STRATO 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende ernst nehmen, Fluktuation ernst nehmen, transparenter kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

War früher besser.

Work-Life-Balance

War eigentlich immer ein Pluspunkt.

Gehalt/Benefits

war immer ein großes Problem

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

wird zunehmend schwieriger

Vorgesetztenverhalten

wird zunehmend schwieriger, aber kommt auf den Vorgesetzten an

Arbeitsbedingungen

verschlechtert sich durch den Konzern zunehmend

Kommunikation

ist deutlich schlechter geworden. Mit Veränderungen und Problemen wird nicht wirklich offen und transparent umgegangen.

Interessante Aufgaben

die gab es eigentlich meistens

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tatsächliche Bestrebungen zur Souveränität in internen IT Dingen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigene Produkte werden alle eingestellt zugunsten von weitaus schlechteren Whitelabel IONOS Produkten

Verbesserungsvorschläge

Adäquates Gehalt zahlen! Und wenn schon am Gehalt gespart werden muss, dann bitte als erstes bei jenen, denen es nicht (so) weh tut: den Vorständen.

Arbeitsatmosphäre

Mit den direkten KollegInnen hervorragend, aber die deutlichen arbeitskulturellen Unterschiede zur süddeutschen Kleinstadt wirken sich häufig negativ aus.

Image

Reden wir nicht drüber. Oder doch: Strato war schon nicht doll, aber IONOS ist noch schlimmer.

Work-Life-Balance

Zwei Tage HomeOffice ohne Ausnahmen sind einfach unzeitgemäss; Nur wenige haben das Glück, Vollzeit im Homeoffice arbeiten zu dürfen.

Gehalt/Benefits

Nun auch noch deutliche Gehaltswertkürzung, seit Jahren schon noch nicht einmal ein Inflationausgleich und 2026 der einfachheithalber gar keine Gehaltserhöhung.
Aber doch ein Plus: Geld kommt pünktlich vor Monatsende.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel heiße Luft und viel Fassade

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bislang konnte ich nicht feststellen, dass ältere Kollegen tatsächlich gekündigt wurden. Vereinzelt wird aber schon mobbingartiger Druck ausgeübt.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter: könnte kaum besser sein! In den Ebenen darüber wird's kritisch. Aber auch auf direkter Abteilungsleiterebene gemischt, sehr personenabhängig.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro...

Kommunikation

Es überwiegt eine unehrliche Eigenmarketingsprache.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Teams, die wirklich die Arbeit machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere.

Verbesserungsvorschläge

Einzelbüros für Menschen die das Aufgrund von Einschränkungen benötigen

Arbeitsatmosphäre

Ziemlich lautes open office. Nichts für mich.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Siehe oben. Großraumbüro flavour

Kommunikation

Kommunikation ist wirklich schlecht. Ich habe versucht direkt mit der Personalabteilung zu kommunizieren, aber eine Antwort habe ich immer nur über dritte Erhalten. Als ich mich darüber beschwert habe wurde gesagt ich sei unhöflich. Eine einfache Gehaltsverhandlung hat einfach mal 6 Monate gedauert ohne das ich irgendwelche Infos bekommen habe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen.
Die Lage des Office.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke das wird eindeutig.

Verbesserungsvorschläge

Investiert in state of the Art Produkte oder die Entwicklung - seit Jahren nur Abverkauf von Müll. Wenn schon white Label für die group, dann doch bitte ein gutes Produkt für alle ?

Spart bei euren FKs ein. Die sind teilweise einfach nur teuer. Es gibt davon inzwischen fast mehr als "normale" Fachkräfte.

Arbeitsatmosphäre

Vergiftete Arbeitsatmosphäre durch micro Management auf C Level. Am liebsten würde das board wohl sämtliche Entscheidungen alleine treffen und keine Verantwortung mehr abgeben wollen.

Jeder fürchtet heimlich um seinen oder ihren Arbeitsplatz und sinnlose Einsparungen und Benefits, die bald das Level von "Brot und Wasser" mit keinem jobticket erreichen, sind an der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Stetiges Beschneiden von Home office Regelungen (mangelnde Autonimtät zur freien Einteilung) und zusätzliche finanzielle Belastungen wie etwa der Wegfall des jobtickets, sorgen für weniger life overall.

Karriere/Weiterbildung

Auf ein paar hundert Euro im jahr begrenzte Mittel pro Angestelltem.

So kann man gar nichts buchen.

Gehalt/Benefits

1 Stern für die pünktliche Überweisung.

Im Schnitt wahrscheinlich mindestens 35% unter branchenüblichen Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bis team-lead Level stellenweise sehr fair- leider haben auch diese kaum bis keine Spielräume mehr, sei es die Erstellung von Entwicklungsplänen oder das konstruktive Führen Ihres Teams in Sinnhaftigkeit zum Arbeitsbereich.

