Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungImmer ein offenes Ohr.
Kostenlose Speisen und Getränke/ Gehaltsanpassung Weihnachtsgeld /fair /menschlich /
Weihnachtsgeld/ Bezahlung an Sonn & Feiertagen / fair / Wertschätzung
Das endlich mal das Personal geschätzt wird und sich gekümmert wird
renomiertes Hotel in guter Lage mit viel Potenzial, viele ambitionierte Pläne für die Zukunft
Soviel kann man gar nicht schreiben.
Den Vorgesetzten
Die von den einheimischen Arbeitnehmern in Workshops gemachten Vorschläge werden zu 0% umgesetzt.
"Der Fisch stinkt vom Kopf her"
In diesem Falle trifft es so gut! Starke Fluktuation an den höchsten Ebenen stellen schon die Frage auf "Wie die ganze Organisation aufgebaut ist und wie diese funktionieren soll“? Die Führungsebene verkörpert vollkommenes Desinteresse! Dieser Gleichgültigkeit begegnet das Personal genauso wie die Gäste.
Sehr kontraproduktiv ist der enge Kreis der "Auserwählten", die über alles entscheiden, vor allem, wenn keiner sagt was er denkt. Auf der ersten Stelle steht nicht die Prosperität des Unternehmens, sondern ...
Die Überheblichkeit und Arroganz
Immer beide Seiten anhören zur Urteilsbildung.
Einfach mal ehrlich sein, keine Sorge, kostet auch nichts.
Neuen Vorgesetzten
Kritik anzunehmen! Das sollte ganz vorne auf der Agenda stehen. Wenn Abteilungen teilweise nur noch mit 15–20 % des Personalstandes von Ende des Jahres 2021 besetzt sind, dann funktioniert hier etwas nicht! Der was anderes behauptet, gar es ignoriert, handelt äußerst fahrlässig oder ist total inkompetent.
Den Mitarbeitern mehr Raum für die eigene Entwicklung geben und diese fordern.
Mehr Personal finden (und ja, das geht auch!).
Wenn die Bezahlung stimmt und eine gute Atmosphäre herrscht, hat das bestehende Personal kein ...
Zurück zu ihrem ersten wirklichen Grund Ansatz, der war nicht so schlecht. Aber die Umsetzung ist eine Katastrophe. Mehr miteinander als gegen einander. Langjährige Mitarbeiter haben Erfahrungen und Wissen. Extreme Neueinsteiger in der Hotelier wird zuviel Macht gegeben. Bei der Wahl von wichtigen Positionen, mehr hinter die Maske schauen.
Der am besten bewertete Faktor von Strandhotel Zingst-Darß ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Projekte fördern Kreativität und Entwicklung.
Abwechslung
Es gibt immer neue Herausforderungen
im direkten Gästekontakt gibt es immer was interessantes zu erleben
Es gibt einen Betriebsrat, er hat viel zu tun
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strandhotel Zingst-Darß ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Was Schulungen der Mitarbeiter betrifft könnte es tatsächlich etwas mehr sein
In meinen Augen gibt es keine Möglichkeit in diesen Betrieb Karriere zu machen. Es gibt eine kleine Gruppe der Lieblingsmitarbeiter, denen die Gunst der oberen Führungsebene vergönnt ist. Der Rest des Personals soll einfach seinen Job machen.
Langjährige gut ausgebildete Mitarbeiter lässt man gehen oder werden gekündigt
Bis jetzt nicht erwünscht, halte deine Mitarbeiter klein .
Versprechungen ja, Umsetzung nein
