Viele Chancen und Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Es gibt halbjährliche Feedback-Gespräche sowie wöchentliche Austauschtermine mit dem jeweiligen Vorgesetzten. Weiter wird auch regelmäßig Kudos in Bereichs- oder Firmen-Meetings ausgesprochen.
Kommunikation
Die Kommunikation von Unternehmensergebnissen und der Strategie findet in monatlich in Meetings mit allen Mitarbeitenden statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und Austausch mit Kollegen in meinem nahe Umfeld ist sehr offen. Allerdings gibt eine Tendenz dazu, Widerspruch und Feedback eher über Vorgesetzte mitzuteilen. Hier würde ich mir wünschen, dass eine Kultur des direkten Feedbacks stärker unterstützt wird.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ist die Regel und es gibt keine besonderes frühen oder späten Meetings. Zusätzlich gibt es zwei Home-Office-Tage pro Woche, die ich mir frei einteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden über Objectives und Key Results für jedes Quartal festgelegt und sind öffentlich einsehbar. Jeder kann sich an der Erstellung dieser Ziel für seinen Bereich beteiligen. Vorgesetzte sind bei der Bewertung der Zielerreichung realistisch.
Interessante Aufgaben
Dadurch das oft nur das Ziel vorgeben wird, kann ich meine Aufgaben frei ausgestalten um es zu zu erreichen.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführerin ist eine Frau und auch ansonsten finden sich auf allen Ebenen Mitarbeiterinnen. In der IT dürften es gerne noch ein paar mehr sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter der Mitarbeitenden ist höher als in den meisten anderen IT-Unternehmen in Berlin. Alle haben den gleichen Zugang zu Fortbildungen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind brandneu, offen und hell. Es gibt auch viele Möglichkeiten sich zurückzuziehen und Einzelarbeitsplätze zu nutzen. Die Klimaanlage hat leider noch Kinderkrankheiten. Es kann frei zwischen Mac und PC gewählt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeitende können an jährlichen Aufräumaktionen in anliegenden Parks teilnehmen. Das Unternehmen gibt auch Raum für Aktionen, die von Mitarbeitenden getrieben werden. So wurden z.B. an mehreren Termin Kuchen, Waffeln und Kekse gegen Spenden für die Ukraine-Hilfe angeboten. Das Unternehmen trennt Müll und ist inklusive der Rechenzentren klimaneutral. Die S-Bahnstation ist 5 Gehminuten entfernt. Das neue Gebäude verfügt zudem über eine moderne, gesicherte Fahrrad-Tiefgarage mit viele Ladesäulen für Elektro-Fahrräder.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind nicht die höchsten im Markt. Andererseits gibt es viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Image
STRATO ist über 25 Jahre alt und vieles hat sich über die Jahre geändert und verändert sich weiter inklusive des Images. Aus meiner Sicht bieten diese Veränderungen viele Chancen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsgespräche werden jährlich geführt. Es gibt ein Fortbildungsbudget für jeden Mitarbeitenden.