Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Stratasys?

Stratasys wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Stratasys gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stratasys als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Stratasys das Gehalt?

Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stratasys wahr?

Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stratasys als eher modern.

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Stratasys
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
84%84
Parkplatz
82%82
Essenszulage
69%69
Flexible Arbeitszeiten
67%67
Homeoffice
64%64
Mitarbeiter-Events
62%62
Diensthandy
49%49
Barrierefrei
47%47
Betriebliche Altersvorsorge
44%44
Gesundheits-Maßnahmen
42%42
Internetnutzung
40%40
Mitarbeiter-Beteiligung
38%38
Firmenwagen
36%36
Coaching
29%29
Gute Verkehrsanbindung
24%24
Rabatte
16%16
Betriebsarzt
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Toller CEO mit echter Vision, mega Team mit super Zusammenhalt, faire Bezahlung mit tollem Provisionssystem, internationale Messereisen bzw. Meetings trotz Innendienstposition, und viele Entwicklungsmöglichkeiten gerade in der Aufbauphase des Unternehmens.

Januar 2026Bewertung lesen

Stratasys bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung mit modernem, professionellem Umfeld und einem starken Fokus auf Innovation. Die Bezahlung ist sehr gut, und auch die Work-Life-Balance überzeugt – flexible Arbeitszeiten und ein respektvoller Umgang sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima. Besonders spannend ist die Arbeit in einem Unternehmen, das als Weltmarktführer im Bereich 3D-Druck tätig ist – hier ergeben sich vielfältige, zukunftsweisende Aufgabenfelder und Entwicklungsmöglichkeiten. Ein Top-Arbeitgeber für alle, die Technikbegeisterung und ein internationales Umfeld schätzen.

Juli 2025Bewertung lesen

✅ Spannende und zukunftsweisende 3D-Druck-Technologie
✅ Offene, internationale Unternehmenskultur
✅ Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
✅ Kollegiales Miteinander und hilfsbereite Teams
✅ Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Stratasys ist ein toller Arbeitgeber für alle, die in einem dynamischen und innovativen Umfeld arbeiten möchten. Die Mischung aus Technologie, Teamgeist und Entwicklungsmöglichkeiten macht das Unternehmen zu einem großartigen Arbeitsplatz!

Februar 2025Bewertung lesen

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er innovativ ist und immer wieder neue Wege geht, dabei gleichzeitig offen auf Mitarbeiterwünsche eingeht. Besonders schätze ich die sehr angenehme Arbeitskultur, in der sich jeder wertgeschätzt und wohlfühlt. Das freundliche Miteinander und die offene Kommunikation schaffen ein Umfeld, in dem man sich persönlich und beruflich weiterentwickeln kann. So macht Arbeit wirklich Spaß!

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hire und Fire Mentalität! Solch einen Durchsatz von Mitarbeitern haben ich noch nie erlebt…am besten Nummern vergeben, Namen kann sich eh keiner mehr merken bei der Fluktuation

August 2025Bewertung lesen

Damals gab es kein Home Office oder Gleitzeitmöglichkeiten, was die Work-Life-Balance erschwert hat. Das hat sich aber mittlerweile zum Positiven geändert.

Januar 2026Bewertung lesen

Kündigungswellen ohne Voranmerkung.

Juli 2025Bewertung lesen

Durch den schnellen technologischen Fortschritt und interne Reorganisationen gibt es regelmäßig Veränderungen. Das ist spannend und bietet Chancen, kann aber auch fordernd sein – besonders für Menschen, die sehr stark an starren Strukturen hängen.

Juli 2025Bewertung lesen

Man ist als Manager auffällig mehr wert als jemand anderes. Entsprechend verhalten sich auch die Manager.

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Talententwicklung, mehr Chancen für Azubis, bessere und fairere Bezahlung

Januar 2026Bewertung lesen

Ich habe das Unternehmen nach 5 Jahren nur wegen meiner zweiten Schwangerschaft verlassen. Würde ich jederzeit wieder empfehlen - ein Arbeitgeber, bei dem man gerne arbeitet und sich entwickeln kann!

