STRATAVIS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, flexible Terminvergaben für persönliche Themen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neben den vorhandenen Benefits könnte der Mittagstisch ein Plus erfahren.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Da ist jeder selber für verantwortlich, also natürlich gut!

Work-Life-Balance

Keine Probleme mit meinen Verpflichtungen. In Mittagspausen zu Erledigungen problemlos machbar. Die Arbeit sollte natürlich erledigt sein, das sollte der selbstanspruch aber auch schon regeln.

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten, auch mehr als notwendig gerechtfertigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man kann immer mehr machen.

Kollegenzusammenhalt

Ausbaufähig aber auf gutem Niveau.

Kommunikation

Ich kann mit jedem über alles reden, und ich höre da zu was mich interessiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hochwertige Arbeitsausstattung, Startup-Atmosphäre und Dynamik.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts und wenn es mal der Fall sein sollte, würde ich es professionell rückmelden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Spannende Persönlichkeiten, die im Team hervorragend zusammenarbeiten und an einem Strang ziehen. Die Aufbruchstimmung ist greifbar. Für mich persönlich mit Konzernhistorie eine erfrischende Erfahrung.

Work-Life-Balance

Eigenverantwortliche Einteilung der Arbeit. Das Vertrauen in mein Tun und Können motiviert mich sehr.

Gehalt/Benefits

Bin sehr zufrieden, mehr geht immer! ;-)

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbreitschaft und Unterstützung sind selbstverständlich im gesamten Team. Wie lernen viel und gerne voneinander und es macht einfach Freude.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin 50+ und fühle mich sehr gut im Kreis meiner jungen Kolleginnen und Kollegen aufgenommen. Wir profitieren und lernen voneinander. Mir wurde für warme Tage von der Jugend mein persönlicher Ventilator kredenzt. ;-)

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzender Umgang und klare Kommunikation von Zielen, empathische Feedbacks. Erfolge werden in Form von Lob und Wertschätzung an das Team zurückgegeben, auch als erfreulicher Zwischenruf per WhatsApp.

Kommunikation

Kurze Wege und die Tür zur Geschäftsleitung steht immer offen. Ich bin sechs Wochen dabei und hatte schon Feedbackgespräche und eine Weiterbildung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass den Mitarbeitern alles zur Verfügung steht. Sie behalten Ihre Visionen & Ziele fest im Auge und lassen sich nicht von einzelnen Stimmungsmachern die Laune verderben. Sie verstehen es, die Mitarbeiter zu begeistern und mitzunehmen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des starken Wachstums ist es an manchen Tagen etwas eng in den Büros geworden. Hier wurde frühzeitig Handlungsbedarf erkannt und ab Mitte Juni werden neue großzügige Räumlichkeiten bezogen. Dabei wurden in der Planung sogar individuelle Wünsche der einzelnen Kollegen und Kolleginnen berücksichtigt. Eine gute Stimmung und grundsätzliche Mitarbeiterzufriedenheit ist der Geschäftsführung sehr wichtig.

Image

Es wird auf einen hohen Qualitätsstandard wertgelegt. Das Unternehmen verkörpert nach außen eine hohe Professionalität. Dies wird auch nach innen erwartet und gelebt.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen fördert einen Ausgleich durch die Bereitstellung des Quali-Train-Programmes. Grundsätzlich zeigt man Verständnis und Entgegenkommen, wenn private Termine anstehen.

Karriere/Weiterbildung

Auch wenn manche Mitarbeiter es nicht recht nutzen oder genutzt haben, versteht das Unternehmen sich hier als Vorbild und bietet den Mitarbeitern zahlreiche interne und externe Weiterbildungen an. Im neuen Office soll sogar darüber hinaus eine Bibliothek mit umfangreicher Fachlektüre zum Selbststudium eingerichtet werden.

Gehalt/Benefits

Es wird angemessen bezahlt. Zusätzlich gibt es Provisionsmodelle und Sondervergütungen und auch manchmal ein paar positive Überraschungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im normalen Maße vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich versteht man sich bei STRATAVIS als eine Mannschaft. Natürlich gibt es auch engere oder lockerere Beziehungen innerhalb des Teams. Es gibt immer gemeinsame Pausen, Events und Teamrituale, die den Zusammenhalt stärken. Hier wurde in den letzten Monaten allerdings auch auf die Corona-Auflagen Rücksicht genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Offenkundig spielt das Alter kaum eine Rolle. Die positive Einstellung zum Job und die Teamkompatibilität sind wichtiger.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten brennen für ihr Unternehmen. Es werden individuelle Mitarbeitergespräche angeboten. Bei Fragen und Anregungen steht die Türe jederzeit offen. Wer offen auf die Geschäftsleitung zugeht, wird immer auf ein offenes Ohr treffen. Es ist ein sehr respektvoller und wertschätzender Umgang.

