Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 279 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtZusammenhalt der Kollegen.
Die Lage des Office.
Die Atmosphäre ist top, man hat auch viel Spaß mit den Kollegen, die Lage von dem Firmengebäude ist direkt im Grünen am Wasser
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
Es gibt trotz allem einen guten Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern. Die Gehälter sind ok bis gut, auch wenn man als langjähriger Mitarbeiter in der Regel zu wenig im Schnitt verdient. Karrieremöglichkeiten sind Dank Konzernstruktur gegeben.
- 2x pro Jahr Mitarbeiter Befragung
- zunehmende Kommunikation
- Synergien zwischen Teams schaffen
Der Konzern drückt seine Kultur des Mistrauen, der Überwachung und der Kontrolle in das Unternehmen und nimmt die Errungenschaften der Firma wieder weg unter dem Mantel der Gleichbehandlung. Allerdings bekommt die Firma nicht die Vergünstigungen die im Konzern "gewachsen" sind.
Selbstverantwortung einfordern, aber auschließlich Maßnahmen einführen die genau diese Verhindern. (Für jeden Handgriff wird ein Verantwortlicher Bestimmt)
Alle Management Methoden werden wieder auf die 50ger zurückgeschraubt.
Da war das Wirtschaftswunder, die können also nicht falsch sein.
Keine klare Wegrichtung. Es werden zu hohe und unrealistisch wirkende Ziele gesteckt, diese werden auch mit nichts begründet. Wenn man die Ziele nicht schafft, wird dann umstrukturiert. Nach 3 Wochen hat das komischerweise immer noch nichts geändert und daher geht das alles von vorne los. Aktuell wirklich schwierig und auch für neue Mitarbeiter sehr verwirrend.
Ich denke das wird eindeutig.
mir fällt nichts ein
Die immer mehr einziehende Bürokratie. Aus einer schnell reagierenden und agierenden Firma wird immer mehr ein langsamer Beamtenapparat.
Investiert in state of the Art Produkte oder die Entwicklung - seit Jahren nur Abverkauf von Müll. Wenn schon white Label für die group, dann doch bitte ein gutes Produkt für alle ?
Spart bei euren FKs ein. Die sind teilweise einfach nur teuer. Es gibt davon inzwischen fast mehr als "normale" Fachkräfte.
Weiterbildung ist definitiv Ausbaufähig
1. Nicht Gleichbehandlung sondern Fair behandeln - Dinge die in der Kleinstadt toll und hilfreich sind, sind es in der Großstadt vielleicht nicht.
2. Agil nicht nur behaupten. JIRA ist nicht Agil. OKR könnte man auch richtig machen.
3. Vertrauen schenken. Nicht immer Schuldige definieren. Nicht immer Rollen erfinden die alleine für ein Thema verantwortlich sind.
Weniger Micromanagement der Vorstandsebene würde helfen. Die Experten die man eingestellt hat einfach mal ihren Job machen lassen. Ein wenig mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Ach und eine langfristige Strategie wäre auch nicht schlecht (z.B. wie man mit mehreren Marken in einem Land umgehen will)
Wenn ständig wieder eine neue Idee durchgepeitscht und dauert umstrukturiert wird, so sie dem Unternehmen dient, schafft das viele Unruhe und z.T. inzwischen auch Frust.
Andererseits, bei allen jahrelang anhängigen Entscheidungen, bei dem das Unternehmen vielleicht seinen Mitarbeitern die Leistungen adäquat vergüten müsste (Stichwort Rufbereitschaft) man sich massig Zeit lässt, schafft das keine gutes Gefühl zum Unternehmen. Es entsteht dann eher ein Zitronengefühl.
Der am besten bewertete Faktor von STRATO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Das einzige was bestand hat
Jeder unterstützt jeden und gibt Hilfestellung, toller Zusammenhalt
Das letzte bisschen Anstand und Motivation findet sich hier.
je nach Team unterschiedlich
Der Zusammenhalt und Austausch mit Kollegen in meinem nahe Umfeld ist sehr offen. Allerdings gibt eine Tendenz dazu, Widerspruch und Feedback eher über Vorgesetzte mitzuteilen. Hier würde ich mir wünschen, dass eine Kultur des direkten Feedbacks stärker unterstützt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRATO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
1 Stern für die pünktliche Überweisung.
Im Schnitt wahrscheinlich mindestens 35% unter branchenüblichen Durchschnitt.
Wenn man die Inflation heraus rechnet verdiene ich heute weniger als bei meiner Einstellung. Das geht alle so. Sozialleistungen sind ok, aber sicherlich nicht über dem Durchschnitt, aber auch nicht darunter.
Im allgemeinen sind die Gehälter, meiner Meinung nach, am unteren Ende des Durchschnitts und es gibt die normalen Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich zuschläge werden ,aber oft nicht richtig ausbezahlt und man muss seine Gehaltsabrechnungen überprüfen ob alles stimmt.
Gehalt wird auch nicht bei jeden Mitarbeiter richtig angepasst oder die Neuangestellten verdienen mehr als die Bestandsmitarbeiter.
Eines vorweg: würde es hier nur um die Auszahlung des Gehaltes gehen, würde die STRATO AG hier 5 von 5 Sterne bekommen. Das Gehalt ist immer pünktlich da und die Gehaltsabrechnungen stehen i.d.R. mind. 1 Woche vor Monatsende zur Verfügung.
Nun zum unbequemen Teil meiner Bewertungsgrundlage: die Höhe des Gehaltes. Für meine Position, meinen Werdegang innerhalb der Firma und dem damit verbundenen Wissen nicht fair bezahlt - branchenunüblich würde ich es sogar bezeichnen wollen.
Mit dem Wechsel der Muttergesellschaft/Konzerns hat ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Auf ein paar hundert Euro im jahr begrenzte Mittel pro Angestelltem.
So kann man gar nichts buchen.
Man hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden
Es gibt so gut wie keinen Karrierepfad. Noch nicht einmal den Title Senior Entwickler oder so. So spart man eine Menge Geld. Weiterbildung muß man selbst in die Hand nehmen, ist aber inzwischen besser. Früher wurde das sehr ungern gesehen. Man könnte ja woanders hin wechseln.
Auch wenn der eine oder andere Karriere gemacht hat, ist es schwer in einer Firma echte Karriere zu machen, wenn es in einer flachen Hierarchie nur eine hierarchische Karriere gibt, sind die Chancen rar gesät.
Man könnte aufsteigen,wenn man im Bild passt ansonsten bleibst du da wo du angefangen hast-