18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verlässlich und wertschätzend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass den Mitarbeitern alles zur Verfügung steht. Sie behalten Ihre Visionen & Ziele fest im Auge und lassen sich nicht von einzelnen Stimmungsmachern die Laune verderben. Sie verstehen es, die Mitarbeiter zu begeistern und mitzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
schnelleres Warenwirtschaftssystem, schnelleres Internet
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des starken Wachstums ist es an manchen Tagen etwas eng in den Büros geworden. Hier wurde frühzeitig Handlungsbedarf erkannt und ab Mitte Juni werden neue großzügige Räumlichkeiten bezogen. Dabei wurden in der Planung sogar individuelle Wünsche der einzelnen Kollegen und Kolleginnen berücksichtigt. Eine gute Stimmung und grundsätzliche Mitarbeiterzufriedenheit ist der Geschäftsführung sehr wichtig.
Image
Es wird auf einen hohen Qualitätsstandard wertgelegt. Das Unternehmen verkörpert nach außen eine hohe Professionalität. Dies wird auch nach innen erwartet und gelebt.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen fördert einen Ausgleich durch die Bereitstellung des Quali-Train-Programmes. Grundsätzlich zeigt man Verständnis und Entgegenkommen, wenn private Termine anstehen.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn manche Mitarbeiter es nicht recht nutzen oder genutzt haben, versteht das Unternehmen sich hier als Vorbild und bietet den Mitarbeitern zahlreiche interne und externe Weiterbildungen an. Im neuen Office soll sogar darüber hinaus eine Bibliothek mit umfangreicher Fachlektüre zum Selbststudium eingerichtet werden.
Gehalt/Benefits
Es wird angemessen bezahlt. Zusätzlich gibt es Provisionsmodelle und Sondervergütungen und auch manchmal ein paar positive Überraschungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im normalen Maße vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich versteht man sich bei STRATAVIS als eine Mannschaft. Natürlich gibt es auch engere oder lockerere Beziehungen innerhalb des Teams. Es gibt immer gemeinsame Pausen, Events und Teamrituale, die den Zusammenhalt stärken. Hier wurde in den letzten Monaten allerdings auch auf die Corona-Auflagen Rücksicht genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Offenkundig spielt das Alter kaum eine Rolle. Die positive Einstellung zum Job und die Teamkompatibilität sind wichtiger.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten brennen für ihr Unternehmen. Es werden individuelle Mitarbeitergespräche angeboten. Bei Fragen und Anregungen steht die Türe jederzeit offen. Wer offen auf die Geschäftsleitung zugeht, wird immer auf ein offenes Ohr treffen. Es ist ein sehr respektvoller und wertschätzender Umgang.
Arbeitsbedingungen
Eine sehr gute technische Ausstattung, gutes Mobiliar. Es wird darauf geachtet, dass alle wichtigen bzw. machbaren Rahmenbedingungen zur Verfügung stehen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist sehr offen und verlässlich. Die Kollegen untereinander könnten sich teilweise etwas besser abstimmen. Es findet jeden Morgen eine Teambesprechung statt, gemeinsame Meetings bieten ebenso eine Austauschplattform. Es wird auf allen Ebenen respektvoll und wertschätzend miteinander umgegangen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Ungleichbehandlung. Wenn vom Mitarbeiter erhöhter Unterstützungsbedarf eingefordert wird, ist man immer bemüht dem gerecht zu werden.
Interessante Aufgaben
Für jeden Mitarbeiter gibt es festgesteckte Aufgaben und Erwartungen. Darüberhinaus kann man sich auch immer wieder neue Themen erschließen. In der Regel wird auf Veränderungswünsche reagiert, sofern diese realistisch sind und in die Arbeitswelt des Unternehmens passen.
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Mehr Schein als sein..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird man dort nicht häufig bzw nur wenn man einen gewissen Status hat und der "Liebling" ist. Ansonsten wird immer mehr gedrückt und man soll immer mehr und mehr machen. Seine Meinung vertreten sollte man lieber nicht.
Work-Life-Balance
Wenn man einen privaten Termin hat oder morgens mal später kommt, ist das gar kein Problem, solange die Stunden selbstverständlich vorhanden sind und man kein Minus macht..
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten zusammen und stärken sich den Rücken, sagen darf man aber nichts, ansonsten ist man raus.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit vielen Leuten, sehr laut und schwierig sich zu konzentrieren. Wird aber definitiv besser wenn die Firma umzieht und mehrere Büros zur Verfügung stehen.
