Arbeitsatmosphäre

Es wird versucht ein gewisses Maß an Druck zu erzeugen und diesen aufrecht zu erhalten.

Die Vergangenheit hat bewiesen, dass es auch funktioniert die Mitarbeiter einfach selbstbestimmt arbeiten zu lassen. Die Produktivität war messbar besser, da die Atmosphäre von positiver Motivation geprägt war.

Muss man aber nicht haben, macht ja auch nur halb so viel Spaß, wenn man nicht mal böse dreinblickend durch die Reihen schreiten kann.

Vorgesetztenverhalten

Wirklich ernst meint man es hier nicht, man gibt den Druck von oben halbherzig weiter und ist für eine offene Kommunikation zur Verbesserung der Lage, wird die Vorschläge aber nie verfolgen.

Kollegenzusammenhalt

Glücklicherweise existent. Bei wem soll man sich auch sonst auskotzen, wird einem mal wieder vorgehalten, man sei unerlaubterweise auf einem Produktivstatus auf die Toilette gegangen. ;)
Man versucht den Mitarbeitern mit kleinen, aber unnötigen Seitenhieben bewusst zu machen, sie würden in einer Art Tretmühle arbeiten. Ich gehe davon aus, das soll die Arbeitsmoral schwächen und zum Nachdenken darüber anregen, warum man sich das Tag für Tag antut.

Interessante Aufgaben

Gibt es, die Ausübung weiterführender Aufgaben und das Vorantreiben von Verbesserungen ist aufgrund der unübersichtlichen Struktur kaum möglich.
Der tägliche Einsatz über die vertraglich geregelten Aufgaben hinaus wird nicht honoriert, da dieser wohl nicht nötig sei und nirgends im Arbeitsvertrag vereinbart wurde.

Kommunikation

Es wird viel geredet.. man ertappt sich aber immer wieder dabei, dass der eigene Kopf eine wiederholte Bewegung von links nach rechts und wieder zurück zurücklegt.

Gleichberechtigung

Das passt soweit.

Umgang mit älteren Kollegen

Man stellt auch ältere Menschen ein. Ich vermute aber, dass das auch mangels Auswahl geschieht, denn bei solch einem Gehalt kommen sie nicht in Scharen angerannt.

Karriere / Weiterbildung

Unterstützung gibt es. Grundsätzlich werden einem keine Steine in den Weg gelegt, möchte man sich weiterentwickeln, oder umorientieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ein Witz dafür, dass man unter diesem andauernden natürlichen und künstlich generierten Druck immer noch versucht wirklich etwas zu bewegen.

Arbeitsbedingungen

Obst und Getränke gibts in großer Auswahl. Technik und Einrichtung sind passabel.

Work-Life-Balance

Schichtdienst.. also schwierig.

Image

Mir ist nicht bewusst, dass Strato ein besonders gutes Image hat, also ja, es stimmt mit der Realität überein.

Arbeitsatmosphäre

Frust und unendliche Täler der Tränen. Nicht nur in der IT.

Vorgesetztenverhalten

Auch so ein Thema wo eine glatte Null fällig wäre. DIe gesamte mittlere Führungsebene weiß eigentlich nicht, was genau sie tut. Und die, die es mal wussten werden es auch noch verlernen.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team war toll. In großen Teilen war das aber so, weil "wir gegen den Reste der Firma" eine sehr strukturierende Wirkung hat. Ansonsten wird ein substantieller Teil der Arbeitszeit damit verbracht, schuldige zu finden.

Interessante Aufgaben

... and then some. Du kannst total interessante Sachen hier erleben, und davon mehr als genug um dich bis zur Rente zu beschäftigen. Interessante Aufgabe werden durch daily Bullshit und vorsinflutliche Freigabeprozesse sehr schnell zu Themen, die Dich einiges an Biss und Durchhaltevermögen kosten werden. Auch hier: Anerkennung wirst Du nicht kriegen. Ganz ehrlich: kassier Dein Gehalt und versuch's nicht erst.

Kommunikation

Eigentlich sollte es hier gar keine Sterne geben. Die Kommunikation ist meist fehlanzeige, und geprägt von unheimlicher Unprofessionalität wenn sie dann doch stattfindet

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen am Besten am Anfang des Jahres planen, danach ist schnell das Geld alle. Grundsätzlich kommt es dazu sehr auf den direkten Vorgesetzten und seine Einstellung zu Dir und dem Thema "Weiterbildung" an.

