Eine Sammlung einzelnen ego-Ziele anstatt gemeinsamer Arbeit für gemeinsame Ziele. Das ist die leitende Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entscheidungen und Richtungen werden nicht für die Firma getroffen/gegeben, sondern für diejenigen die sie treffen.
Verbesserungsvorschläge
Prüfen ob wer es tun soll, sich wirklich dafür engagiert das beste für die Firma und gemeinsame Ziele, aus Mitarbeiter zu holen. Nicht das beste für sich persönlich, die persönliche Ziele (eigenes Image intern) aus den einzelnen Mitarbeiter holen.
Dadurch würden sich ja nicht nur diese Mitarbeiter selber besser fühlen, sondern würde es eben der Firma besser (moderner zB also zeitgemäßer) gehen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige Mitarbeitende,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Du uns in vielen Bereichen gut bis sehr gut bewertet hast. Das zeigt uns, dass Du uns mit Deiner Bewertung wirklich helfen willst.
Gern möchten wir nun auf die Kritikpunkte eingehen, denn anscheinend hast Du auch einige negative Erfahrungen mit STRATO als Arbeitgeber gemacht - besonders in den Bereichen Aufgabenvielfalt, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten siehst Du Defizite.
Du hast bereits einen Lösungsansatz gegeben, wie und von wem Ziele festgelegt werden sollen - nämlich gemeinschaftlich im Sinne des Unternehmens. Das können wir nur unterstützen. Tatsächlich gab es in diesem Jahr diesbezüglich viel Neues, mit dem wir uns beschäftigt haben. Unter anderem mit OKRs, einer Methode um Ziele zu definieren und nachzuhalten. Dabei unterstützt uns auch das Agile Office, das mit agilen Arbeitsmethoden uns und damit auch STRATO modern voranbringen möchte.
Wenn Du aber das Gefühl hattest, Ziele wurden nur zu Gunsten Einzelner gesetzt, dann ist es unsere Aufgabe das zu prüfen. Kannst Du uns vielleicht erklären, wie es zu dieser Einschätzung kommt? Ich würde mich freuen, wenn ich mit Dir gemeinsam über Deine Erfahrungen bei STRATO sprechen könnte - gern erreichst Du mich über roggem[at]strato.de.
Ich freue mich auf Deine Kontaktaufnahme und wünsche Dir beruflich weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute und viel Gesundheit.
Monika aus Deinem HR-Team