16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Strandhotel Zingst-Darß GmbH & Co. KG Bewertungen
Strandhotel
Zingst-Darß
GmbH
&
Co.
KG
Zingst und weitere
Ihr Unternehmen?
16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Titanic steuert den Eisberg an! Ist es Absicht oder nur Inkompetenz?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Strandhotel Zingst-Darß GmbH & Co. KG in Zingst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marketingidee, das Hotel an sich sowie die Lage ist super, mit sehr viel Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Der Fisch stinkt vom Kopf her"
In diesem Falle trifft es so gut! Starke Fluktuation an den höchsten Ebenen stellen schon die Frage auf "Wie die ganze Organisation aufgebaut ist und wie diese funktionieren soll“? Die Führungsebene verkörpert vollkommenes Desinteresse! Dieser Gleichgültigkeit begegnet das Personal genauso wie die Gäste.
Sehr kontraproduktiv ist der enge Kreis der "Auserwählten", die über alles entscheiden, vor allem, wenn keiner sagt was er denkt. Auf der ersten Stelle steht nicht die Prosperität des Unternehmens, sondern ein rechtzeitiger Feierabend. Das zieht sich wie ein roter Faden durch die gesamte Unternehmenskultur, was verbleibt ist eine toxische Umgebung geprägt durch Teilnahmslosigkeit, Passivität und Arroganz.
Verbesserungsvorschläge
Kritik anzunehmen! Das sollte ganz vorne auf der Agenda stehen. Wenn Abteilungen teilweise nur noch mit 15–20 % des Personalstandes von Ende des Jahres 2021 besetzt sind, dann funktioniert hier etwas nicht! Der was anderes behauptet, gar es ignoriert, handelt äußerst fahrlässig oder ist total inkompetent.
Den Mitarbeitern mehr Raum für die eigene Entwicklung geben und diese fordern.
Mehr Personal finden (und ja, das geht auch!).
Wenn die Bezahlung stimmt und eine gute Atmosphäre herrscht, hat das bestehende Personal kein Grund zu kündigen. Wenn die offenen Arbeitsstellen aktiv und kreativ vermarktet werden und sich der Arbeitgeber versucht durch verschiedene Aktivitäten oder Leistungen von der Konkurrenz abzuheben, ist es möglich neues Personal für sich zu gewinnen und zu behalten.
Arbeitsatmosphäre
Früher habe ich mich gefreut, auf der Arbeit meinen Dienst anzutreten. Seitdem die neue Führung das Zepter in die Hand nahm, ging es stetig abwärts. Intrigen, Lügen, falsche Versprechen und null Wertschätzung beschleunigen dieses destruktive Verhalten ungemein.
Image
Der Ruf des Hotels war schon auf früher schwierig, es ging in den letzten Jahren langsam Bergauf. Nach den letzten 9 Monaten ist das Image ins Bodenlose gerutscht. Es ist schon unmöglich, neue Mitarbeiter aus der Umgebung zu rekrutieren.
Work-Life-Balance
Dienstzeiten sowie die Planung waren meistens wirklich sehr gut, mit der Zeit gestaltete sich es immer schwerer, da das Team laufend geschrumpft ist. Darunter leiden natürlich die Möglichkeiten Urlaub zu nehmen, Wunschfrei zu bekommen (was in dieser Branche sehr wichtig ist)
Karriere/Weiterbildung
In meinen Augen gibt es keine Möglichkeit in diesen Betrieb Karriere zu machen. Es gibt eine kleine Gruppe der Lieblingsmitarbeiter, denen die Gunst der oberen Führungsebene vergönnt ist. Der Rest des Personals soll einfach seinen Job machen.
Gehalt/Benefits
In allen Belangen hängt die Konkurrenz in der Region den Arbeitgeber ab. Ein extra Stern gibt es für die Parkplätze, die endlich auch für Mitarbeiter vorhanden sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Irgendwie wird das immer laut erzählt und Ansätze dafür sind auch da. Es werden dennoch viel zu viele Ressourcen wie Papier, Strom, Verbrauchsgegenstände verschwendet. Einiges wäre mit entsprechender Optimierung der Vorgänge zu reduzieren. Aber Vorschläge, Optimierungen sind ja nicht so erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung war es immer sehr gut! Hat es mal ab und zu nicht geklappt, war es meistens auf die sehr schlechte Personal-Lage zurückzuführen. Der Zusammenhalt zwischen anderen Abteilungen war bis auf paar Ausnahmen sehr oft ein Kampf-Akt. In meinen Augen genauso ein Problem der schlechten Besetzung und fehlen einer starken Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider schon öfter respektloses Verhalten gegenüber älteren Mitarbeitern beobachtet. Traurig...
