Seit Jahren nur abwärts..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen.
Die Lage des Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke das wird eindeutig.
Verbesserungsvorschläge
Investiert in state of the Art Produkte oder die Entwicklung - seit Jahren nur Abverkauf von Müll. Wenn schon white Label für die group, dann doch bitte ein gutes Produkt für alle ?
Spart bei euren FKs ein. Die sind teilweise einfach nur teuer. Es gibt davon inzwischen fast mehr als "normale" Fachkräfte.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftete Arbeitsatmosphäre durch micro Management auf C Level. Am liebsten würde das board wohl sämtliche Entscheidungen alleine treffen und keine Verantwortung mehr abgeben wollen.
Jeder fürchtet heimlich um seinen oder ihren Arbeitsplatz und sinnlose Einsparungen und Benefits, die bald das Level von "Brot und Wasser" mit keinem jobticket erreichen, sind an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Stetiges Beschneiden von Home office Regelungen (mangelnde Autonimtät zur freien Einteilung) und zusätzliche finanzielle Belastungen wie etwa der Wegfall des jobtickets, sorgen für weniger life overall.
Karriere/Weiterbildung
Auf ein paar hundert Euro im jahr begrenzte Mittel pro Angestelltem.
So kann man gar nichts buchen.
Gehalt/Benefits
1 Stern für die pünktliche Überweisung.
Im Schnitt wahrscheinlich mindestens 35% unter branchenüblichen Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Das letzte bisschen Anstand und Motivation findet sich hier.
Vorgesetztenverhalten
Bis team-lead Level stellenweise sehr fair- leider haben auch diese kaum bis keine Spielräume mehr, sei es die Erstellung von Entwicklungsplänen oder das konstruktive Führen Ihres Teams in Sinnhaftigkeit zum Arbeitsbereich.
Darüber herrschen ellenlange reportings - aus der Luft gegriffene Erwartungshaltungen und miss management 101 aus dem 20. Jahrhundert. Sämtliche best practices und tech Standards sind wohl unbekannt.
Arbeitsbedingungen
In allem in Ordnung, wenn denn das Smart office auch mitmacht.
Kommunikation
Total intransparent und unehrlich. Vorne ein lächeln und hinten rum gegenteilige bis gar keine Kommunikation.
Gleichberechtigung
Behandlung durchweg ähnlich auf Sparflamme allerdings mit stark schwankenden Gehaltsbändern, die doch sehr an der Verhältnismäßigkeit rütteln.
Wie kann es sein dass project owner jenseits der 100k verdienen aber dann ganz lange nichts passiert bis zur 50k Grenze und das im Senior Bereich.
Interessante Aufgaben
Kaum bis keine, da sich diese teilweise wöchentlich nach Stimmung und Ideenreichtum ändern. An Sprint übergreifendes planing ist hier gar nicht zu denken.