Strandhotel 

Zingst-Darß 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Speisen und Getränke/ Gehaltsanpassung Weihnachtsgeld /fair /menschlich /

Arbeitsatmosphäre

Tolles Kollektiv im gesamten Haus Freude

Work-Life-Balance

Sehr gut

Gehalt/Benefits

Wird eingehalten/super

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichtsvoll

Vorgesetztenverhalten

Bestens

Gleichberechtigung

Passt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das endlich mal das Personal geschätzt wird und sich gekümmert wird

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander ist sehr toll!

Image

Es wird wieder :)

Work-Life-Balance

Es wird auf Bedürfnisse geachtet! Schichten,Freiwünsche und Urlaub klappt eigentlich immer

Karriere/Weiterbildung

Was Schulungen der Mitarbeiter betrifft könnte es tatsächlich etwas mehr sein

Gehalt/Benefits

Übertarifliche Bezahlung! Feiertags und Sonntags Zuschläge, Weihnachtsgeld, Prepaid Keeditkarte wo monatlich Geld überwiesen wird alles es wieder schon viel getan für die Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Nachdem ein paar Personen das Haus verlassen haben muss ich Ehrlich zugeben ist der Zusammenhalt unter allen Kollegen bestens

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, hat immer ein Offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Sind sehr zufrieden stellend

Kommunikation

Funktioniert

Gleichberechtigung

Hier sind wir alle gleich! Niemand wird anders behandelt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Neuen Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Falsche spielchen

Image

Null

Work-Life-Balance

Null

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null

Karriere/Weiterbildung

Null

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe

Kommunikation

Wenig bis gar nicht,

Gehalt/Benefits

Wenn man Jung und hübsch ist

Gleichberechtigung

Wie überall ,wär dem Vorgesetzten zumunde redet.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

team, umgebung und vieles mehr

Verbesserungsvorschläge

altes abschütteln und neu anfangen

Arbeitsatmosphäre

ich komme gerne zur arbeit, freue mich auf die Kollegen und auf die täglichen neuen Herausforderungen

Image

leider nicht so gut, hat das unternehmen aber nicht verdient

Work-Life-Balance

typisch Gastronomie darüber sollte man sich im klaren sein

Karriere/Weiterbildung

offene Stellen werden bei bedarf intern besetzt

Gehalt/Benefits

kann alles verhandelt werden, zuschläge oder prämien gibt es auch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

im Gästebereich ok, im Mitarbeiterbereich ist gerade das Umweltbewusstein noch ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

wir halten zusammen, jeder wird unterstützt

Vorgesetztenverhalten

flache hierarchien

Arbeitsbedingungen

neue Technik, es wird immer nach noch besseren Lösungen gesucht, es wird nicht auf der Stelle gestanden

Kommunikation

passt, ist aber noch ausbau fähig

Gleichberechtigung

wird durch den Betriebsrat noch gestärkt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marketingidee, das Hotel an sich sowie die Lage ist super, mit sehr viel Potenzial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Der Fisch stinkt vom Kopf her"
In diesem Falle trifft es so gut! Starke Fluktuation an den höchsten Ebenen stellen schon die Frage auf "Wie die ganze Organisation aufgebaut ist und wie diese funktionieren soll“? Die Führungsebene verkörpert vollkommenes Desinteresse! Dieser Gleichgültigkeit begegnet das Personal genauso wie die Gäste.
Sehr kontraproduktiv ist der enge Kreis der "Auserwählten", die über alles entscheiden, vor allem, wenn keiner sagt was er denkt. Auf der ersten Stelle steht nicht die Prosperität des Unternehmens, sondern ein rechtzeitiger Feierabend. Das zieht sich wie ein roter Faden durch die gesamte Unternehmenskultur, was verbleibt ist eine toxische Umgebung geprägt durch Teilnahmslosigkeit, Passivität und Arroganz.

