkassieren können.

Arbeitsbedingungen

Die technischen Voraussetzungen sind miserabel und ein großer Faktor für Unzufriedenheit. Weiterhin werden auch nur die absolut minimalsten Sachen zur Verfügung gestellt und man erwartet von den Mitarbeiter_innen, dass sie sich selbst, auf eigene Kosten, Gerätschaften wie Headsets erwerben. Abgesehen hiervon ist auch eine klare Erwartungshaltung, dass private Geräte (z. B. Handy) für die Arbeit genutzt werden.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt zwar häufig, allerdings werden wichtige Aspekte explizit unter den Tisch gekehrt. Die Kommunikation hinsichtlich Thematiken wie Erhöhungen des Arbeitslohns erfolgt auch nicht transparent, damit man hier auf persönlicher Ebene noch justieren kann.

Gleichberechtigung

Niemand wird offenbar direkt diskriminiert, allerdings wird keine Rücksicht auf Mütter genommen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegenzusammenhalt
- nationale und internationale Zusammenarbeit, aufgrund von Remote-Work
- interessante Aufgaben
- Meine bisherigen Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Sparkurs, wodurch wichtige Stellen nicht nachbesetzt werden
- zunehmender amerikanischer Stil (hire and fire)
- Keine Sonderzahlungen (außer undurchsichtigen Bonus), wodurch die Attraktivität gemindert wird.
- Wettbewerber geben sich mehr Mühe, die Belegschaft an das Unternehmen zu binden

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter binden, um Knowhow-Verlust zu vermeiden.
- Attraktivität steigern (Weihnachts-/Urlaubsgeld, Mitarbeiter weiterentwickeln, Gehaltserhöhungen bei guten Leistungen)
- Bonuszahlung auf Mitarbeiter- oder Teamebene
- Stellen nachbesetzen, um Überforderung der bestehenden Mitarbeiter zu vermeiden

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, aber zeitweise viele Überstunden notwendig, um das Termingeschäft zu stemmen.

Karriere/Weiterbildung

Man kann intern aufsteigen, wenn eine Stelle vakant wird.
Wirkliche Personalentwicklungsmaßnahmen sind mir nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit.
Besonders in arbeitsintensiven Phasen findet man Unterstützung, wenn man danach fragt.

Vorgesetztenverhalten

Gute Kommunikation, lockere Atmosphäre.
Auch fachlich gute Ansprechpartner.

Arbeitsbedingungen

Vor Ort Großraumbüro, es gibt aber auch Homeoffice Verträge, wodurch die Mitarbeiter in ganz Deutschland verteilt sind.
Laptop, Monitor und Diensthandy werden zur Verfügung gestellt.
Häufig IT-Probleme, was das Arbeiten von zu Hause aus erschwert.

Kommunikation

Im Tagesgeschäft gut, Veränderungen innerhalb des Unternehmens sollten transparenter kommuniziert werden

Gehalt/Benefits

Anfangs gut verhandeln, da Gehaltserhöhungen eher die Ausnahme sind.
Gute Altersvorsorge.
Undurchsichtige Bonuszahlung bei Zielerreichung.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld

Gleichberechtigung

Gleiche Chancen für alle, unabhängig von Geschlecht und Sexualität.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt nichts mehr, außer das ich regelmäßig und pünktlich mein Gehalt bekomme.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeiter. Die schlechten Vorrausetzungen und technischen Arbeitsbedingungen, die es einen echt schwer machen, einen guten Job zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind das Herzstück eurer Dienstleistungen. Ihr solltet es unbedingt schaffen ein Gemeinschaftsgefühl zu etablieren und eurem Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist nicht besonders gut, es gibt keinen Zusammenhalt unter den verschiedenen Teams. Es werden Schuldzuweisungen unter den verschiedenen Teams vorgelebt auf den verschiedenen Ebenen, dadurch fällt es schwer nachhaltige Prozesse und Lösungen zu erarbeiten.

Image

Das Image in Deutschland ist schlecht, wer Alight kennt aus der Kundenperspektive kann selten die Qualtität loben.

Work-Life-Balance

Ist sehr gut, mobiles Arbeiten und HO-Verträge sind Standard, genauso wie die flexiblen Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten für junge Leute. Talente werden weder erkannt noch gefördert. Die Mitarbeiterfluktuation ist enorm und damit auch der Verlust von Know-How. Als junger Mensch der Absolvent, kann ich nur Abraten!

Gehalt/Benefits

Altersvorsorge und Gehalt sind gut, es gibt jährliche Gehaltsrunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Jahr gibt es einen freien Tag um sich sozial zu engagieren.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team war er sehr gut, lag aber sicher auch daran, dass wir alle den selben unfähigen Vorgesetzten hatten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen spielen keine Rolle und werden nicht berücksichtig, beispielsweise werden alle System und Kommunikationen auf Englisch umgestellt, werden die alten einfach abgehangen, für mich ist es kein Problem, für meine Kollegen zu dolmetschen. Doch das Gefühl bei den Kollegen "vergessen zu werden", belastet das gesamte Arbeitsklima.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte verschiedene Vorgesetze, die alle sehr sehr symphytisch waren. Leider konnte ich mich auf meine Vorgesetzten in kritischen Situation nur selten Verlassen. Meist waren Sie nur schwer zu erreichen.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Landschaft ist instabil und es werden Authentifizierung Optionen von vor 20 Jahren genutzt, es wird stellenweise die Nutzung der privat Handys vorausgesetzt. Mindestens einmal die Woche bin ich für mehrere Stunden nicht arbeitsfähig.

Kommunikation

Kommunikation findet zwar regelmäßig statt, die relevanten Informationen werden dabei meist vorenthalten.

Gleichberechtigung

Es werden alle Gleichberechtigt behandelt.

Interessante Aufgaben