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STRATO 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 268 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 268 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als eines der weltweit führenden Hosting-Unternehmen sind wir das Herz des Internets – mit rund 4 Millionen Domains und über 60.000 Servern in zwei TÜV-zertifizierten Rechenzentren in Deutschland. Am Unternehmenssitz in Berlin entwickeln rund 500 STRATO Mitarbeiter unsere Produkte, die wir in Deutschland, anderen Ländern Europas und der Welt vertreiben. Deshalb sind wir nicht nur Berliner: Wir sprechen neben Deutsch auch Englisch, Spanisch, Niederländisch und viele Sprachen mehr.

Mit unseren Produkten sind wir breit aufgestellt: Ob Privatkunden, Selbständige, kleine Unternehmen oder der Mittelstand – bei uns ist für jeden ein Produkt dabei. Wir bieten Domains, Hosting- und Homepage-Baukasten-Pakete, E-Mail, Webshops, Online-Speicher, Server und individuelle Hosting-Lösungen. Wir sind leistungsstark, professionell, günstig und orange.

Unsere Welt ist komplex: Wir betreiben eine der größten Hosting-Plattformen weltweit und haben unsere Speicherplattform für den Online-Speicher HiDrive patentieren lassen. Wir arbeiten mit agilen Methoden. Bei unseren Produkten legen wir Wert auf Qualität und setzen auf Marken-Hard- und Software von renommierten Partnern wie HP, Intel und NetApp.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen weiterhin schneller wachsen als unsere Wettbewerber. Dafür brauchen wir qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter. Deshalb investieren wir nicht nur in unsere Produkte und damit zusammenhängende Technologien, sondern auch und vor allem in die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.

Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft: Wir haben spannende Herausforderungen für Sie! Unsere Jobangebote und weitere Informationen über STRATO als Arbeitgeber gibt es unter www.strato.de/karriere. Interessante Blogartikel über die Arbeit bei STRATO sind im Unternehmensblog unter https://blog.strato.de/category/karriere/ zu finden.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • KantineKantine
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was STRATO AG über Benefits sagt

  • Kostenloses Getränkeangebot
  • Kostenloses Obst und Gemüse
  • Unfallversicherung
  • reduzierte Fitnessstudio-Beiträge, regelmäßige Kurse im Haus, BGM
  • kostenlose STRATO Produkte
  • Bitkom-Angebote
  • Kantinenrabatt
  • Sommerfeier, Weihnachtsfeier
  • Kinderferienbetreuung (1 Woche in den Sommerferien)
  • Nach der Probezeit Jobticket für Bus und Bahn
  • Leasingfahrräder
  • MA-Fahrzeuge
  • monatliche Mitarbeiterversammlungen
  • Vertrauensarbeitszeit (Ausnahme Bereiche mit Schichtdienst und Rufbereitschaft)

Welche Lohnnebenleistungen bieten wir sonst noch?

  • Jährliche Prämie für alle Mitarbeiter
  • Schicht-, Feiertagszuschläge und die Chance auf Erreichung zusätzlicher Prämien im Customer Care Bereich
  • Provisionen für aktive Produktvermarktung im Customer Care

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

STRATO gestaltet das Internet – mit uns sind unsere Mitarbeiter immer am Puls der Zeit. Wir setzen auf innovative Technologien und probieren sie aus, kennen die neuesten Internet-Trends und lieben es, uns spannenden Herausforderungen zu stellen. Wir sind erfolgreich, und das macht uns stolz.

Weitere Informationen über unsere Erfolge gibt es unter https://www.strato.de/ueber-uns/#auszeichnungen.

Wir bieten

Freiraum statt Luftnot: Gute Ideen brauchen Platz zum Atmen. Wir bieten Freiraum: mit flexiblen Arbeitszeiten

Wohlfühlatmosphäre statt Unwohlsein: Mit rund 500 Mitarbeitern sind wir nicht zu klein und nicht zu groß. Wer es mag, in angenehmer, familiärer Atmosphäre zu arbeiten, fühlt sich bei uns wohl.

