130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeitsbedingungen und die noch vorhandene Strato-Kultur.
Die immer mehr einziehende Bürokratie. Aus einer schnell reagierenden und agierenden Firma wird immer mehr ein langsamer Beamtenapparat.
Viel mehr Kommunizieren. Ehrlich Kommunizieren und weniger drumherum Reden und Ausflüchte suchen.
Durch stetige Veränderung gepaart mit sehr wenig Kommunikation entsteht Unsicherheit. Durch Unsicherheit ist die Arbeitsatmosphäre mittlerweile angespannt
Habe ich mich nie mit beschäftigt.
Zu mir passt das Konzept bei Strato sehr gut
Auch wenn der eine oder andere Karriere gemacht hat, ist es schwer in einer Firma echte Karriere zu machen, wenn es in einer flachen Hierarchie nur eine hierarchische Karriere gibt, sind die Chancen rar gesät.
Im allgemeinen sind die Gehälter, meiner Meinung nach, am unteren Ende des Durchschnitts und es gibt die normalen Sozialleistungen
Hier wird viel gemacht.
In Zeiten der Veränderung hält man automatisch mehr zusammen
Alter spielt, meiner Meinung nach, bei uns keine Rolle
Mein direkter Vorgesetzter passt für mich super. Die ebene darüber hat teilweise "gewöhungsbedürftige" Umgangsformen
Ich finde unser neues Büro gut und die gesamte Ausstattung ist den Aufgaben angemessen.
Auch wenn es regelmäßige Termin gibt in denen "Was erzählt wird" findet keine ausreichende Kommunikation statt. Es wird gefühlt auch eher belangloser als Konkreter
Hier konnte ich in den letzten 20 Jahren keine Ungerechtigkeiten feststellen
In meinem Bereich gibt es immer wieder interessante Aufgaben und ausreichend Tagesgeschäft
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen lieben Dank für dein ausführliches Feedback.
Erstmal möchte ich mich auch für das weitgehend positive Feedback bedanken!
Unser flexibles Arbeitszeitmodell hilft unseren Mitarbeiter*innen Freizeit und Arbeit autonom zu gestalten und Leben und Arbeit miteinander zu vereinbaren.
Zu Deinen Kritikpunkten möchte ich mich nochmal ausführlicher äußern:
Es ist schade zu hören, dass Du das Gefühl hast, bei uns keine Karrieremöglichkeiten zu haben und dass zu wenig im Unternehmen kommuniziert wird. Wir @ STRATO möchten die individuelle Stärken unserer Mitarbeiter*innen fördern. Aus diesem Grund bieten wir ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten an, um die persönlichen Fähigkeiten jedes Einzelnen zu erweitern und dementsprechend einsetzen zu können.
Auch ist uns Zusammenhalt und Diversität besonders wichtig. Daher ist es sehr schade zu lesen, dass Du andere Erfahrungen gemacht hast. Wir sind immer hinterher Synergieeffekte im Team bzw. zwischen Teams zu schaffen.
Wir schätzen Deine Meinung sehr. Ich würde mich freuen, wenn ich mit Dir gemeinsam über Deine Erfahrungen bei STRATO sprechen könnte - gern erreichst Du mich über career@strato.de.
Viele Grüße,
Jil Veits
Talent Acquisition
- 2x pro Jahr Mitarbeiter Befragung
- zunehmende Kommunikation
- Synergien zwischen Teams schaffen
- toxische Führungskräfte werden toleriert und wegbefördert
- wenig Zusammenhalt
Liebe*r Mitarbeiter*in,
erst einmal vielen Dank für Deine Zeit uns diese ausführliche Bewertung zu schreiben.
Es freut uns zu hören, dass die Kommunikation im Unternehmen sich stetig verbessert. Uns liegt die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen sehr am Herzen.