Gehalt / Sozialleistungen

Dramatisch unter marktüblich. Gehaltserhöhungen werden nur widerwillig gegeben, und für jede muss man sehr dankbar sein. Gehaltssprünge: oh, ein fliegender Elefant.

Arbeitsbedingungen

Willst Du kein Windows-Rechner (weil du, zum Beispiel, Entwickler bist), kriegst Du eine Dell-Büchse die nicht unter denen ist, die von Dell als besonders gut für Linux anerkannt sind. Um die darfst Du dich aber dann auch kümmern - bis hin zum Telefonat mit dem Dell-Mitarbeiter wenn sie abraucht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

"Wir haben grünen Strom - aus Wasserkraft". Also nur so lala grün, weiß der informierte Bürger. Wie so viele Firmen verzichtet Strato auf die ausgedruckte Lohnabrechnung um kein Papier zu verschwenden. Das soll gefälligst der Angestellte bei sich machen.

Work-Life-Balance

Man kann eine ruhige Kugel schieben wenn man das möchte. Wenn nicht, nicht. Aber Achtung: Engagement wird nicht anerkannt.

Image

Es kann auf Konferenzen schon mal passieren dass man dich auslacht. Und das ist der beste Fall: die Person könnte ja auch ein Kunde sein.

Verbesserungsvorschläge

• Keine Projekte
• Marktübliche Gehälter
• Weniger Selbstüberschätzung
• Keine Projekte
• Aufräumen
• Techniker um Ideen bitten
• Keine Projekte

Pro

Wer Strato durchgemacht hat, den bringt so schnell nichts mehr aus der Ruhe

Contra

Das führt hier viel zu weit. Ich bin froh, Strato verlassen zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Im Büro ist das Klima ausgeglichen und jeder macht seinen Job und oft mehr.

Vorgesetztenverhalten

Viel reden, nichts sagen. Fachliche Kompetenzen sind Mangelware

Kollegenzusammenhalt

Im Büro funktioniert die Kommunikation bestens. Abteilungsübergreifend muß man sich die Infos selbst einholen oder um Unerstützung bitten

Interessante Aufgaben

Ein Job mit viel Verantwortung, welcher Spaß macht.
Leider wissen einige Bereiche/Chefs oft nicht, was die eigentlichen Aufgaben sind bzw. welchen Wert sie haben.

Kommunikation

In den regelmäßigen Meetings wird selten Klartext geredet. Gerade jetzt - kurz vor dem Umbruch - gehen viele gute Mitareiter, weil die obere Liga viel redet, aber nichts sagt

Gleichberechtigung

Die Männerwelt regiert überwiegend

Gehalt / Sozialleistungen

Das gehalt stagniert einfach. Für Gehaltserhöhungen werden z.B. Projekte gefordert oder weitere Aufgaben übertragen. Nach der Umsetzung wissen die Beteiligten davon leider nichts mehr.
Die Bezahlung erfolgt regelmäßig und pünktlich. Mal vergessene Prämien werden im nächsten Monat ausgezahlt...

Arbeitsbedingungen

das Gebäude heizt sich schnell auf. Die Klimaanlagen in den Callcentern sind ohne Luftaustausch. Es werden Getränke sowie Obst zur Verfügung gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung in den Küchen ist vorhanden.

Work-Life-Balance

Es gibt Dienstpläne, wo jeder Mitarbeiter seine Präferenzen eintragen kann. Aufgrund der immer geringer werden Personalanzahl in einigen Bereichen muß man natürlich oft in den sauren Apfel beißen

Verbesserungsvorschläge

• Der Unmut macht sich breit in der Firma, und es wird nicht eingegriffen. Entweder schwimmen die Mitarbeiter noch mit, oder ergreifen die Flucht.

Pro

Arbeitsbedingungen, moderne Ausstattung

Contra

Die Gehaltsstruktur ist nicht mehr aktuell.
Ungenügend Fachleute aufgrund der Zeitverträge und geringem Gehalt
Bei jedem Gespäch wird gesagt, wir liegen über dem Durchschnitt. Von welchem Jahr? Überall gibt es Preis-/Mieterhöhungen. Es ist schier unmöglich geworden eine Wohnung zu bekommen, bei den steigenden Mieten und dem geringen Gehalt. Gerade bei langjährigen Experten sollten regelmaßig Anpassungen erfolgen.