Verbesserungsvorschläge

Kritik anzunehmen! Das sollte ganz vorne auf der Agenda stehen. Wenn Abteilungen teilweise nur noch mit 15–20 % des Personalstandes von Ende des Jahres 2021 besetzt sind, dann funktioniert hier etwas nicht! Der was anderes behauptet, gar es ignoriert, handelt äußerst fahrlässig oder ist total inkompetent.
Den Mitarbeitern mehr Raum für die eigene Entwicklung geben und diese fordern.
Mehr Personal finden (und ja, das geht auch!).
Wenn die Bezahlung stimmt und eine gute Atmosphäre herrscht, hat das bestehende Personal kein Grund zu kündigen. Wenn die offenen Arbeitsstellen aktiv und kreativ vermarktet werden und sich der Arbeitgeber versucht durch verschiedene Aktivitäten oder Leistungen von der Konkurrenz abzuheben, ist es möglich neues Personal für sich zu gewinnen und zu behalten.

Arbeitsatmosphäre

Früher habe ich mich gefreut, auf der Arbeit meinen Dienst anzutreten. Seitdem die neue Führung das Zepter in die Hand nahm, ging es stetig abwärts. Intrigen, Lügen, falsche Versprechen und null Wertschätzung beschleunigen dieses destruktive Verhalten ungemein.

Image

Der Ruf des Hotels war schon auf früher schwierig, es ging in den letzten Jahren langsam Bergauf. Nach den letzten 9 Monaten ist das Image ins Bodenlose gerutscht. Es ist schon unmöglich, neue Mitarbeiter aus der Umgebung zu rekrutieren.

Work-Life-Balance

Dienstzeiten sowie die Planung waren meistens wirklich sehr gut, mit der Zeit gestaltete sich es immer schwerer, da das Team laufend geschrumpft ist. Darunter leiden natürlich die Möglichkeiten Urlaub zu nehmen, Wunschfrei zu bekommen (was in dieser Branche sehr wichtig ist)

Karriere/Weiterbildung

In meinen Augen gibt es keine Möglichkeit in diesen Betrieb Karriere zu machen. Es gibt eine kleine Gruppe der Lieblingsmitarbeiter, denen die Gunst der oberen Führungsebene vergönnt ist. Der Rest des Personals soll einfach seinen Job machen.

Gehalt/Benefits

In allen Belangen hängt die Konkurrenz in der Region den Arbeitgeber ab. Ein extra Stern gibt es für die Parkplätze, die endlich auch für Mitarbeiter vorhanden sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Irgendwie wird das immer laut erzählt und Ansätze dafür sind auch da. Es werden dennoch viel zu viele Ressourcen wie Papier, Strom, Verbrauchsgegenstände verschwendet. Einiges wäre mit entsprechender Optimierung der Vorgänge zu reduzieren. Aber Vorschläge, Optimierungen sind ja nicht so erwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Abteilung war es immer sehr gut! Hat es mal ab und zu nicht geklappt, war es meistens auf die sehr schlechte Personal-Lage zurückzuführen. Der Zusammenhalt zwischen anderen Abteilungen war bis auf paar Ausnahmen sehr oft ein Kampf-Akt. In meinen Augen genauso ein Problem der schlechten Besetzung und fehlen einer starken Führung.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider schon öfter respektloses Verhalten gegenüber älteren Mitarbeitern beobachtet. Traurig...

Vorgesetztenverhalten

Und wieder zeigen sich hier zwei Gesichter, die nicht unterschiedlicher sein könnten. Auf einer Seite die mittlere Führungsebene. Sehr besorgt um das Wohlergehen der Mitarbeiter, strebt viele Ziele an. Auf der anderen Seite die obere Führungsebene voller Desinteresse.

Arbeitsbedingungen

Technik würde erneuert und ist echt toll! Hier wäre die Möglichkeit für den Arbeitgeber alle 5 Sterne abzugreifen. Leider ist Hardware nicht alles... die Umsetzung, Anbindung der Systeme und die Softwareseite haben noch Verbesserungspotenzial.

Kommunikation

Kommunikation ist ein schwieriges Thema. Versuche um Sachen anzusprechen waren seitens mittleren Führungsebene recht häufig da, seitens Führung leider nur wenige und erst wenn die Probleme groß geworden sind. Hier fehlt das proaktive handeln! Der Kern des Problems ist aber ein anderer. Was bringt Kommunikation in allen Formen, wenn keiner mit den resultierenden Kenntnissen was anzufangen kann, bzw. diese in Verbesserungsmaßnahmen umwandelt?