Darüber herrschen ellenlange reportings - aus der Luft gegriffene Erwartungshaltungen und miss management 101 aus dem 20. Jahrhundert. Sämtliche best practices und tech Standards sind wohl unbekannt.

Arbeitsbedingungen

In allem in Ordnung, wenn denn das Smart office auch mitmacht.

Kommunikation

Total intransparent und unehrlich. Vorne ein lächeln und hinten rum gegenteilige bis gar keine Kommunikation.

Gleichberechtigung

Behandlung durchweg ähnlich auf Sparflamme allerdings mit stark schwankenden Gehaltsbändern, die doch sehr an der Verhältnismäßigkeit rütteln.

Wie kann es sein dass project owner jenseits der 100k verdienen aber dann ganz lange nichts passiert bis zur 50k Grenze und das im Senior Bereich.

Interessante Aufgaben

Kaum bis keine, da sich diese teilweise wöchentlich nach Stimmung und Ideenreichtum ändern. An Sprint übergreifendes planing ist hier gar nicht zu denken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird immer pünktlich überwiesen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Konzern drückt seine Kultur des Mistrauen, der Überwachung und der Kontrolle in das Unternehmen und nimmt die Errungenschaften der Firma wieder weg unter dem Mantel der Gleichbehandlung. Allerdings bekommt die Firma nicht die Vergünstigungen die im Konzern "gewachsen" sind.

Selbstverantwortung einfordern, aber auschließlich Maßnahmen einführen die genau diese Verhindern. (Für jeden Handgriff wird ein Verantwortlicher Bestimmt)

Alle Management Methoden werden wieder auf die 50ger zurückgeschraubt.
Da war das Wirtschaftswunder, die können also nicht falsch sein.

Verbesserungsvorschläge

1. Nicht Gleichbehandlung sondern Fair behandeln - Dinge die in der Kleinstadt toll und hilfreich sind, sind es in der Großstadt vielleicht nicht.
2. Agil nicht nur behaupten. JIRA ist nicht Agil. OKR könnte man auch richtig machen.
3. Vertrauen schenken. Nicht immer Schuldige definieren. Nicht immer Rollen erfinden die alleine für ein Thema verantwortlich sind.

Arbeitsatmosphäre

Der Konzern tut alles um Mitarbeitende zu demotivieren

Work-Life-Balance

Die ist OK

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Je weiter es nach oben in der Hierarchie geht je altertümlicher wird es

Kommunikation

Der Konzern kommuniziert entweder gar nicht oder unehrlich

Interessante Aufgaben

Sind Aufgaben wirklich interessant wenn das Ziel die Selbstabschaffung ist?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre ist top, man hat auch viel Spaß mit den Kollegen, die Lage von dem Firmengebäude ist direkt im Grünen am Wasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mir fällt nichts ein

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl

Image

Für mich ja

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten für mich perfekt, ich kann meine Freundschaften pflegen, Familie etc

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gefällt mir sehr gut, Umgang mit allen MA sehr gut, egal, welches Alter :-)

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige und gute Feedback Gespräche,immer ansprechbar, sehr angenehmer Umgang mit Mitarbeitern, regelmäßig Kick offs, in Meetings wird gemeinsam nach Lösungen gesucht und auch gefunden, Mitarbeiter werden mit einbezogen

Arbeitsbedingungen

Viel Platz, wenig Lärm, Obst, Kaffee, Getränke, es gibt Massageräume

Kommunikation

Wie man es sich wünscht

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leistung lohnt sich nicht! Großraumbüro ist schrecklich. Homeoffice könnte flexibler sein und mehr Unterstützung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ständig wieder eine neue Idee durchgepeitscht und dauert umstrukturiert wird, so sie dem Unternehmen dient, schafft das viele Unruhe und z.T. inzwischen auch Frust.
Andererseits, bei allen jahrelang anhängigen Entscheidungen, bei dem das Unternehmen vielleicht seinen Mitarbeitern die Leistungen adäquat vergüten müsste (Stichwort Rufbereitschaft) man sich massig Zeit lässt, schafft das keine gutes Gefühl zum Unternehmen. Es entsteht dann eher ein Zitronengefühl.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung gibt es größere Unterschiede.

Image

Bezahlung ist ein Problem. Seit Strato zu UI gehört ist einiges schlechter geworden.

Work-Life-Balance

Da gibt es kaum Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt so gut wie keinen Karrierepfad. Noch nicht einmal den Title Senior Entwickler oder so. So spart man eine Menge Geld. Weiterbildung muß man selbst in die Hand nehmen, ist aber inzwischen besser. Früher wurde das sehr ungern gesehen. Man könnte ja woanders hin wechseln.