Es tut mir leid, dass Du in 2 Punkten unzufrieden bist. Deine Anliegen nehme ich ernst. Zu folgenden Punkten Deines Feedbacks würde ich gerne ein paar Worte sagen:
- Wir sind bestrebt, ein unterstützendes und förderliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Unser maßgeschneidertes Führungscurriculum zielt darauf ab, neue Führungskräfte in ihrer Entwicklung, insbesondere in den Bereichen Kommunikation und Teamorganisation, zu unterstützen, während gleichzeitig Raum für individuelle Entfaltung geboten wird. Wir sind stets bemüht, sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte kontinuierlich an ihrer eigenen Führungskompetenz arbeiten können.
- Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Unternehmenswerte im Alltagsgeschäft aktiv gelebt werden. Unsere Unternehmenswerte betonen Transparenz, eine offene Fehlerkultur und die Entschlossenheit in der Umsetzung, die wir im täglichen Arbeitsablauf nachdrücklich fördern. Schade, dass Du dies anders gespürt hast.
Ich würde mich freuen, wenn wir Deine Anliegen in der Tiefe besprechen könnten. Falls Du Lust und Zeit hast, würde ich mich freuen, wenn Du mir unter folgender E-Mail Adresse eine Nachricht zu kommen lässt: career@strato.de
Viele Grüße,
Jil Veits
Talent Acquisition
Alle Mitarbeiter haben ein Vertrauensarbeitszeitverhältnis. Somit werden Unmengen unentgeltliche Überstunden geleistet. Achtet ein Mitarbeiter auf seine Arbeitszeit ist das nicht gern gesehen.
Liebe*r (ehemalige*r) Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Deine ehrlichen Worte. Ich lese aus Deinem Feedback heraus, dass du unzufrieden mit der Work-Life Balance warst. Es ist uns wichtig, dass Arbeit und Freizeit gut miteinander vereinbar sind. Durch 2-Tage Ho, flexible Arbeitszeiten versuchen wir größtmögliche Flexibilität zu sichern.
Daher ist es schade, dass Du eine andere Erfahrung bei uns gemacht hast. Gerne möchte ich mehr über Deine Situation erfahren. Ich würde Dich daher bitten mir eine Mail zu kommen zu lassen unter: career@strato.de
Ich melde mich dann so schnell wie möglich bei Dir zurück.
Ich wünsche Dir alles Gute auf Deinem weiteren Lebensweg.
Viele Grüße,
Jil Veits
Talent Acquisition
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als angenehm. Der Arbeitgeber bietet den Mitarbeitenden neben höhenverstellbaren Tischen auch diverse andere Utensilien für eine angenehme Atmosphäre (Laptopständer, ergonomische Maus, ... um nur einige zu nennen).
Neben schönen Küchen, die gleichzeitig als Aufenthaltsräume dienen, gibt es auch noch das entsprechende Getränkeangebot, welches zu einer kleinen Austauschrunde unter Mitarbeitenden einlädt.
Der Umgang untereinander ist i. d. R. auch immer sehr harmonisch, offen und fair. Ausnahmen bestätigen die Regel was - aus meiner Sicht - jedoch in jedem Unternehmen der Fall ist bzw. sein kann.
Das Image der STRATO ist eingestaubt. Das Unternehmen ist nicht im hier und jetzt und spricht eine Zielgruppe an, bei der es schwer ist in der digitalen Welt auch etwas zu bewegen.
Der Mutterkonzern stuft das Unternehmen in eine Discount-Nische und das spürt man auch.
Auch der Austausch untereinander spiegelt dieses Image wieder.
Positiv zu erwähnen sind Punkte, wie Vertrauensarbeits- und Gleitzeit, sowie der flexiblen Möglichkeit Urlaub zu nehmen. Langfristig oder kurzfristigen Urlaub waren in meiner gesamten Laufzeit nie ein Problem.
1 Stern Abzug von mir für die - nach wie vor - schwierige Einstellung zum Umgang mit Home Office. Derzeit besteht die Möglichkeit nach 2 Tagen Home Office, die pro Woche genommen werden können. Nimmt man diese Tage nicht in Anspruch, verfallen diese. Benötigt man ggf. mehr, so ist dies nur mit einer besonderen Begründung möglich. Aus meiner Sicht nicht "state of the art".