Gleichberechtigung

Nicht mehr!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz, Mitarbeiteressen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arroganz, Lügen, Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Zurück zu ihrem ersten wirklichen Grund Ansatz, der war nicht so schlecht. Aber die Umsetzung ist eine Katastrophe. Mehr miteinander als gegen einander. Langjährige Mitarbeiter haben Erfahrungen und Wissen. Extreme Neueinsteiger in der Hotelier wird zuviel Macht gegeben. Bei der Wahl von wichtigen Positionen, mehr hinter die Maske schauen.

Arbeitsatmosphäre

Kein miteinander, jeder hat Angst vor einer Kündigung

Image

Starke eigenständige Marke, soll es sein. Jeder Ort an der Ostseeküste heißt Strandhotel. Wo ist das einzigartige. Umbau Versprechungen sind auf Eis gelegt. Wie lange???

Work-Life-Balance

Ging mal besser unter Steigenberger

Karriere/Weiterbildung

Bis jetzt nicht erwünscht, halte deine Mitarbeiter klein .

Gehalt/Benefits

Zum Glück gibt es seit 10.22 den Mindestlohn. Qualifikation und Erfahrungen wird nicht Gewürdigt. Wär kann mit wem. Wenn mag man, wenn nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Augen zu und Durch

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Jung und schön ist gefragt

Vorgesetztenverhalten

Hauptverantwortlicher vor Ort sehr fraglich

Kommunikation

Reden ja, machen Nein

Gleichberechtigung

Wie, was???

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

renomiertes Hotel in guter Lage mit viel Potenzial, viele ambitionierte Pläne für die Zukunft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlendes Interesse an den Mitarbeitern, niedrige Löhne, kein Konzept für bevorstehende Renovierung

Verbesserungsvorschläge

bessere Bezahlung, klare Aussage zu Sozialleistungen, ehrlicher Umgang mit dem Personal, zeitnahe Modernisierung und Renovierung

Arbeitsatmosphäre

viele nette Kollegen, leider auch viel Gerede, Zingst ist halt ein Dorf

Image

eigentlich ein schönes Hotel, Abstriche gibt es beim Umgang mit dem Personal und bei der teils renovierungsbedürftigen Substanz

Work-Life-Balance

eher so mittel, denn die Personaldecke ist dünn, es fehlen Fachleute und dank Corona kommt es leider immer mal zu kurzfristigen Ausfällen, das führt zu Überstunden und 6 Tage Wochen

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, die Fluktuation floriert, ein früherer Auszubildender ist z.B. Empfangschef

Gehalt/Benefits

typisch Hotel, eher nur was muss, viele Kollegen haben nur Mindest- oder Tariflohn , Sozialleistungen werden gern wegdiskutiert, das ist ein Fall für den Betriebsrat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird von Nachhaltigkeit und Gerechtigkeit gesprochen, aber die Wahrheit ist oft eine andere, hier gehen die Vorstellungen auseinander, OK Müll wird getrennt, Pausen eingehalten, aber es gibt immer wieder Kopfschüttelmomente, die ISO Zertifizierung unter dem alten Betreiber (bis 2021) gibt es nicht mehr

Kollegenzusammenhalt

in der Regel gut, manchmal gibt es zwischen den Abteilung Meinungsverschiedenheiten, ist aber normal, finde ich, am Ende rauft man sich zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

ist soweit in Ordnung, bei alterbedingter längerer Krankheit wird schon mal geredet

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation fehlt, es wird vieles versprochen und nicht eingehalten, der Rückhalt z.B. bei Gästebeschwerden ist mangelhaft, unklare Aussagen - heute so - morgen so, es ist traurig, wenn man sich alles schriftlich bestätigen lassen muss

Arbeitsbedingungen

man versucht, alles auf den neuesten Stand zu halten, einige Dinge sind trotzdem schon 17 Jahre alt und sollten eigentlich ersetzt werden

Kommunikation

Wenn es darauf ankommt, wird leider nicht so viel geredet, deshalb läuft vieles ins Leere.

Gleichberechtigung

es gibt Unterschiede bei gewissen Lieblingsmitarbeitern, leider ist dies offensichtlich, andere Kollegen haben eher einen schweren Stand

Interessante Aufgaben