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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Straubinger Tagblatt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Straubinger Tagblatt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Straubinger Tagblatt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich ganz gut. Man entwickelt gemeinsamen Galgenhumor. Kaffee zwischendurch kein Problem. Stimmung war mal sehr gut, mittlerweile aber seit Monaten abnehmend.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leitende Kräfte sind um Transparenz bemüht, wollen Redaktionen mitnehmen. Das gelingt gut, nimmt aber ab, je weiter man von Straubing entfernt ist.
Das Problem: der Verleger interessiert dich für diese Pläne nur bedingt und macht ggf. Sowieso andere Ansagen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsintern sehr gut. Zwischen verschiedenen Redaktionen oder Bereichen herrscht aber veraltetes Konkurrenzdenken

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nein. Nichts ist geregelt, basiert auf Wohlwollen von Vorgesetzten. Überstunden werden erwartet, aber nicht erfasst.
Andererseits : zu große Ambitionen bei der Arbeit werden zurückgepfiffen, weil man lowperformer nicht beunruhigen will.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die unteren Stufen gut, bemüht um flache Hierarchien. Mächtige Redaktionen wie die Politik sind jedoch von vorgestern und verstehen Journalismus nicht. Ab Verlagsleitung und Verlegerbüro leider katastrophal unnachhaltig

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mussten nach und nach der Bürokratie und dem Verwaltertum weichen.

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