Ich persönlich empfinde es als nicht fair, dass unter der Hand so verschieden mit dem Thema Home Office umgegangen wird. Einige Mitarbeitende bekommen zu 100% Home Office, weil bspw. der Anfahrtsweg "unzumutbar" ist. Andere hingegen müssen verargumentieren, wenn sie mehr als 2 Tage Home Office möchten.
Der Arbeitgeber kann den Mitarbeitenden hier etwas mehr zutrauen und die Work-Life-Balance in Hinblick auf Home Office optimieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein großer Pluspunkt. Bislang gab es für mich jedes Jahr die Option, mich extern weiterzubilden und somit neue Impulse mit ins Unternehmen zu bringen.
Aufstiegschancen bieten sich auch immer wieder an, so dass man bei der STRATO reich an Erfahrungen werden kann.
Der Zusammenhalt der Kolleg*innen ist lobend zu erwähnen. Das Team hält stetig zusammen, ist offen für Verbesserungen und bietet auch, sofern notwendig, Unterstützung an.
Würde es 6 Sterne geben, ich würde sie dieser Kategorien geben!
Das Vorgesetztenverhalten ist - aus meiner Sicht - eines der Besten, die ich bisher hatte und genießen durfte. Zu jederzeit 100% ehrlich, transparent & ungefiltert. Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass meine Führungskraft meine Entscheidungen in Frage gestellt hat und/oder die Ergebnisse nicht gestützt hat.
Auch werden wir als Mitarbeitende in diversen Entscheidungen mit einbezogen und auch bei der Wahl neuer Kolleg*innen gab es stets ein gemeinsames Interview zwischen Team und Bewerber*in inkl. anschließendem Feedback des Teams zum Vorgesetzten.
Das neue Büro hat noch viele kleine Kinderkrankheiten, wie Störungen in der Beleuchtung und/oder den Jalousien. Aus meiner Sicht alles Dinge, die sich irgendwann beheben lassen werden. Da ich den derzeitigen Stand bewerte, gibt es von mir jedoch hier 1 Stern Abzug für.
Die allgemeine Kommunikation ist durchweg als positiv zu bewerten. Grundlegend erfüllt der Arbeitgeber und die Mitarbeitenden die hier genannten Punkte.
Das gemeinsame Ziel ist klar und wird transparent kommuniziert. Diese Kommunikation fängt bei den eigenen Kolleg*innen an und zieht sich bis hin zu den Vorständen.
Erfolge, sowie Misserfolge werden ebenfalls offen und transparent untereinander besprochen, ausgewertet und bei Bedarf Optimierungsmöglichkeiten eruiert.
Eines vorweg: würde es hier nur um die Auszahlung des Gehaltes gehen, würde die STRATO AG hier 5 von 5 Sterne bekommen. Das Gehalt ist immer pünktlich da und die Gehaltsabrechnungen stehen i.d.R. mind. 1 Woche vor Monatsende zur Verfügung.
Nun zum unbequemen Teil meiner Bewertungsgrundlage: die Höhe des Gehaltes. Für meine Position, meinen Werdegang innerhalb der Firma und dem damit verbundenen Wissen nicht fair bezahlt - branchenunüblich würde ich es sogar bezeichnen wollen.
Mit dem Wechsel der Muttergesellschaft/Konzerns hat sich die Situation von Gehaltsanpassungen ebenfalls stark verschlimmert.
Ein fehlender Inflationsausgleich macht das gesamte Thema leider weiter schlechter. Der derzeitige Betriebsrat ist schon länger an diesem Thema dran.
Wir Mitarbeitenden wollen alle keine Millionen (wenn ich jedenfalls meine Stimme als stellvertretend nennen darf) aber bitte ... bitte macht etwas, dass die Höhe des Gehalts fair ist und bleibt. Der Arbeitnehmermangel betrifft viele Unternehmen. Das man langjährige Mitarbeitende nicht halten kann oder will, weil sie den Marktmittelwert möchten ist für mich unverständlich!
Die Arbeitsbelastung muss ich hier als hoch einstufen. Dies ist dem geschuldet, dass meine Position und dessen Ausführung aufgrund interner (Unternehmens)Anordnung anderer Kunden nie zu 100% so gelebt werden konnte, wie es der Leitfaden empfiehlt.
