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STRATO 
AG
Bewertung

Berlin und weitere

Agilität oder doch lieber Befehlskette?

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Strato AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Themen agil angehen und wenn das gewünschte Ziel nicht erreicht wird, greift die Befehlskette

Verbesserungsvorschläge

1. Mitarbeiterbedürfnisse ernstnehmen
2. Entscheiden ob AGIL oder Management 1.0
3. Gehälter dem Markt anpassen
4. Das Feedback der Kollegen, die das Unternehmen verlassen, ernstnehmen
5. Mehr in die Führungskräfteentwicklung investieren. Dann bleiben auch die Arbeitnehmer

Arbeitsatmosphäre

gute Teams - wenn die Führungskraft nicht dabei ist

Kommunikation

weder offen noch tranzparent

Kollegenzusammenhalt

bei diesem Führungsstil sitzen Kollegen in einem Boot und halten zusammen

Work-Life-Balance

Es gibt Angebote wie Massagen, einen Entspannungsraum - Kaffee, Wasser, Obst

Vorgesetztenverhalten

Command and Control in einem AGILEN Unternehmen

Interessante Aufgaben

'das war schon immer so' - bloß keine Veränderung

Arbeitsbedingungen

Vertrauensarbeitszeit und HomeOffice

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grünes Rechenzentrum aber weder Mülltrennung - Papier wird in den Mülleimern entsorgt

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nicht dem Markt entsprechend. Gehaltserhöhungen erfolgen nicht freiwillig.

Image

Fehlende Ziele und Kultur

Karriere/Weiterbildung

Freiwillige Potentialförderung und Angebot seitens Unternehmen fehlen. Mühsame Anstrengungen seitens Personalabteilung. Budget, was unter den allgemeinen marktüblichen Kosten liegt.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Dir für Dein offenes Feedback! Deine gesammelten Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und prüfen, ob und wie diese in Zukunft umgesetzt werden können.
Wir arbeiten stets daran, die Zusammenarbeit im ganzen Unternehmen und in den einzelnen Teams zu verbessern. Insbesondere das agile Arbeiten bietet hier viele Vorteile. Es ist schade, dass Du die Umsetzung dieser Arbeitsweise in Deinem Team als unzureichend empfindest. Hast Du darüber schon einmal mit Deinem Vorgesetzten gesprochen? Empfinden Deine Kollegen ähnlich? Wenn Du in direkten Gesprächen mit Deinem Vorgesetzten nicht weiterkommst, kannst Du Dich jederzeit an einen von uns oder auch an den nächsthöheren Vorgesetzten wenden. Wir versuchen zu vermitteln und Lösungen zu finden.
Zum Thema Potentialförderung bei STRATO: Wir bedauern, dass Du die Maßnahmen persönlich als nicht ausreichend empfunden hast. Grundsätzlich werden einmal jährlich gemeinsam mit der Führungskraft Entwicklungsziele festgelegt und Maßnahmen festgehalten, wie diese Ziele erreicht werden können. Hierzu zählen beispielsweise Seminare aber auch die Teilnahme an Konferenzen oder sogenannte „Schnuppertage“ in anderen Abteilungen.
Da Du das Thema Mülltrennung ansprichst: Auch das ist möglich. Die Kollegen aus der Verwaltung können Dir gerne zeigen, wo Du Deinen Papiermüll entsorgen kannst.
Viele Grüße
STRATO Personalabteilung

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