Januar 2026Bewertung lesen

Da Stratasys ein global agierendes Unternehmen ist, kommt es immer wieder zu strukturellen und strategischen Veränderungen. Eine frühzeitigere und klarere Kommunikation dieser Änderungen – insbesondere an die regionalen Vertriebsteams – würde helfen, interne Prozesse noch effizienter zu gestalten und Unsicherheiten zu vermeiden. In der Zusammenarbeit zwischen technischen Abteilungen, Produktmanagement und Vertrieb gibt es gelegentlich Abstimmungsbedarf. Eine noch engere Integration dieser Bereiche – z. B. durch regelmäßige Cross-Team-Meetings oder zentrale Ansprechpartner – könnte die Time-to-Market und interne Reaktionsgeschwindigkeit weiter verbessern.

Juli 2025Bewertung lesen

Prozessoptimierung & Automatisierungen

August 2025Bewertung lesen

Ehrlich zur Belegschaft sein!

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Stratasys ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Alle Altersgruppen wurden gleich behandelt und wertgeschätzt. Die Mischung aus Jung und Alt hat das Team bereichert.

Januar 2026Bewertung lesen

Bei Stratasys wird Alter nicht als Limit, sondern als Erfahrungsschatz gesehen. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden voll in die Teams integriert, ihre Expertise wird wertgeschätzt und aktiv in Projekte eingebunden. Der respektvolle und kollegiale Umgang ist altersunabhängig – es zählt vor allem Fachkompetenz, Engagement und Teamfähigkeit.

Juli 2025Bewertung lesen

Ok, aber auffällig ist, dass es kaum älterer Kollegen gibt. Mag aber auch an der Branche liegen

August 2024Bewertung lesen

Verbesserungswürdig

Februar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stratasys ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Den internen Slides aus dem HQ traut schon lange keiner mehr

August 2025Bewertung lesen

Funktioniert nur im eigenem Team einigermaßen, abteilungsübergreifend eher mäßig

August 2024Bewertung lesen

Die Kommunikation ist mehr als ausbaufähig! Wichtige Informationen erhielten wir nicht oder wurden vom Management nicht übermittelt. Des Weiteren versucht Stratasys, durch diverse interne Plattformen die E-Mail Flut zu reduzieren, leider mit mäßigem Erfolg. Es fehlt ganz klar an Struktur! Entweder wurde zu viel oder zu wenig kommuniziert.

August 2021Bewertung lesen

Es werden manchmal wichtige Infos nicht weitergegeben.

Mai 2020Bewertung lesen

Kommunikation wird oft überbewertet. Das heißt oft wird zu spät oder rein über den Flurfunk kommuniziert. Transparenz wird vordergründlich groß geschrieben, aber leider nicht umgesetzt. Schade

Februar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Ich konnte mich während meiner 5 Jahre super weiterentwickeln. Gerade in der Aufbauphase des Unternehmens gab es viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen. Weiterbildungen wurden gefördert.

Januar 2026Bewertung lesen

Stratasys bietet viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, gerade im Hinblick auf neue Technologien und Marktzugänge.

Juli 2025Bewertung lesen

Nur, wer schon in der richtigen Position ist und die richtigen Verbindungen hat, kommt auch weiter

August 2024Bewertung lesen

Man muss sich selbst drum kümmern. Die sinnvollen Vorschläge werden dann aber meist auch umgesetzt.

August 2023Bewertung lesen

Gefördert werden nur Menschen, die besondere Beziehungen zu den Entscheidern haben. Weiterbildungsmaßnahmen können nur bedingt angeboten werden, da die Firma einfach zu klein ist.

August 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Stratasys wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Stratasys gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stratasys als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stratasys als eher modern.