Vorgesetztenverhalten
Und wieder zeigen sich hier zwei Gesichter, die nicht unterschiedlicher sein könnten. Auf einer Seite die mittlere Führungsebene. Sehr besorgt um das Wohlergehen der Mitarbeiter, strebt viele Ziele an. Auf der anderen Seite die obere Führungsebene voller Desinteresse.
Arbeitsbedingungen
Technik würde erneuert und ist echt toll! Hier wäre die Möglichkeit für den Arbeitgeber alle 5 Sterne abzugreifen. Leider ist Hardware nicht alles... die Umsetzung, Anbindung der Systeme und die Softwareseite haben noch Verbesserungspotenzial.
Kommunikation
Kommunikation ist ein schwieriges Thema. Versuche um Sachen anzusprechen waren seitens mittleren Führungsebene recht häufig da, seitens Führung leider nur wenige und erst wenn die Probleme groß geworden sind. Hier fehlt das proaktive handeln! Der Kern des Problems ist aber ein anderer. Was bringt Kommunikation in allen Formen, wenn keiner mit den resultierenden Kenntnissen was anzufangen kann, bzw. diese in Verbesserungsmaßnahmen umwandelt?
Gleichberechtigung
Nicht mehr!
Interessante Aufgaben
Es gibt keine interessanten Aufgaben mehr. Früher hat der Betrieb an verschiedenen Projekten oder Schulungen teilgenommen. An Projekten, wo auch das Engagement der Mitarbeiter gefragt worden ist. Haben solche Projekte nicht stattgefunden, hatte man die Möglichkeit sich kreativ auszuleben. Verbesserungsvorschläge, Anmerkungen, Änderungen der täglichen Abläufe wurden immer empfangen und beurteilt. Jetzt werden Entscheidungen getroffen, ohne die mit dieser Entscheidung betroffenen Mitarbeiter/Abteilungsleiter einzubeziehen. Es wird keine Rücksicht auf die damit verbundene Probleme genommen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Mehr sein als Schein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Strandhotel Zingst-Darß GmbH & Co. KG in Zingst gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, Mitarbeiteressen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz, Lügen, Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu ihrem ersten wirklichen Grund Ansatz, der war nicht so schlecht. Aber die Umsetzung ist eine Katastrophe. Mehr miteinander als gegen einander. Langjährige Mitarbeiter haben Erfahrungen und Wissen. Extreme Neueinsteiger in der Hotelier wird zuviel Macht gegeben. Bei der Wahl von wichtigen Positionen, mehr hinter die Maske schauen.
Arbeitsatmosphäre
Kein miteinander, jeder hat Angst vor einer Kündigung
Image
Starke eigenständige Marke, soll es sein. Jeder Ort an der Ostseeküste heißt Strandhotel. Wo ist das einzigartige. Umbau Versprechungen sind auf Eis gelegt. Wie lange???
Work-Life-Balance
Ging mal besser unter Steigenberger
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt nicht erwünscht, halte deine Mitarbeiter klein .
Gehalt/Benefits
Zum Glück gibt es seit 10.22 den Mindestlohn. Qualifikation und Erfahrungen wird nicht Gewürdigt. Wär kann mit wem. Wenn mag man, wenn nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Augen zu und Durch
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und schön ist gefragt
Vorgesetztenverhalten
Hauptverantwortlicher vor Ort sehr fraglich
Kommunikation
Reden ja, machen Nein
Gleichberechtigung
Wie, was???