Benefits statt 08/15: Kostenloses Obst & Getränke, Unfallversicherung, reduzierte Fitnessstudio-Beiträge, kostenlose STRATO Produkte sowie Bezuschussung eines Monatstickets für Bus und Bahn sind bei STRATO inklusive.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir haben interessante Arbeitsbereiche und Abteilungen. Dort bieten wir interessante Positionen, zum Beispiel in den Bereichen

  • Customer Care,
  • Marketing & Kommunikation
  • Vertrieb
  • Produktmanagement
  • Technik & Entwicklung
  • International

Darüber hinaus suchen wir Auszubildende in folgenden Berufen:

  • IT-Systemkaufmann/-frau
  • Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung
  • Fachinformatiker/in für Systemintegration

Auch Positionen für Werkstudenten haben wir zu besetzen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen nach Mitarbeitern, die mit uns orange sein wollen und sich für STRATO engagieren möchten. Eine agile und selbstständige Arbeitsweise, eine hohe Motivation und eine ausgeprägte Service-Mentalität sind Eigenschaften, die wir uns wünschen und unsere Mitarbeiter bei STRATO weiterbringen. Gute Kommunikationsfähigkeiten und eine hohe Affinität für das Internet und unsere Produkte sind für alle Arbeitsbereiche bei uns wichtig: Deshalb sollten unsere Bewerber sehr gute Deutschkenntnisse und je nach Position auch sehr gute Englischkenntnisse mitbringen sowie das Interesse haben, sich näher mit unseren Produkten zu beschäftigen.

Einzelne Bereiche und Tätigkeiten, insbesondere in der Technik und Entwicklung, erfordern bei STRATO Spezialkenntnisse, zum Beispiel tiefergehende Programmiererfahrung in objektorientiertem JavaScript, HTML und CSS, solide Kenntnisse von HTML5 und CSS3. In unseren Stellenausschreibungen unter www.strato.de/karriere informieren wir darüber, welche besonderen Fähigkeiten für einzelne Positionen im Unternehmen wichtig sind.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STRATO AG.

  • Abteilung Personal
    karriere@strato.de

  • Wir suchen nach Menschen, die mit uns das Internet gestalten wollen. Dazu brauchen wir Macher, die unsere Themen und Projekte schnell voranbringen. Zuverlässigkeit, eine hohe Selbstmotivation und eine eigenständige Arbeitsweise sind uns wichtig. Wer sich für unsere Technik-Welt und unsere Produkte begeistert, kann bei uns viel bewegen und sich schnell weiter entwickeln. Interesse geweckt?

    Dann schnell bewerben und dabei besonders auf den Inhalt der Bewerbung achten: Wir wollen erfahren, warum Bewerber bei uns arbeiten möchten, was sie an unserer technischen Welt reizt und was sie von STRATO und der neuen Position erwarten.

  • Wir freuen uns über Bewerbungen per E-Mail. Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess gibt es unter www.strato.de/karriere.

  • Für die meisten Positionen führen wir Bewerbungsgespräche durch. Sollten zusätzlich weitere Schritte erfolgen, informieren wir unsere Bewerber darüber.