So kam es oft vor, dass man als agiles Mitglied mit Entscheidungsmöglichkeiten dann am Ende doch auch nur ein Kunde gewesen war und man so keine idealen Arbeitsbedingungen im Arbeitssystem vorgefunden oder in die jeweilige Richtung gestalten konnte.
Bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes herrschte Unwissenheit und Unklarheit. Dies wiederum hat oft zu Missverständnissen in den jeweiligen Verantwortungsbereichen geführt.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dieses ausführliche Feedback und die Zeit, die Du investiert hast!
Wir freuen uns, dass das Ergebnis deiner Bewertung so gut ausgefallen ist.
Zu einigen Punkten möchte ich mich noch einmal genauer äußern.
Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten: Es ist immer schön zu sehen, wenn ein Team in sich harmonisch ist und ich bin mir sicher, dass entsprechende Kolleg*innen und auch Deine ehemalige Führungskraft sehr erfreut über diesen Part sein werden.
Work-Life-Balance: Eine Art "Home-Office-Konto" ist eine spannende Idee, die Du hier einbringst. Danke für Deinen Impuls!
Es ist richtig, dass einige Mitarbeitende eine gesonderte Vereinbarung zu der regulären 2-Tage-Remote Politik haben. Der Grund ist, dass wir gern auf jede Situation individuell schauen und versuchen den Mitarbeitenden eine bestmögliche Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Allerdings klingt es in diesem Fall für mich so, als hättest Du ein Unrecht in einem konkreten Fall meinen. Deshalb biete ich Dir an, dass Du Dich mit mir in Kontakt setzt, sodass wir den Fall besprechen können.
Erreichen kannst Du mich unter cindy.lauenroth[at]strato.de .
Zuletzt natürlich auch noch einmal etwas zu dem sensiblen Thema Gehalt: Es freut uns zu hören, dass Du hier besonders die Zuverlässig- und Pünktlichkeit hervorhebst.
Dennoch ist es schade, dass Du Dich bei uns nicht branchenüblich oder gerecht bezahlt gefühlt hast. Wir sind für Dein Feedback offen und bedanken uns auch an dieser Stelle noch einmal für Deine Transparenz!
Alles in Allem wünschen wir Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Cindy
Sehr viele Benefits wie Weiterbildungen, Rad-Leasing, BVG-Ticket, Duschen und Umkleiden im neuen Büro etc.
Liebe:r ehemalige STRATO Mitarbeitende,
zu aller erst: schade, dass Du nicht mehr bei uns bist, aber wir bedanken uns natürlich ganz herzlich für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback.
Dass Du Dir dafür die Zeit genommen hast, obwohl Du nicht mehr bei uns arbeitest, bringt uns enorm viel Wertschätzung entgegen. Das finden wir klasse und hoffen, dass Du uns in guter Erinnerung behalten wirst. Bekanntlich sieht man sich ja immer zweimal im Leben?! :)
Wir wünschen Dir in Deinem neuen Job viele positive Erfahrungen, herausfordernde Aufgaben, die Dir Spaß bringen und natürlich ein tolles Team!
Alles Gute für Dich und bleib gesund!
Viele Grüße
Monika aus Deinem HR Team
Marktorientierte Entwicklung der Gehälter
Schickes neues Büro, noch ein wenig kalt. Aber da geht noch was ...
Schon immer gut bis sehr gut
Mail, Telefon, Chat, Flurfunk
Mehr home office. Bald werden wir wieder 3 Tage pro Woche ins Büro gehen müssen, aber das will nicht jeder. Zwei Tage im Büro sind in Ordnung, aber drei sind zu viel.
Liebe:r STRATO Mitarbeitende,
vielen Dank, dass Du uns hier auf kununu bewertet hast. Wir freuen uns, dass wir von Dir in den bewerteten Kriterien sehr positiv wahrgenommen werden.
