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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen legt Wert auf: Teamgeist, Chancen auf Weiterentwicklung und Weiterbildung, einwandfreie Kommunikation auf Augenhöhe. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht klar im Vordergrund.
Gespräche sind immer möglich, Entscheidungen werden professionell getroffen und man wird wahrgenommen.
Pünktliches Gehalt, flexible Terminvergaben für persönliche Themen.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass den Mitarbeitern alles zur Verfügung steht. Sie behalten Ihre Visionen & Ziele fest im Auge und lassen sich nicht von einzelnen Stimmungsmachern die Laune verderben. Sie verstehen es, die Mitarbeiter zu begeistern und mitzunehmen.
Die Wertschätzung, Transparenz, eine offene Unternehmenskultur, ein starkes Team mit viel Spaß an der Arbeit, sowie die eigenen Gestaltungsspielräume innerhalb des Aufgabenbereiches runden das Arbeitgeberprofil ab.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Meinung ist, dass es zu viele Chancen für Mitarbeiter gibt, die es aus meiner Sicht nicht verdient haben. Die Geduld muss dann das restliche Team erst einmal haben, bis eine Lösung gefunden wird, die für alle gut ist.
Neben den vorhandenen Benefits könnte der Mittagstisch ein Plus erfahren.
Erfolge sollen und wollen gefeiert werden! Dem stimme ich zu, nur sollte es jedem selbst überlassen bleiben, ob er das mit oder ohne Alkohol "begiessen" möchte.
Nichts und wenn es mal der Fall sein sollte, würde ich es professionell rückmelden.
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsame Beieinander wieder mehr fördern, passiert schon wieder etwas mehr, weiter so.
In den ersten Wochen war die räumliche Arbeitssituation nicht optimal und wir freuen uns auf die neuen, großzügigen Räumlichkeiten. Nächste Woche gehts los.
Fragen wie "Darf man Ihnen auch mal ein Weinglas in die Hand drücken" gehören nicht in ein Vorstellungsgespräch.
schnelleres Warenwirtschaftssystem, schnelleres Internet
Nichts was nicht schon angesprochen und in Arbeit sei.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von STRATAVIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respektvoller, wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.
Ich bin 50+ und fühle mich sehr gut im Kreis meiner jungen Kolleginnen und Kollegen aufgenommen. Wir profitieren und lernen voneinander. Mir wurde für warme Tage von der Jugend mein persönlicher Ventilator kredenzt. ;-)
Offenkundig spielt das Alter kaum eine Rolle. Die positive Einstellung zum Job und die Teamkompatibilität sind wichtiger.
Die Teammischung macht es aus. Das Alter spielt keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRATAVIS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wurde unterteilt in eine zwei Klassen Gesellschaft.
Oft unfair. Von Innen wird das versäumt, was nach außen vermarktet wird. Es steigen Leute auf, die von kaum etwas eine Ahnung haben, die kaum etwas alleine hinbekommen und immer andere fragen müssen, wobei diese Person eigentlich Rat und Hilfestellung geben sollte. Es werden Leute zur Teamleitung gewählt, die das Team eher runterzieht, anstatt es nach vorne zu bringen. Das wird zu spät oder auch gar nicht bemerkt. Die Schuld für viele ...
Mangelnde Führungsqualitäten. Nach außen wird verkauft was nach innen versäumt wird. Persönliche Amusitäten spiegeln sich im Tagesablauf als auch im Verhalten gegenüber den Angestellten wieder. Keine festen Strukturen und Absprachen innerhalb der Geschäftsführung.
Keine Motivationsvermittlung, nur Druckausübung. Mehr Leistung, mehr Leistung.... Kein Vertrauen in Arbeitnehmer
Wie in den vorherigen Punkten bereits erwähnt, es gibt "Lieblingsmitarbeiter*innen", denen kommt jegliche Hilfestellung etc. zugute, zumindest solange du mitziehst und tust was gesagt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man sollte nie auslernen wird hier ernst genommen! Die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind sehr gut: Einzel- und Gruppencoachings sind Standard. Die stetige Weiterbildung und die Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden hat höchste Priorität.
Ich habe die Chance auf eine Festanstellung in Vollzeit bekommen, die ich sehr gerne angenommen habe. Ich freue mich auf die weitere gute Zusammenarbeit.
Gute Möglichkeiten, auch mehr als notwendig gerechtfertigt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind in hohem Maße gegeben.
Mitarbeiter werden, sofern sie wollen, in jeglicher Hinsicht unterstützt. Alle hierfür erforderlichen Ressourcen werden bereitgestellt. Fair ist, dass man dafür als Mitarbeitender etwas leisten muss und sich auch entwickeln möchte. Eigeninitiative, Engagement und die Bereitschaft sehr gute Leistung zu erbringen, wird durch den Arbeitgeber gewertschätzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STRATAVIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet STRATAVIS besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STRATAVIS als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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