Standort

Standorte Inland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gut ist es das die Vorgesetzten sehr bemüht sind, um einen weiterzubringen. Und die Arbeitsatmosphäre ist super denn was bringt es einem wenn alles andere super ist wenn die Kollegen nicht passen und die Arbeitsatmosphäre.
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Vergleichsweise professioneller Umgang mit der Corona-Krise, (für Techies) spannende und vielfältige Aufgaben
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Teamwork und wir haben ein paar richtig fähige Köpfe
STRATO ist ein fairer Arbeitgeber der um seine Mitarbeiter bemüht ist und sich um sie kümmert. Aufgrund eines sehr zukunftsorientieren Vorgesetzten habe ich viel Raum für Innovationen und viele Freiheiten in der Weiterentwicklung. Dies würde ich mir auch für andere Teams wünschen. Dennoch ist auch hier die Zusammenarbeit in den meisten Fällen sehr gut.
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Es wird Wert auf die Meinung jedes Einzelnen gelegt. Der Umgang untereinander ist sehr kollegial, auch der Vorstand ist immer ansprechbar für alle Mitarbeiter. Es war mein bisher bester Arbeitgeber!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 133 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vieles. Elementare Regeln der Kommunikation und des Feedbacks werden vorgebetet aber vollständig ignoriert.
Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Personalentwicklung findet nicht statt.
Konstruktive Gespräche dienen mehr die Gesinnung zu überprüfen als tatsächlich ins Hinterfragen oder gar die Umsetzung von Vorschlägen oder Ideen zu kommen.
Ziele und Stategien wechseln so häufig wie das Wetter und wird schlussendlich immer auf dem Rücken der kleinsten Rädchen im Gefüge ausgetragen.
Mitarbeiter Events werden veranstaltet an denen die Mitarbeiter dann nicht teilnehmen können ...
Die Übernahme der STRATO durch die 1&1 war eine furchtbare Entscheidung die bei jeder Gelegenheit mehr offensichtlich wird. Ich habe jedes mal das Gefühl dass die für die Mitarbeiter schlechteste Wahl getroffen wird. Das ist sehr schade denn eigentlich sind viele der Voraussetzungen sehr gut gewesen.
Auch der Trend immer mehr der Technik aus der Hand zu geben wird der Firma noch das Genick brechen. Wer die Vergangenheit kennt weiss das das schon einmal furchtbar schief gegangen ist.
Es wird ...
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Schlechtes gibt es eher selten, dennoch gab es immer mal wieder hier und da Verbesserungspotential was die Hardware und Software angeht so wie die interne Kommunikation. Aber auch das wird meistens immer angegangen und verbessert.
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Übernahme der schlechten Praktiken innerhalb des Konzerns, Mangel an Informationsaustausch über Abteilungsgrenzen hinweg
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 113 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Versucht dem Konzerndruck standzuhalten und hört mehr auf Eure Mitarbeiter. Und passt auf, dass Euch die "Cracks" unter den Mitarbeitern nicht weglaufen. Die Arbeitslast muss auf mehr/neue Mitarbeiter verteilt werden, damit mehr Raum für Innovationen geschaffen wird.
Respektiert und hört auf eure Mitarbeiter mit Erfahrung
- Homeoffice ist heutzutage in der IT Welt einfach Pflicht. Und nicht erst nach einem Tieropfer um Mitternacht an Vollmond.
- Liegt nicht da wie ein stück Beute und wartet bis andere alles gefressen haben.
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Endlich aus dem Jahre 2000 ins Jahr 2020 ankommen.
Agiles Arbeiten heißt nicht ein gutes Buch über Agilität lesen und dann staare Prozesse draus machen zu wollen
* Schärfen der Positionierung, um sich vom Markt etwas abzuheben und die Identität der Mitarbeiter wieder zu stärken.
* Transparentere Kommunikation seitens des Konzerns.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 98 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von STRATO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Der Zusammenhalt im Team ist trotz des immer mehr zunehmenden Stresslevels super. Jenseits der Teamgrenze sieht es leider anders aus, hier tun Reibereien zwischen verschiedenen Teamleitern teilweise aktiv die Arbeit behindern.
4
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Kann man noch nicht beurteilen, da seit der Einstellung hauptsächlich Homeoffice.
4
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Die Mehrzahl hat in den Beamten Modus geschaltet.
3
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Mein Team ist diesbezgl. super!
5
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Alles Geeks hier …
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 52 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRATO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Mehr geht immer, vor allem in der IT muss man grad nur umfallen und wird besser bezahlt, aber ich denke ich Bezahlung ist angemessen.
Sonderleistungen wie Jobticket, Getränke, Obst etc sind gut und auch gut organisiert.
3
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Wenn man sich mit dem Mittelmaß zufrieden gibt, dann ist es OK. Man bekommt woanders mehr Gehalt. Ansonsten Kaffee und Getränke sind kostenfrei. Es gibt auch ein Obstkorb zwischendurch. BVG Ticket ist auch mit dabei.
3
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Gehalt eher unteres Niveau, jedoch bieten Sie Rund herum einiges an, wenigstens ein gutes.
In allen Bereichen unterdurchschnittlich, keine regelmäßige Gehaltsanpassung, Spießrutenlauf zwischen Vorgesetztem und Personalabteilung wird regelrecht zelebriert.Sozialleistung?: Es gibt einen Tag frei wenn Frau umzieht.
2
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Gehalt unterdurchschnittlich. Jedes Jahr Diskussionen mit den Vorgesetzten. Selbst Inflationsausgleich oft nicht möglich gewesen obwohl die Firma Umsatz und Gewinn deutlich steigern konnte.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 62 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Die Vorgesetzten sind immer sehr bemüht, um Weiterbildung. Und versuchen wirklich alles um ihre Mitarbeiter genug weiterzubilden. Außerdem werden einem genug Spielraum gelassen, um neue Dinge auszuprobieren.
5
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Mitarbeiterentwicklung wird dadurch definiert, dem MA mehr Verantwortung aufzubürden, ohne ihn methodisch zu entwicklen oder Dinge die bei der Zielerreichung helfen an die Hand zu geben.
1
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Schulungen wurden aktiv angeboten, teilweise sogar dazu gezwungen. Aber bitte in der Freizeit noch mehr weiterbilden!!! Karriere, nein.
Es wird immer behauptet darauf viel Wert zu legen, effektiv kommt aber wenig rum. Für beantragte Schulungen gibt es entweder überhaupt kein Feedback ob diese genehmigt sind oder werden dann doch abgelehnt weil zu teuer...
1
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Flache Hierarchien machen eine klassische "Beförderung" zwar eher unwahrscheinlich, doch wer weiterkommen möchte wird durch Weiterbildungen und persönlichen Support gefördert und unterstützt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 50 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 237 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systems Administrator12 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Software-Entwickler11 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Produktmanager7 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
STRATO
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STRATO
Branchendurchschnitt: IT
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