Trotzdem nehmen wir Deine Verbesserungsvorschläge natürlich ernst. Wir wissen, dass gerade in Zeiten von Corona eine flexible Arbeitszeitgestaltung enorm wichtig ist. Aber auch nach einer Pandemie wollen wir uns diese Flexibilität erhalten. Deshalb haben wir standardmäßig in den meisten Bereichen 2 Tage Home Office pro Woche möglich gemacht. Wir setzen hier auf ein hybrides Arbeitsmodell, damit wir den persönlichen Kontakt zu unseren Kolleg:innen nicht verlieren und halten deshalb diese Aufteilung grundsätzlich für eine gute Lösung. Aber dieses Empfinden ist natürlich subjektiv und deshalb verstehen wir auch, dass Du Dir persönlich vielleicht etwas anderes wünscht.
Wir sind immer gern für Verbesserungsvorschläge offen und falls Du Dich persönlich dazu austauschen möchtest, stehe ich Dir auch gern über roggem[at]strato.de, per Telefon oder Chat zur Verfügung.
Weiterhin viel Erfolg und Gesundheit - wir freuen uns, dass Du da bist :)
Viele Grüße
Monika aus Deinem HR Team
Offener und fairer Umgang miteinander.
Das Großraumbüro, in das wir demnächst einziehen sollten, wir wohl noch für viel Ärger sorgen. Wer so was mag ok, ich kann so nur schlecht arbeiten.
i.d.R. schafft man bei den Gehaltsrunden einen Inflationsausgleich, mehr ist meist nicht drin, manchmal noch nicht einmal das.
Mehr Homeoffce erlauben, 1 - 2 Tage pro Woche sind im Hinblick auf das Großraumbüro gerade für Ältere schon eine Zumutung.
Seit der Übernahme durch 1&1 / United Internet, merkt man den Entscheidungen der Konzernleitung an, das die in einer Kleinstadt leben, nicht alle Entscheidungen passen in Berlin.
Ok, aber sicherlich nicht hipp, falls man auf sowas steht.
hängt immer vom Team ab, in dem man gerade ist.
Hängt natürlich am Vorgesetzten.
Na ja, Firma gibt es schon seit über 20 Jahre, viel alter Code.
Liebe:r STRATO Mitarbeitende,
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und die vielen Hinweise, die Du uns gegeben hast. Ich freue mich immer, wenn man schnell erkennt, wo der Schuh drückt und dann darauf eingehen kann.
Deshalb hier vielleicht ein paar Anmerkungen meinerseits:
Ich stimme Dir voll und ganz zu, dass das neue Bürogebäude etwas gänzlich anderes darstellt als das, was wir in den vergangenen Jahren gewohnt waren.
Wenn ich an unser 'altes' Gebäude zurückdenke, fallen mir aber tatsächlich nicht unbedingt Begriffe wie 'modern' oder 'gemütlich' ein. Ich habe sofort unsere ewig langen, teilweise dunklen Flure in Erinnerung, graue schwere Türen und wenig Platz, um sich in schöner Atmosphäre auszutauschen. Bis auf sehr wenige, oft auch kleine Konferenzräume, gab es keine Rückzugsmöglichkeiten, um auch mal ganz allein zu arbeiten. Und im Sommer war die Hitze kaum auszuhalten.
All diese Punkte sehe ich im DSTRCT anders. Ob das Arbeiten an sich in einem Großraumbüro etwas für mich ist, werde ich erst noch herausfinden müssen, da wir alle bisher noch angehalten sind im Homeoffice zu arbeiten. Eine Umstellung wird es sicherlich werden, aber ein neues Gebäude bietet auch viele neue Chancen und Annehmlichkeiten, auf die wir bisher verzichten mussten. Unseren Blick auf die Spree werde ich zwar vermissen, aber dafür freue ich mich schon auf die tolle Aussicht von unserer Dachterrasse ;)
Gerade jetzt in Zeiten von Corona ist es bei STRATO nicht nur möglich sondern sogar erwünscht aus dem Homeoffice zu arbeiten, um alle Mitarbeitenden bestmöglich gegen das Virus zu schützen. Gerne können wir über weitere Möglichkeiten sprechen, wie wir Deine Work Life Balance auch nach der Pandemie unterstützen können. Vielleicht mit den Angeboten aus unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement? Alternativ hast Du auch die Möglichkeit Deine Arbeitszeit zu reduzieren und zum Beispiel auf eine 4-Tage-Woche zu wechseln. Falls diese oder eine andere Option für Dich in Frage kommt, sprich doch bitte mit Deiner Führungskraft über Deine Wünsche. Zusammen finden wir sicher eine Lösung!
