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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einbeziehung in verschiedene Prozesse, immer ein offenes Ohr sowohl bei Problemen wie auch für Verbesserungsvorschläge
Die Dienstkleidung war angenehm, Mitarbeiterparkplätze, Hotel aufgrund der Lage sehr schön
Freiraum zur Mitgestaltung, Vordenker statt Mitläufer, kreativ und visionär, persönlicher Bezug untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation zum Arbeitgeber bzw. man wird sehr häufig nicht ernst genommen. Man versucht die Abläufe irgendwie zu bewältigen, macht ständig Überstunden die einem nicht im vollen Umfang anerkannt werden. Man kann diese auch nicht abbummeln, da die Zeit dafür einfach fehlt. Geschäftsführung will diese Dinge nicht sehen.
Verbesserungsvorschläge
Umgang zwischen AH und Bernstein/Hotel stark verbesserungsfähig. Kommunikation und zwischenbetriebliche Kollegialität mit Luft nach oben (beidseitig)
Im Großen und Ganzen war das Praktikum sehr lehrreich und lustig.
Leider waren 1-2 Mitarbeiter, als ich in den Spätdienst gekommen bin, nicht so korrekt (haben keinen Grund gesagt, bzw. was ich ändern kann/soll), aber ansonsten waren die 2 Monate wirklich lustig.
Es waren zwei lehrreiche Monate und es hat sehr viel Spaß gemacht zu arbeiten. Sowohl die Unterkunft als auch die Lage waren top. Das Praktikum war unvergesslich und für mich genau passend. Danke für die schöne Zeit!
Man sollte seinen Arbeitnehmern einfach mal zuhören und Dinge umsetzen. Viele Abläufe sind nicht mehr zeitgemäß und schreien geradezu nach Veränderung.
Aufnahme neuer Mitarbeiter, Auswertungsgespräche in regelmäßigen Zyklen, mehr Mitarbeiterevents
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strandhotel Ostseeblick wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Strandhotel Ostseeblick besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Strandhotel Ostseeblick als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Strandhotel Ostseeblick als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Strandhotel Ostseeblick
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Strandhotel Ostseeblick
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung









