Gehalt/Benefits

Wenn man die Inflation heraus rechnet verdiene ich heute weniger als bei meiner Einstellung. Das geht alle so. Sozialleistungen sind ok, aber sicherlich nicht über dem Durchschnitt, aber auch nicht darunter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es dem Image dient.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ist das ganze Jahr zu kalt, auch bei >30°C Außentemperatur. Großraumbüro ist schon selbst ein Problem für einen Softwareentwickler. Es gebt aber auch schlimmer, was man so hört.

Kommunikation

Es werden nur Erfolge kommuniziert, wenig über Probleme.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen und die noch vorhandene Strato-Kultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die immer mehr einziehende Bürokratie. Aus einer schnell reagierenden und agierenden Firma wird immer mehr ein langsamer Beamtenapparat.

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr Kommunizieren. Ehrlich Kommunizieren und weniger drumherum Reden und Ausflüchte suchen.

Arbeitsatmosphäre

Durch stetige Veränderung gepaart mit sehr wenig Kommunikation entsteht Unsicherheit. Durch Unsicherheit ist die Arbeitsatmosphäre mittlerweile angespannt

Image

Habe ich mich nie mit beschäftigt.

Work-Life-Balance

Zu mir passt das Konzept bei Strato sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Auch wenn der eine oder andere Karriere gemacht hat, ist es schwer in einer Firma echte Karriere zu machen, wenn es in einer flachen Hierarchie nur eine hierarchische Karriere gibt, sind die Chancen rar gesät.

Gehalt/Benefits

Im allgemeinen sind die Gehälter, meiner Meinung nach, am unteren Ende des Durchschnitts und es gibt die normalen Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt, meiner Meinung nach, bei uns keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter passt für mich super. Die ebene darüber hat teilweise "gewöhungsbedürftige" Umgangsformen

Arbeitsbedingungen

Ich finde unser neues Büro gut und die gesamte Ausstattung ist den Aufgaben angemessen.

Kommunikation

Auch wenn es regelmäßige Termin gibt in denen "Was erzählt wird" findet keine ausreichende Kommunikation statt. Es wird gefühlt auch eher belangloser als Konkreter

Gleichberechtigung

Hier konnte ich in den letzten 20 Jahren keine Ungerechtigkeiten feststellen

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich gibt es immer wieder interessante Aufgaben und ausreichend Tagesgeschäft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung. Das man wenn ruhe einkehrt sich was neues suchen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

It ausstattung man bekommt zum Beginn gleihc ein verstubten oder dreckigen Laptop oder alte Headsets und Arbeitsplätze modernisieren. An Sommerevents oder Winterevents freizustellen sodass man mit feiern kann und nicht als einziger im Büro ist und sein dienst ausüben muss. Essenangebot ist ein witz da gibt es nichts.

Verbesserungsvorschläge

Löhne anpassen mehr Personal aufstocken und eventuell die IT rund um erneuern. Mitarbeiter fördern und auch ernst nehmen und die Lage besser betrachten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ,wenn es eine gibt ist momentan auf dem Tiefsten punkt den man seit letzten Jahr man verspürt nur noch druck. Man fühlt sich auch nicht wertgeschätzt. Selbst,wenn man ein Blick auf die Bürofäche guckt veralte Technik oder kabel die einfach raushängen.schmutzige Tasturen und Computermäuse oder gar alte Headset. Man spart wo man kann.

Image

Von außen gibt man sich die besten mühe aber man sieht jeden Monat wieviele Mitarbeiter wirklich gehen.

Work-Life-Balance

War nicht richtig da druck druck druck

Karriere/Weiterbildung

Man könnte aufsteigen,wenn man im Bild passt ansonsten bleibst du da wo du angefangen hast-

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich zuschläge werden ,aber oft nicht richtig ausbezahlt und man muss seine Gehaltsabrechnungen überprüfen ob alles stimmt.
Gehalt wird auch nicht bei jeden Mitarbeiter richtig angepasst oder die Neuangestellten verdienen mehr als die Bestandsmitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von außen ja von innen nein- Mülltrennung wird fast nicht eingehalten. Man wirft alles in einer Tonne oder Mülleimer

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nichts schlechtes erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Man wird als Mitarbeiter absolut nicht wertgeschätzt. Man hat angst seine Meinung zu sagen offene Kommunkation wie es steht gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Alte Technik Mäuse,Laptops, Headset und Tastauren. Büroräume die untern Tisch oder auf dem Tisch unter schlecht aussehen nicht richtig verkabelt oder gar nicht. Kabelwanne die raushängen.

Kommunikation

Man sagt es gibt eine Offene Kommunikation nein gibt es nicht. Man wird nur sehr kurzfristig oder gar nicht über Veränderungen informiert. Produktänderungen oder test werden gar nicht angekündigt.

Gleichberechtigung

Ja die ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Ja die Aufgaben können vielseitig sein. Aber das hängt ab ob man andere aufgaben erhält.