Zuletzt hätte ich noch eine Frage, wie wir von Dir mehr Sterne in der Kategorie 'Karriere & Weiterbildung' erhalten können? Für Deine Vorschläge wäre ich sehr dankbar. Diese kannst Du mir gern an roggem[at]strato.de schicken oder melde Dich einfach bei mir per Chat oder Meets. Ich freue mich auf Dein Feedback.
Weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der Arbeit und bleib gesund!
Viele Grüße
Monika aus Deinem HR Team
Zu alten Werten, vor der übernahme, zurückkehren
die Kultur ist für mich persönlich das Wichtigste & die stimmt hier einfach
Hier kann ich absolut nicht meckern- Wertschätzung, Vertrauen, Ehrlichkeit, Spaß und gegenseitige Unterstützung ist Teil des täglichen Umgangs miteinander. Man kann sich hier wohl fühlen und hat auch einen fairen Umgang mit Workload- den unnötigen und erbarmungslosen Druck, wie man ihn beispielsweise bei einigen StartUps erleben kann, gibt es hier nicht. Man arbeitet kooperativ auch bereichsübergreifend zusammen, gibt sein Bestes, ist neugierig, eigenständig, verantwortungsbewusst und treibt gemeinsam Ziele voran ohne Ellenbogen.
Leider sprechen bisher eher wenig Mitarbeiter hier auf kununu über STRATO. Wie es nun mal so ist, schreibt man meist nur dann eine Bewertung, wenn man Frust loswerden möchte.
Daher ist das Image hier noch lange nicht so realistisch sichtbar, wie es sein könnte. Doch seitdem wir unsere tolle Kollegin haben, die auf kununu so fleißig unser Feedback mitnimmt, wird es präsenter, dass Feedback auf kununu tatsächlich bei uns ankommt und Einfluss auf zukünftige Projekte hat.
Da bin ich zuversichtlich, dass wir auch mit der Zeit mehr Kollegen haben, die gern über STRATO sprechen & uns ihre Meinung mitteilen und wir dadurch auch hier ein noch realistischeres Image haben werden.
Wir haben Vertrauensarbeitszeit, HO-Regelungen, viel Verständnis für schwierige Situationen, tolle Kollegen (die einen im Notfall auch covern können) sowie eine Führungskraft, die einem das Vertrauen schenkt den eigenen Aufgabenbereich zu handeln. Bei STRATO ist es familienfreundlich, es wird viel im Gesundheitsmanagement getan und es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder seinen Urlaub auch nehmen kann/soll.
Für mich persönlich könnte die HO Regelung der Zukunft noch flexibler gestaltet werden, um gerade z.B. Familien außerhalb von Berlin mit langem Fahrweg noch mehr zu unterstützen. Doch man muss sich auch erst an solch ein Modell herantesten als Konzern und bloß, weil es noch nicht soweit ist, heißt es nicht automatisch, dass es nicht noch kommen kann.
Ich bin gespannt darauf, was sich in Zukunft alles an Möglichkeiten ergibt.
Ein ziemlich großes und flexibles Angebot- es gibt viel Unterstützung bei der eigenen Entwicklung und verschiedenste Möglichkeiten. Durch regelmäßiges Feedback weiß man auch immer, wo man steht und wo man hin möchte.
Gehalt passt für meinen aktuellen Aufgabenbereich und die Benefits sind klasse. Viele Mitarbeiter sind sich dessen noch nicht bewusst. Doch wir als HR sind dabei mehr Aufmerksamkeit darauf zu lenken, was STRATO eigentlich alles bietet.
Vor allem Schulungen und Gesundheitsmaßnahmen sowie Angebote zur Familienfreundlichkeit sind gute Beispiele für wertvolle Benefits.
