Empfehlenswert!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es werden regelmäßig Informationen zur aktuellen Lage kommuniziert. Stratasys versucht, nun nach fast 2 1/2 Monaten Homeoffice wieder Normalität in den Arbeitsalltag zu bringen. Dennoch steht es jedem in der derzeitigen Lage frei, von Zuhause aus zu arbeiten oder ins Unternehmen zu kommen. Das Büro ist durch bspw. Einbahnstraßensystem und Ellbogen-Türöffne als sicheres Arbeitsumfeld in der Corona Zeit gestaltet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit in diesem frauenstarken Team mit dem Hahn im Korb, unserem Vorgesetzten, ist hervorragend. Natürlich gibt es mal gute und schlechte Arbeitstage, aber ich weiß immer: Es ist Verlass auf meine Kollegen!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist, wie bereits erwähnt, sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Ob menschlich oder fachlich gesehen, unser Vorgesetzter ist ein Vorzeigebespiel: ein guter Mentor, authentisch, greifbar, erfahren im Finance Bereich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Stratasys sind super. Moderne Büros, ein wohnlicher und familiärer Flair, kostenlose Getränke und Obst, eine kleine, eigene Kantine mit Innen-und Außenbereich zum Speisen. Speziell in Finance kann Oracle manchmal ein kleiner Krampf sein, aber das Team kommt soweit mit dem System klar und hat sich mittlerweile zu richtigen Spezialisten entwickelt. Nach guter Einarbeitung findet man sich gut zurecht.
Kommunikation
Kommunikation ist bekanntlich das A und O in allen Lebensbereichen und wie die meisten wissen doch nicht einfach. Im Finance-Bereich eines Unternehmens muss die Kommunikation reibungslos laufen, da viel Abstimmung nötig ist. In unserem Team läuft dies in 90% der Fälle optimal. Unser Vorgesetzter ist immer offen und ehrlich, er steht im stetigen Kontakt mit uns. In diesen Gesprächen spricht er das persönliche Wohlempfinden, sowie berufliche Perspektiven an. Er geht auf uns Mitarbeiter und unsere Wünsche ein und unterstützt bei Veränderungen. Erst vor ca. 6 Monaten einigte sich das Team auf eine Umstrukturierung , welche zu einer Rotation der Arbeitsthemen innerhalb des Teams führt. Trotz der neuen Struktur achtet unser Vorgesetzer darauf, dass sich kein Teammitglied über- oder unterfordert fühlt.
Gleichberechtigung
In diesem Team gibt es keine Hierarchien, hier wird niemand benachteiligt oder ungerecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Finance - man liebt es oder man hasst es. Die Kollegen, die in diesem Team arbeiten, sind mit Freude, großem Interesse und Wissen dabei.