Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einbeziehung in verschiedene Prozesse, immer ein offenes Ohr sowohl bei Problemen wie auch für Verbesserungsvorschläge
Die Dienstkleidung war angenehm, Mitarbeiterparkplätze, Hotel aufgrund der Lage sehr schön
Fehlende Kommunikation zum Arbeitgeber bzw. man wird sehr häufig nicht ernst genommen. Man versucht die Abläufe irgendwie zu bewältigen, macht ständig Überstunden die einem nicht im vollen Umfang anerkannt werden. Man kann diese auch nicht abbummeln, da die Zeit dafür einfach fehlt. Geschäftsführung will diese Dinge nicht sehen.
Man sollte seinen Arbeitnehmern einfach mal zuhören und Dinge umsetzen. Viele Abläufe sind nicht mehr zeitgemäß und schreien geradezu nach Veränderung.
Hotel sehr schön, jedoch die Atmosphäre die durch schlechte Stimmung weitergetragen wird, nicht mehr relevant.
Die Unzufriedenheit (AN) bezüglich des Unternehmens ist sehr hoch. Keine Empfehlung für Arbeitnehmer. Wird auch in diversen Hotels auf der Insel untereinander kommuniziert.
Es wird sich bemüht. Wenn jedoch zu wenig Mitarbeiter eingestellt werden, kann man wenig Rücksicht nehmen.
Mitarbeiter werden immer weniger (überwiegend Kündigung durch Arbeitnehmer).Es wird nicht hinterfragt "warum", um eventuell in der Zukunft für die Stabilität des Teams etwas zu verändern.
Für manche eine Katastrophe. Allerdings in meiner Position am Empfang war ich mit den Arbeitsbedingungen zufrieden.
Sehr schlechte Kommunikation zum Arbeitgeber. Manchmal wird sich bemüht aber auch sehr schnell wieder vergessen.
Die Arbeit war sehr gut und abwechslungsreich.
Freiraum zur Mitgestaltung, Vordenker statt Mitläufer, kreativ und visionär, persönlicher Bezug untereinander
Aufnahme neuer Mitarbeiter, Auswertungsgespräche in regelmäßigen Zyklen, mehr Mitarbeiterevents
gute Arbeit wird auch belont, in der Vor und Nachsaison gibt es viele Schulungen, ein toller Blick aus dem Restaurant seit Renovierung 2010 noch schöner und moderner. Gute Atmosphäre unter verschiedenen Abteilungen. Tolle Komunikation und Offenheit der Chefs und Abteilungsleiter
Wenig Trinkgeld(da ein Teil in die Gemeinschaftskasse geht und zur Weihnachtsfeier ausgezahlt wird).
Versuchen das weniger Überstunden gemacht werden und wenn sie gemacht werden, das man sie anrechnet.