Kommunikation
Es wird einem immer erzählt wie viel Geld man kostet, dafür muss man dann ja auch was tun. Alles andere erfahren nur die "Lieblinge".
Eine gute Einarbeitung ist hier definitiv nicht vorhanden, man wird ins kalte Wasser geschmissen.
Gehalt/Benefits
Für das was man leistet eigentlich zu wenig bzw für den Stress dem man ausgeliefert wird und auch leider kaum Spielraum nach oben.
Gleichberechtigung
Ja solange die Frauen gut aussehen, ist man gern in der obersten Etage gesehen. Privates wird zu sehr mit dem geschäftlichem vermischt und es wird leicht anzüglich in manchen Situationen.
Interessante Aufgaben
Es ist jeden Tag dasselbe. Weiterbildung? Abwechslung? Was ist das?
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Nach außen "High Quality" & "Individualität" > Im innen "leere Worthülsen" & "abarbeiten von Standardprogrammen"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erfolge sollen und wollen gefeiert werden! Dem stimme ich zu, nur sollte es jedem selbst überlassen bleiben, ob er das mit oder ohne Alkohol "begiessen" möchte.
Verbesserungsvorschläge
Fragen wie "Darf man Ihnen auch mal ein Weinglas in die Hand drücken" gehören nicht in ein Vorstellungsgespräch.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt an Persönlichkeit, Empathie und Hilfestellung. Bestimmte Teamkollegen werden instrumentalisiert und gegen andere Kollegen ausgespielt.
Image
Die Teamkollegen sprechen nur mit ausgewählten Kollegen über ihre Meinungen, offen ausgesprochen würde es zu Nachteilen der eigenen Person kommen.
Work-Life-Balance
ohne Beanstandungen
Karriere/Weiterbildung
Für ausgewählte Kollegen wird Fort- und Weiterbildung angeboten.
Gehalt/Benefits
Immer pünktlich und gute Verdienstmöglichkeiten nach Leistung.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre, es werden Kollegen gezielt als "Spione" eingesetzt und andersherum gibt es Kollegen die mit Informationen direkt in die Chefetage laufen, um für sich eine bessere Position raus zu holen.
Umgang mit älteren Kollegen
Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, solange deine "Nase passt".
Vorgesetztenverhalten
Wie in den vorherigen Punkten bereits erwähnt, es gibt "Lieblingsmitarbeiter*innen", denen kommt jegliche Hilfestellung etc. zugute, zumindest solange du mitziehst und tust was gesagt wird.
Arbeitsbedingungen
Bei den Büroräumen handelte sich um eine Übergangsmöglichkeit, der Abhilfe geschaffen werden sollte. Gut ausgestattet, jedoch viel zu eng und zu laut. Teilweise müssen sechs Kollegen sich vier Arbeitsplätze teilen, außerdem werden die Büros als Durchgang zu den anliegenden Büros genutzt, obwohl diese auch vom Flur aus erreichbar sind. Wenn jedoch das eigentliche Vorhaben umgesetzt wird, dann ist für jeden ausreichend Platz und eine sehr schöne Arbeitsumgebung vorhanden.
Kommunikation
Sätze wie "Ich habe kein Problem damit, jemanden vor die Tür zu setzen" werden in sog. Betriebsversammlungen fast zeitgleich mit Lob ausgesprochen und bestätigen die Führung mit Druck und Angst.
Gleichberechtigung
ohne Beanstandungen
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgabenstellungen und Mitspracherecht in der Entscheidungsfindung für Aufgaben waren immer gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Teamwork: der Erfolgsgarant
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teambildende Maßnahmen wie gemeinsames Frühstück, Sport und Spiele finden regelmäßig statt.
Verbesserungsvorschläge
Nichts was nicht schon angesprochen und in Arbeit sei.
Arbeitsatmosphäre
Cooles Team mit vielen verschiedenen Charakteren.
Work-Life-Balance
Eine Idee für die Zukunft: ein Gleitzeitmodell
Kommunikation
Es herrscht eine offene kommonikationskultur.
Gleichberechtigung
Ich verstehe die Frage nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Kreativer Gestaltungsspielraum, eine hervorragende Teamkultur und eine wertschätzende Unternehmensführung auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung, Transparenz, eine offene Unternehmenskultur, ein starkes Team mit viel Spaß an der Arbeit, sowie die eigenen Gestaltungsspielräume innerhalb des Aufgabenbereiches runden das Arbeitgeberprofil ab.