Interessante Aufgaben
Wird Ausgebremst und von unkompeten umgestaltet
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Ziel des Arbeitgebers in der Branche bester Arbeitgeber auf Fischland-Darß-Zingst zu sein wird weit verfehlt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Strandhotel Zingst-Darß GmbH & Co. KG in Zingst gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die von den einheimischen Arbeitnehmern in Workshops gemachten Vorschläge werden zu 0% umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen die gegenüber den Arbeitnehmern gemacht wurden auch einzuhalten
Arbeitsatmosphäre
Teils extrem gestört
Image
Ortsbekannt
Karriere/Weiterbildung
Versprechungen ja, Umsetzung nein
Gehalt/Benefits
Danke, danke, danke, danke Erhöhung Mindestlohn, Sozialleistungszusagen werden trotz vorherigen Versprechungen bisher nicht eingehalten, pünktliche Gehaltszahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gegenüber den Arbeitnehmern ist nicht gerade ausgeprägt
Umgang mit älteren Kollegen
Man sieht Sie lieber gehen als kommen
Vorgesetztenverhalten
Sehr differenziert zu sehen
Kommunikation
Sehr differenziert zu sehen
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Hotelmanager
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Strandhotel Zingst-Darß GmbH & Co. KG in Zingst gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Überheblichkeit und Arroganz
Verbesserungsvorschläge
Neuen Hotelmanager,
Mitarbeiter zuhören und ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Weniger ging nicht
Image
Sind nicht das was sie sein wollen, große starke Marke, Kreativität hörte schon bei dem Namen auf
Work-Life-Balance
0 Motivation
Karriere/Weiterbildung
Langjährige gut ausgebildete Mitarbeiter lässt man gehen oder werden gekündigt
Kollegenzusammenhalt
Hat mit der neuen Führung gelitten
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gerne gesehen,
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, Herablassend, Unfähig, Voreingenommen, Diskriminierend, Oberflächlich, Selbstverliebt,
Kommunikation
0 wäre korrekt
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Motto: versprochen ist versprochen, jeder kann sich mal versprechen! Ein tolles Hotel mit Licht und Schatten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Strandhotel Zingst-Darß GmbH & Co. KG in Zingst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
renomiertes Hotel in guter Lage mit viel Potenzial, viele ambitionierte Pläne für die Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlendes Interesse an den Mitarbeitern, niedrige Löhne, kein Konzept für bevorstehende Renovierung
Verbesserungsvorschläge
bessere Bezahlung, klare Aussage zu Sozialleistungen, ehrlicher Umgang mit dem Personal, zeitnahe Modernisierung und Renovierung
Arbeitsatmosphäre
viele nette Kollegen, leider auch viel Gerede, Zingst ist halt ein Dorf
Image
eigentlich ein schönes Hotel, Abstriche gibt es beim Umgang mit dem Personal und bei der teils renovierungsbedürftigen Substanz
Work-Life-Balance
eher so mittel, denn die Personaldecke ist dünn, es fehlen Fachleute und dank Corona kommt es leider immer mal zu kurzfristigen Ausfällen, das führt zu Überstunden und 6 Tage Wochen
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, die Fluktuation floriert, ein früherer Auszubildender ist z.B. Empfangschef
Gehalt/Benefits
typisch Hotel, eher nur was muss, viele Kollegen haben nur Mindest- oder Tariflohn , Sozialleistungen werden gern wegdiskutiert, das ist ein Fall für den Betriebsrat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird von Nachhaltigkeit und Gerechtigkeit gesprochen, aber die Wahrheit ist oft eine andere, hier gehen die Vorstellungen auseinander, OK Müll wird getrennt, Pausen eingehalten, aber es gibt immer wieder Kopfschüttelmomente, die ISO Zertifizierung unter dem alten Betreiber (bis 2021) gibt es nicht mehr
Kollegenzusammenhalt
in der Regel gut, manchmal gibt es zwischen den Abteilung Meinungsverschiedenheiten, ist aber normal, finde ich, am Ende rauft man sich zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
ist soweit in Ordnung, bei alterbedingter längerer Krankheit wird schon mal geredet
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation fehlt, es wird vieles versprochen und nicht eingehalten, der Rückhalt z.B. bei Gästebeschwerden ist mangelhaft, unklare Aussagen - heute so - morgen so, es ist traurig, wenn man sich alles schriftlich bestätigen lassen muss
Arbeitsbedingungen
man versucht, alles auf den neuesten Stand zu halten, einige Dinge sind trotzdem schon 17 Jahre alt und sollten eigentlich ersetzt werden
Kommunikation
Wenn es darauf ankommt, wird leider nicht so viel geredet, deshalb läuft vieles ins Leere.
Gleichberechtigung
es gibt Unterschiede bei gewissen Lieblingsmitarbeitern, leider ist dies offensichtlich, andere Kollegen haben eher einen schweren Stand
Interessante Aufgaben
Es gibt einen Betriebsrat, er hat viel zu tun
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Jedem die Chance geben sich zu entwickeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Strandhotel Zingst-Darß GmbH & Co. KG in Zingst gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen