STRATAVIS 

GmbH

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir möchten uns recht herzlich für Dein Feedback bedanken. Gerne gehen wir auf Deine Bewertung ein, weil wir grundsätzlich eine offene und wertschätzende Kommunikation schätzen. Wir finden es sehr schade, dass wir von Deinen Kritikpunkten in dieser Form zum ersten Mal erfahren. Ein Feedback kann aus unserer Sicht auch immer ein Startpunkt für eine konstruktive Auseinandersetzung sein. Wir schätzen das offene Wort und sind immer daran interessiert, andere, sachliche Sichtweisen zu verstehen. Deinen Kritikpunkt, dass wir Bewertungen manipulieren, indem wir „Korrekturen selbst verfassen“, „um den Schnitt hoch halten zu können“ weisen wir jedoch ausdrücklich von uns und gehen darauf bewusst nicht weiter ein.

Es ist uns sehr wichtig, dass sich MitarbeiterInnen in unserem Unternehmen wohlfühlen und auch entsprechend entwickeln können. Hierzu gibt es bei uns zahlreiche Möglichkeiten, die jedoch auch an einige Bedingungen geknüpft sind. In persönlichen Gesprächen können diese Aspekte auch in Bezug auf die eigene Arbeitsleistung und mögliche Arbeitsplatzanpassungen konstruktiv und zielführend besprochen werden. Dazu gehören dann auch eventuelle Gehaltsanpassungen. Natürlich behalten wir uns immer vor, hinsichtlich eines Anpassungswunsches von MitarbeiterInnen eine andere Haltung einzunehmen. Wir finden, dass ein Arbeitsverhältnis in seiner Ausgestaltung für beiden Seiten passen muss. Sicherlich gibt es in unserem Unternehmen keine Aufstiegsbewertungskriterien, die oberflächlich und ungerecht sind. Es ist, entgegen Deiner Schilderung, bei uns nicht möglich, besonders gefördert zu werden, weil wir schauen „wie groß die Nase ist“. Auch sind „persönliche Amusitäten“ in unserem Unternehmen absolut unerwünscht. Wir gehen jetzt davon aus, dass Du Animositäten meintest, die „sich gegenüber den Angestellten wiederspiegeln“. Aus unserer Sicht sind feindselige Einstellungen gegenüber anderen Menschen absolut nicht in Ordnung und dementsprechend tolerieren wir in keiner Weise solche Verhaltensweisen. Da wir von Deiner Wahrnehmung erst auf diesem Wege erfahren und ansonsten keine Informationen erhalten haben, können wir diesbezüglich keine Abhilfe schaffen. Schade, dass Du nicht die Chance genutzt hast, dies in einem unserer persönlichen Gespräche vor Ort zu thematisieren.

Auch wenn sich unsere Wege getrennt haben, gibt es aus unserer Sicht immer noch die Möglichkeit, ein persönliches Gespräch über Deine Wahrnehmungen zu führen. Wir möchten Dich auf diesem Wege sehr herzlich zu einem persönlichen Gespräch einladen.

Sollte es auf Deinen Wunsch hin zu keinem Gespräch mehr kommen, wünschen wir Dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg in Deinem neuen Beschäftigungsverhältnis.

Liebe Grüße,
i.A. Lara Peschel