Arbeitsatmosphäre
Als Management Assistenz bekomme ich täglich ein großes Vertrauen geschenkt. Lob und Anerkennung erfahre ich durch meinen Geschäftsführer. Das Gefühl unentbehrlich zu sein wird mir vermittelt, ebenso eine große Wertschätzung, die ich nicht mehr missen möchte.
Image
Alle Teammitglieder sind unheimlich stolz für, bei und mit STRATAVIS zu arbeiten, dass zeichnet sich auch an der guten Teamstimmung aus. Es wird viel gelacht, weil jeder Spaß an seiner Arbeit hat.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance gestaltet sich meiner Meinung nach auf der Grundlage von Geben und Nehmen. Bei STRATAVIS wird sehr viel Wert auf das Wohl jedes einzelnen gelegt. Private Belange gehören ebenso zu der Rücksichtnahme der Vorgesetzten, die in dieser Unternehmenskultur gelebt werden. Durch die Vertrauensarbeitszeit hat jeder einzelne einen verantwortungsbewussten Beitrag zum Gesamtergebnis zu tragen und einen gleichzeitigen Gestaltungsspielraum der unter Berücksichtigung des anstehenden Arbeitsaufkommens, innerhalb der Unternehmensorganisation eine große Vertrauensbasis schafft.
Karriere/Weiterbildung
Potenziale der einzelnen Mitarbeiter werden erkannt, ebenso wie die Förderung der Entwicklungschancen jedes einzelnen.
Kollegenzusammenhalt
Zu meinem Start wurde ich sehr herzlich aufgenommen. Ein wirklich tolles Team, die einem immer mit Rat und Tat zur Seite stehen. Hier wird das WIR-Gefühl gelebt und die Teamarbeit geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien werden vorgelebt. Das Wohl jedes einzelnen ist der Geschäftsleitung genauso wichtig, wie eine gute Stimmung innerhalb des Team. Klare und offene Kommunikationen werden genutzt und schaffen im Vorfeld bereits eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsbedingungen
Als Assistenz der Geschäftsleitung wurde ich mit der neusten Technik ausgestattet. Danke nochmals an dieser Stelle!
Kommunikation
Durch tägliche Zielbesprechungen wird sichergestellt, dass der gesamten Mannschaft die Zielvorgaben klar sind. Es wird größter Wert auf eine offene Kommunikation und Transparenz innerhalb des Teams und der flachen Hierarchien gelegt.
Gleichberechtigung
Wertschätzung auf Augenhöhe, sowie eine Gleichberechtigung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Ein großer Gestaltungsspielraum für die eigene kreative Entfaltung ist gewährleistet. Eine selbstständige Arbeitsweise erleichtert einem das Arbeitsaufkommen konstant zu halten. Bei STRATAVIS ist jede Idee die eingebracht wird immer willkommen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Erfolgreich in einer sich verändernden Welt! Modernes Arbeiten mit Persönlichkeit und Spaß
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, wer dabei ist gehört sofort dazu! Die zukunftsorientierte Philosophie sorgt für Sicherheit und Entfaltungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
nichts
Arbeitsatmosphäre
Die gute Laune aller Mitarbeiter steckt sofort an.
Image
Hohes Ansehen bei den Kunden. Als Erfolgsbegleiter führt STRATAVIS die Mandanten zu ihren Zielen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeiten und Flexibilität wenn sie benötigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Vielseitige Möglichkeiten. Engagement wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Guter Lohn, der pünktlich gezahlt wird. Dazu gibt es zahlreiche Vergünstigungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Motivation mit hohem Spaßfaktor!
Jeder legt für die Kolleg/innen die Hand ins Feuer.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teammischung macht es aus. Das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Motivierend, fördernd und immer mit einem offenen Ohr. Er steht hinter den Mitarbeitern und geht voran.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung am Arbeitsplatz für optimale Bedingungen.
Kommunikation
Offener, respektvoller und kontinuierlicher Austausch, regelmäßige Teammeetings
Gleichberechtigung
Persönlichkeit wird GROSS geschrieben
Interessante Aufgaben
Vielseitig und fordernd. Wir lieben den Erfolg...
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Rette sich, wer kann.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Individuelle Förderung mit langfristiger Perspektive
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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