Hier ist STRATO gerade dabei noch aktiver bei dem Thema zu werden. Der Fokus hierauf steigt und man merkt, wie vieles sich tut.
Ich bin gespannt darauf, was noch kommt.
Die Sterne daher dafür, dass STRATO viel Potential hat und dies sicher auch nutzt, wenn es so weitergeht wie aktuell.
Ein tolles Team! Ich bin sehr froh hier gelandet zu sein.
Besonders bei uns im Team legen wir viel Wert darauf uns gegenseitig zu unterstützen und den Rücken frei zu halten, uns upzudaten, ehrlich zu sein, Spaß zu haben und Feedback zu geben. An Sparring Partnern mangelt es uns nicht- und das bringt uns voran gerade bei kreativen & kniffligen Themen.
Auch Kollegen und Stakeholder sind sehr wertschätzend, warmherzig, ehrlich, direkt, freundlich und kompromissbereit.
Jeder nimmt sich die Zeit für einen, wenn man ein Thema zu besprechen hat- egal ob jetzt oder in 2 Wochen, wenn viel los ist. Es wird keiner einfach stur abgewiesen und es wird stets geholfen. Dabei spielt es keine Rolle, ob man vom Praktikanten, Teamkollegen, Führungskraft oder dem Vorstand/Geschäftsleitung etwas Zeit benötigt.
Und Schlechte-Laune-Tage hat jeder mal- man muss nur wissen, wie man trotzdem gut zusammen arbeitet und mal ein Schmunzeln hervorlockt. Dann stand guter Zusammenarbeit nie etwas im Weg.
Ältere Kollegen haben wir mehrere, da die Betriebszugehörigkeit auch ziemlich hoch ist. Bei STRATO gibt es keinen Unterschied im Umgang mit Menschen aufgrund verschiedener oberflächlichen Kriterien- egal ob älter oder jünger, höher in der Hierarchie oder niedriger, Mann oder Frau etc. Jeder hat die gleichen Möglichkeiten und schmiedet seinen eigenen Weg bei STRATO.
Führungskräfte stehen für ihr Team und die Interessen der Mitarbeiter sowie des Unternehmens ein. Man wird gut in Entscheidungen mit eingebunden, kann sachlich diskutieren, wenn man anderer Meinung ist und stets Feedback geben und erhalten.
Mit allen Führungskräften (sowohl meinen eigenen als auch denen meines Betreuungsbereiches) kann man stets ehrlich und auf Augenhöhe agieren und das schätze ich sehr.
Hier könnte man an der ein oder anderen Stelle noch aufrüsten als IT-Unternehmen. Doch das Feedback mit den Details haben die Kollegen schon und arbeiten stets an Optimierungen.
Ich freue mich auf die Klimaanlage im Sommer im neuen Gebäude ;)
Informationsmangel gibt es im Team und in der STRATO Gruppe nicht. Über unser Intranet, Mitarbeiterversammlungen, E-Mails, unternehmensweite Meetings zu besonderen Themen (beispielsweise dem Umzug), Bereichs- & Teammeetings u.v.m. wird man immer auf dem Laufenden gehalten.
An Timing und Vorgehensweise bei der Kommunikation aus bestimmten Richtungen wird stets gearbeitet, um sie immer besser zu gestalten. Schließlich ist es schwierig es allen Recht zu machen bei solch einem individuellen Thema wie Kommunikation.
Jeder hat die gleichen Chancen und wird gleich behandelt.
Natürlich gibt es immer Aufgaben, die getan werden müssen, jedoch nicht im Lieblingsaufgabenbereich liegen.
Doch hier hat man stets die Möglichkeit- und es wird sogar gewünscht, gefördert und gefordert- sich auch seine eigenen Aufgaben zu wählen und Themen proaktiv anzugehen. Wer eigenständig agiert und sich nicht nur berieseln lässt, dem mangelt es nie an interessanten Aufgaben und Projekten.
Man hat viel Gestaltungsraum beim Aufgabenfeld und kann auch gern jederzeit Projekte/Themen von Kollegen übernehmen und/oder unterstützen.
So verdient kununu Geld.