STRATO 

AG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback! So wie Du es schilderst, fehlt dir momentan vor allem eine klare Aufgabenstellung und eine transparente Kommunikation. Aufgrund der Anonymität der Bewertungen bei Kununu können wir zunächst nur zuhören und Dir an dieser Stelle Lösungswege aufzeigen: Die erste Anlaufstelle für die von Dir genannten Punkte sollte immer die Führungskraft sein. Die Vorgesetzten bei STRATO werden regelmäßig geschult und beispielsweise zum Thema „gesunde Führung“ weitergebildet. Solltest Du Dich im direkten Gespräch mit Deiner Führungskraft unwohl fühlen, kannst Du Dich natürlich jederzeit auch an jemanden von uns wenden. Wir unterstützen auch gerne beim Gespräch.

An einigen Stellen Deiner Bewertung müssen wir jedoch einhaken und Dir widersprechen. Dies gilt insbesondere für Deine Aussage zum Thema Karriere und Weiterbildung. Jeder Mitarbeiter bei STRATO erstellt gemeinsam mit seiner Führungskraft einmal im Jahr einen Entwicklungsplan, in dem der Weiterbildungsbedarf festgehalten wird. Dies können externe Seminare, aber auch die Teilnahme an Konferenzen sein. Zusätzlich kannst Du im Rahmen unseres internen „Wissen & Teilen“ Angebots zur Weiterbildung an vielen unterschiedlichen Kursen teilnehmen: von Web Accessibility über BWL bin hin zu einem Barista-Kurs.

Auch die von Dir wahrgenommene (Un-)Gleichberechtigung im Unternehmen und die geringe Wertschätzung von Kollegen 45+ können wir nicht nachvollziehen. Falls Du konkrete Beispiele kennst, sind wir dankbar, wenn Du diese mit uns teilst.

Wir möchten, dass Du Dich bei uns wohl fühlst. Wir würden uns deshalb freuen, wenn Du Deine Verbesserungsvorschläge – die ja sehr konkret sind – mit Deiner Führungskraft teilst oder auf uns zukommst. Nur so können wir aktiv etwas dafür tun, dass Dir Deine Arbeit Spaß macht und Du Dich bei uns wohlfühlst.

Viele Grüße
STRATO Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Dein ausführliches Feedback – das hilft uns sehr und zeigt, an welchen Stellen der Schuh noch drückt. Wir nehmen Deine Anregungen gerne mit und schauen, ob und wie man Deine Verbesserungsvorschläge umsetzen kann.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei der Arbeit!

Viele Grüße
STRATO Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung!
Einige der von Dir geschilderten Punkte wie Mobbing und tägliche Grabenkämpfe sind für uns alarmierend und entsprechen ganz und gar nicht unserer Unternehmenskultur. Wir möchten Dir gerne helfen und nachvollziehen, was in Deinem Team los ist.
Falls Du unsere Unterstützung annehmen möchtest, melde Dich bitte ganz unverbindlich bei einem Kollegen aus der Personalabteilung oder dem Betriebsrat. Mit mehr Einblick in die Details können wir gemeinsam Lösungen für ein produktives Arbeiten in angenehmer Atmosphäre suchen.

Viele Grüße
STRATO Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die Anregung zu den agilen Werten. In der Tat ist Agilität für uns gerade ein großes Thema: Unterstützt durch unser Agile Office verändern immer mehr Abteilungen ihre Arbeitsweise. Das bringt viele Vorteile und hilft sicher auch, die von Dir kritisierten Punkte weiter zu verbessern.
Wir freuen uns, wenn Du weiterhin Spaß an der Arbeit hast!
Viele Grüße
STRATO Personalabteilung

Vielen Dank für Deine Bewertung! Es freut uns, dass Du einen gelungenen Start bei uns hattest und die Kolleginnen und Kollegen Dich gut eingearbeitet haben.
Weiterhin viel Erfolg & viele Grüße
STRATO Personalabteilung

Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Schön, dass Du mit Deinen Aufgaben und dem Kollegenzusammenhalt bei STRATO zufrieden bist. Führungsverhalten und eine gute Work-Life-Balance sind Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Einigen Deiner Anmerkungen müssen wir allerdings widersprechen, da Deine Beobachtungen nicht den Fakten entsprechen.
Du schreibst, dass die Vorgesetzten bei STRATO nicht gesprächsbereit und inkompetent seien. Wir legen großen Wert auf gute Führung und schulen unsere Führungskräfte kontinuierlich. Zusätzlich fragen wir die Qualität der Führung in den regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen ab. Diese Befragungen zeigen, dass der Großteil der Mitarbeiter mit ihrem Vorgesetzten zufrieden ist. Bei Konflikten mit Deiner Führungskraft kannst Du Dich jederzeit an die Personalabteilung wenden. Wir vermitteln und helfen weiter. Dies gilt auch, wenn Du den Eindruck hast, Deine Führungskraft ist nicht für Gespräche verfügbar.
In Sachen Weiterbildung gibt es bei uns folgendes Vorgehen: Mit jedem Mitarbeiter wird im Rahmen der jährlichen Feedbackgespräche ausführlich über Qualifizierungsmaßnahmen gesprochen. Wir bieten interne und externe Kursen sowie die Teilnahme an Konferenzen an. Selbstverständlich können auch Mitarbeiter mit befristeten Verträgen an Schulungsmaßnahmen teilnehmen, wobei die Mehrheit der STRATO Mitarbeiter unbefristet angestellt ist. Komm gerne auf uns oder Deinen Vorgesetzten zu, um Deinen Weiterbildungsbedarf zu besprechen.
Widersprechen müssen wir Deiner Aussage zur Rufbereitschaft: Alle Kollegen, die in Rufbereitschaft arbeiten, bekommen dafür einen finanziellen Ausgleich. Dies ist detailliert geregelt und muss nicht „diskutiert werden“.
Es stimmt, dass nicht alle Büros in unserem Gebäude klimatisiert sind. Ventilatoren können jederzeit bestellt werden. Gleiches gilt für Tische, Stühle und Bildschirme – auch diese werden bei Bedarf ausgetauscht. Zusätzlich inspiziert ein Ergonomie-Experte regelmäßig unsere Räume und berät auch individuell zur richtigen Arbeitsplatzgestaltung. Das Ergebnis seiner letzten Runde vor ein paar Wochen: Alles in Ordnung.
Gehälter werden bei STRATO gesamt betrachtet und kalibriert. So stellen wir sicher, dass Gehaltserhöhungen fair sind und niemand bevorzugt wird. Frauen werden bei uns mit gleicher Qualifikation nicht schlechter bezahlt als Männer. Innerhalb einer Abteilung mag es Unterschiede geben, diese sind jedoch der individuellen Aufgabenstellung, Leistung und Qualifikation geschuldet.
Wir wissen, dass wir auf einem guten Weg sind, es aber immer Luft nach oben gibt. Deshalb hilft uns differenziertes Feedback wie Deines weiter – auch wenn wir an dieser Stelle nicht auf alle Deine Punkte eingehen können. Wir empfehlen Dir, Dich bei Fragen oder Unklarheiten (Rufbereitschaft, Teilnahme an Weiterbildungen) an uns bzw. Deinen Vorgesetzten zu wenden. So können wir Missverständnisse leicht aus dem Weg räumen und konkrete Lösungen finden.
Viele Grüße
STRATO Personalabteilung

Danke für Dein Feedback! Es freut uns, dass Du gerne bei STRATO arbeitest und Du Dich aktiv einbringst.

Alles Gute & viele Grüße,
STRATO Personalabteilung

Danke für Dein ausführliches und detailliertes Feedback! Du sprichst Dinge an, die uns sehr wichtig sind und an denen wir kontinuierlich arbeiten: Vorgesetztenverhalten, Weiterbildungen und Stressmanagement. So wie Du es schilderst, war die Arbeitsbelastung in Deinem Team sehr hoch und wurde durch Deine Führungskraft nicht optimal gelenkt. Wir legen großen Wert auf gute Führung und schulen alle Führungskräfte regelmäßig – erst im vergangenen Jahr gab es ein Seminar zu „Gesunder Führung und Stressprävention“. Zusätzlich prüfen wir das Stresslevel innerhalb des Unternehmens regelmäßig anhand von Mitarbeiterbefragungen und steuern im Bedarfsfall gegen.
Es ist schade, dass Du die Weiterbildungs- und Entwicklungssituation kritisch erlebt hast. Innerbetriebliche Weiterbildungen sind im Rahmen unseres „Wissen & Teilen“-Programmes jederzeit möglich. Jeder Mitarbeiter kann nach Rücksprache zusätzlich an externen Seminaren teilnehmen oder Fachkonferenzen besuchen. Allein im ersten Halbjahr 2016 hat fast jeder dritte STRATO Mitarbeiter diese Möglichkeit genutzt und an einer Weiterbildung teilgenommen.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir möchten Deinen Hinweisen gerne nachgehen. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich noch einmal direkt bei uns meldest.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft!

Viele Grüße
STRATO Personalabteilung

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Wir sind stolz auf die flachen Hierarchien und den offenen Umgangston in unserem Unternehmen. Offenbar hast Du diesen Spielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen voranzutreiben anders erlebt. Schade! Wir werden auch in Zukunft darauf achten, die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen. Da Du leider nicht mehr bei uns tätig bist, wünschen wir Dir auf diesem Weg alles Gute für Deine berufliche Zukunft!

Viele Grüße
STRATO Personalabteilung