Arbeitsbedingungen

Eine sehr gute technische Ausstattung, gutes Mobiliar. Es wird darauf geachtet, dass alle wichtigen bzw. machbaren Rahmenbedingungen zur Verfügung stehen.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist sehr offen und verlässlich. Die Kollegen untereinander könnten sich teilweise etwas besser abstimmen. Es findet jeden Morgen eine Teambesprechung statt, gemeinsame Meetings bieten ebenso eine Austauschplattform. Es wird auf allen Ebenen respektvoll und wertschätzend miteinander umgegangen.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Ungleichbehandlung. Wenn vom Mitarbeiter erhöhter Unterstützungsbedarf eingefordert wird, ist man immer bemüht dem gerecht zu werden.

Interessante Aufgaben

Für jeden Mitarbeiter gibt es festgesteckte Aufgaben und Erwartungen. Darüberhinaus kann man sich auch immer wieder neue Themen erschließen. In der Regel wird auf Veränderungswünsche reagiert, sofern diese realistisch sind und in die Arbeitswelt des Unternehmens passen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erfolge sollen und wollen gefeiert werden! Dem stimme ich zu, nur sollte es jedem selbst überlassen bleiben, ob er das mit oder ohne Alkohol "begiessen" möchte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es fehlt an Persönlichkeit, Empathie und Hilfestellung. Bestimmte Teamkollegen werden instrumentalisiert und gegen andere Kollegen ausgespielt.

Image

Die Teamkollegen sprechen nur mit ausgewählten Kollegen über ihre Meinungen, offen ausgesprochen würde es zu Nachteilen der eigenen Person kommen.

Work-Life-Balance

ohne Beanstandungen

Karriere/Weiterbildung

Für ausgewählte Kollegen wird Fort- und Weiterbildung angeboten.

Gehalt/Benefits

Immer pünktlich und gute Verdienstmöglichkeiten nach Leistung.

Kollegenzusammenhalt

siehe Arbeitsatmosphäre, es werden Kollegen gezielt als "Spione" eingesetzt und andersherum gibt es Kollegen die mit Informationen direkt in die Chefetage laufen, um für sich eine bessere Position raus zu holen.

Umgang mit älteren Kollegen

Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, solange deine "Nase passt".

Vorgesetztenverhalten

Wie in den vorherigen Punkten bereits erwähnt, es gibt "Lieblingsmitarbeiter*innen", denen kommt jegliche Hilfestellung etc. zugute, zumindest solange du mitziehst und tust was gesagt wird.

Arbeitsbedingungen

Bei den Büroräumen handelte sich um eine Übergangsmöglichkeit, der Abhilfe geschaffen werden sollte. Gut ausgestattet, jedoch viel zu eng und zu laut. Teilweise müssen sechs Kollegen sich vier Arbeitsplätze teilen, außerdem werden die Büros als Durchgang zu den anliegenden Büros genutzt, obwohl diese auch vom Flur aus erreichbar sind. Wenn jedoch das eigentliche Vorhaben umgesetzt wird, dann ist für jeden ausreichend Platz und eine sehr schöne Arbeitsumgebung vorhanden.

Kommunikation

Sätze wie "Ich habe kein Problem damit, jemanden vor die Tür zu setzen" werden in sog. Betriebsversammlungen fast zeitgleich mit Lob ausgesprochen und bestätigen die Führung mit Druck und Angst.

Gleichberechtigung

ohne Beanstandungen

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgabenstellungen und Mitspracherecht in der Entscheidungsfindung für Aufgaben waren immer gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teambildende Maßnahmen wie gemeinsames Frühstück, Sport und Spiele finden regelmäßig statt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Cooles Team mit vielen verschiedenen Charakteren.

Work-Life-Balance

Eine Idee für die Zukunft: ein Gleitzeitmodell

Kommunikation

Es herrscht eine offene kommonikationskultur.

Gleichberechtigung

Ich verstehe die Frage nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, wer dabei ist gehört sofort dazu! Die zukunftsorientierte Philosophie sorgt für Sicherheit und Entfaltungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die gute Laune aller Mitarbeiter steckt sofort an.

Image

Hohes Ansehen bei den Kunden. Als Erfolgsbegleiter führt STRATAVIS die Mandanten zu ihren Zielen.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeiten und Flexibilität wenn sie benötigt wird.

Karriere/Weiterbildung

Vielseitige Möglichkeiten. Engagement wird gefördert.

Gehalt/Benefits

Guter Lohn, der pünktlich gezahlt wird. Dazu gibt es zahlreiche Vergünstigungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Motivation mit hohem Spaßfaktor!
Jeder legt für die Kolleg/innen die Hand ins Feuer.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Teammischung macht es aus. Das Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Motivierend, fördernd und immer mit einem offenen Ohr. Er steht hinter den Mitarbeitern und geht voran.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung am Arbeitsplatz für optimale Bedingungen.

Kommunikation

Offener, respektvoller und kontinuierlicher Austausch, regelmäßige Teammeetings

Gleichberechtigung

Persönlichkeit wird GROSS geschrieben

Interessante Aufgaben

Vielseitig und fordernd. Wir lieben den Erfolg...