Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich das angenehme und wertschätzende Arbeitsklima sowie den guten Zusammenhalt im Team. Man begegnet sich respektvoll und auf Augenhöhe und kann sich mit eigenen Ideen und Vorschlägen einbringen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln. Auch die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften empfinde ich als sehr positiv. Anliegen werden ernst genommen und für Fragen oder Probleme findet sich in der Regel ein offenes Ohr.
Insgesamt ein Arbeitgeber, bei ...
Immer ein offenes Ohr.
Kostenlose Speisen und Getränke/ Gehaltsanpassung Weihnachtsgeld /fair /menschlich /
Weihnachtsgeld/ Bezahlung an Sonn & Feiertagen / fair / Wertschätzung
Das endlich mal das Personal geschätzt wird und sich gekümmert wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich gibt es im Arbeitsalltag immer wieder Situationen und Abläufe, die verbessert werden können. Aktuell gibt es für mich jedoch keinen grundsätzlichen Punkt, den ich als wirklich schlecht am Arbeitgeber bezeichnen würde. Entscheidend ist für mich, dass Themen angesprochen werden können und die Bereitschaft vorhanden ist, gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Soviel kann man gar nicht schreiben.
fehlendes Interesse an den Mitarbeitern, niedrige Löhne, kein Konzept für bevorstehende Renovierung
Die von den einheimischen Arbeitnehmern in Workshops gemachten Vorschläge werden zu 0% umgesetzt.
"Der Fisch stinkt vom Kopf her"
In diesem Falle trifft es so gut! Starke Fluktuation an den höchsten Ebenen stellen schon die Frage auf "Wie die ganze Organisation aufgebaut ist und wie diese funktionieren soll“? Die Führungsebene verkörpert vollkommenes Desinteresse! Dieser Gleichgültigkeit begegnet das Personal genauso wie die Gäste.
Sehr kontraproduktiv ist der enge Kreis der "Auserwählten", die über alles entscheiden, vor allem, wenn keiner sagt was er denkt. Auf der ersten Stelle steht nicht die Prosperität des Unternehmens, sondern ...
Verbesserungsvorschläge
Auch bei einem sehr guten Arbeitgeber gibt es immer Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Wichtig finde ich, den bereits eingeschlagenen Weg fortzuführen, die offene Kommunikation weiter zu stärken und Mitarbeitende auch künftig aktiv in Entwicklungen und Veränderungen einzubeziehen. Besonders die Förderung und Weiterbildung der Beschäftigten sollte weiterhin einen hohen Stellenwert haben.
Immer beide Seiten anhören zur Urteilsbildung.
Einfach mal ehrlich sein, keine Sorge, kostet auch nichts.
Kritik anzunehmen! Das sollte ganz vorne auf der Agenda stehen. Wenn Abteilungen teilweise nur noch mit 15–20 % des Personalstandes von Ende des Jahres 2021 besetzt sind, dann funktioniert hier etwas nicht! Der was anderes behauptet, gar es ignoriert, handelt äußerst fahrlässig oder ist total inkompetent.
Den Mitarbeitern mehr Raum für die eigene Entwicklung geben und diese fordern.
Mehr Personal finden (und ja, das geht auch!).
Wenn die Bezahlung stimmt und eine gute Atmosphäre herrscht, hat das bestehende Personal kein ...
Zurück zu ihrem ersten wirklichen Grund Ansatz, der war nicht so schlecht. Aber die Umsetzung ist eine Katastrophe. Mehr miteinander als gegen einander. Langjährige Mitarbeiter haben Erfahrungen und Wissen. Extreme Neueinsteiger in der Hotelier wird zuviel Macht gegeben. Bei der Wahl von wichtigen Positionen, mehr hinter die Maske schauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Strandhotel Zingst-Darß ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Projekte fördern Kreativität und Entwicklung.
Abwechslung
Es gibt immer neue Herausforderungen
im direkten Gästekontakt gibt es immer was interessantes zu erleben
Es gibt einen Betriebsrat, er hat viel zu tun
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strandhotel Zingst-Darß ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Was Schulungen der Mitarbeiter betrifft könnte es tatsächlich etwas mehr sein
In meinen Augen gibt es keine Möglichkeit in diesen Betrieb Karriere zu machen. Es gibt eine kleine Gruppe der Lieblingsmitarbeiter, denen die Gunst der oberen Führungsebene vergönnt ist. Der Rest des Personals soll einfach seinen Job machen.
Langjährige gut ausgebildete Mitarbeiter lässt man gehen oder werden gekündigt
Bis jetzt nicht erwünscht, halte deine Mitarbeiter klein .
Versprechungen ja, Umsetzung nein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strandhotel Zingst-Darß wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Strandhotel Zingst-Darß besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Strandhotel Zingst-Darß als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Strandhotel Zingst-Darß als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Strandhotel Zingst-Darß
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Strandhotel Zingst-Darß
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung