110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Geprägt von einer lebendigen Firmenkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Straumann in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Niveau auf Augenhöhe bis zum Vertriebsleiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen. Hier ist ganz viel Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich machen sie schon sehr viel richtig :-)
Aber man darf das Ohr und das Gespür für den Markt nicht verlieren. Bitte keine unrealistischen Ziele für 2024
Image
Ich bin stolz im Straumann Team zu sein
Work-Life-Balance
Komische Frage. 40h Woche plus
Karriere/Weiterbildung
Interne Pflicht-Schulungen zu genüge. Es fehlt an externen guten Angeboten.
Gehalt/Benefits
Prämien werden immer wieder neu vereinbart, ggf angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte im Zuge der Altersabsicherung noch viel nachgearbeitet werden. Erst ab dem 3. Jahr erhält man die Möglichkeit einer Pensionskasse. Extrem schade und rückständig für ein so erfolgreiches und innovatives Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn Jeder mit macht, dann wird es auch gut. Alles Einzelkämpfer, aber im Team ist ein stimmungsvolles Grundrauschen und der Zusammenhalt da. Die Kommunikation funktioniert sehr gut und man ist hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Im Sales ist man eigentlich immer und überall verfügbar.
Interessante Aufgaben
Das Straumann Rad steht nie still. Klare Vorreiter Position am Markt.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Melissa KoppEmployer Brand Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und das detaillierte Feedback zu den einzelnen Punkten! Es freut uns besonders, dass Du unsere lebendige Firmenkultur so positiv wahrnimmst.
Deine Kommentare sind für uns wertvoll und bestätigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein dynamisches und mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
In Bezug auf die Sozialleistungen möchten wir Dich gerne dazu ermutigen einen Blick in unser HR Handbuch zu werfen, dort findest Du einen breiten Katalog verschiedenster Angebote. Wenn Du hierzu noch weitere Anregungen hast, komm jederzeit auf uns zu, wir sind immer offen für konkrete Vorschläge.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiter zu wachsen und auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Könnte super sein, ist es aber nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Straumann Services AG & Co. KG in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Kollegen und der Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Manager werden zu sehr geschützt und haben freie Hand den Mitarbeitern das Leben schwer zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Schauen dass die Manager auch ihr Mitarbeiter gut behandeln und Ahnung von der Materie haben
Work-Life-Balance
Es kommt drauf an. Ich kann mich nicht beschweren , aber das geht nicht allen so
Karriere/Weiterbildung
Karrieremäßig eine Sackgasse für die meisten, außer man ist des Managers Liebling.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist relativ ok für die Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Top Team. Kein einziger Grund sich zu beklagen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen und guter Umgang
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht objektiv und nicht basiert auf Expertise im Feld.
Kommunikation
Könnte um einiges verbessert werden und ehrlicher.
Gleichberechtigung
Man bemüht sich, macht das aber auf eine etwas unbeholfene Art.
Interessante Aufgaben
Eintönig
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Melissa KoppEmployer Brand Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erwartungen nicht vollständig erfüllt wurden.
Der Titel „Könnte super sein, ist es aber nicht“ zeigt uns, dass es Potenzial gibt, aber auch Verbesserungsbedarf. Wir möchten gern noch besser verstehen, welche Bereiche für Dich nicht optimal sind, und würden uns freuen, wenn Du das konstruktive Gespräch mit uns suchst, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
In Bezug auf Karriere / Weiterentwicklung möchten wir Dich auch gerne dazu ermutigen unsere Angebote zur internen Entwicklung und Karriere zu erkunden und zu nutzen. Ein Umfeld, in dem es möglich ist stetig zu lernen, zu wachsen und neue Fähigkeiten zu entwickeln ist uns sehr wichtig.
Vielen Dank für Deinen bisherigen Einsatz!
Solide Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung bei STRAUMANN GmbH in Freiburg im Breisgau absolviert.
Ausbildungsvergütung
Unterdurchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Melissa KoppEmployer Brand Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und dein Feedback! Es ist uns sehr wichtig zu erfahren, wie du deine Ausbildung bei uns erlebst.
Wir freuen uns, dass es überwiegend positive Aspekte gibt und möchten uns auch weiterhin stetig verbessern.
Die Rückmeldung, dass die Ausbildungsvergütung unterdurchschnittlich ist, hat uns etwas überrascht. Insbesondere da wir zum nächsten Jahr die Gehälter in der Ausbildung anheben und ohnehin schon über dem Durchschnitt der Branche liegen, ist diese Einschätzung nicht ganz nachvollziehbar für uns.
Gerne wollen wir dich ebenfalls dazu ermutigen unsere Angebote zur internen Entwicklung und Karriere nach der Ausbildung zu erkunden und zu nutzen. Ein Umfeld, in dem es möglich ist stetig zu lernen, zu wachsen und neue Fähigkeiten zu entwickeln ist uns sehr wichtig.
Wenn du konkrete Vorschläge hast, wie wir deine Ausbildungserfahrung weiter optimieren können, stehen wir dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Herzlichen Dank für deinen Einsatz und dein Engagement – wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Top Arbeitgeber! Mit einer klasse Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei STRAUMANN GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ faireres Gehalt
+ guter Vorgesetzter, der über all unterstütz
+ spannende Aufgaben
+ tolle Arbeitskollegen
+ die Unternehmenskultur ist wirklich klasse
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros mit der Möglichkeit an unterschiedlichen Plätzen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
+ 2 Tage Homeoffice die Woche möglich
+ Überstunden können in Freizeit umgewandelt werden
+ Arbeit am Wochenende wird mit zusätzlicher Freizeit ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Menge Schulungen intern. Wer aber will kann bei HR auch nach externen Schulungen fragen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist wirklich super!
Kommunikation
Sehr transparent
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr zufrieden!
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Melissa KoppEmployer Brand Managerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast!
Dein Feedback ist für uns eine wertvolle Bestätigung und motiviert uns, weiterhin ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Solltest du Anregungen haben, wie wir uns noch weiter verbessern können, komm jederzeit gerne auf uns zu!
Wenn schon, dann Straumann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STRAUMANN GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man seine Ziele entwickeln kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es in kurzer Zeit zu viele Veränderungen gibt. " Der rote Faden fehlt "
Verbesserungsvorschläge
Den Kunden noch mehr zuhören. Die Mitarbeiter noch stärker in den Entwicklungsprozess des Unternehmens mit einbinden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit besonderer Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei straumann in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kulturprogramm dass vom Geschäftsführer bis zum Lernenden gelebt wird.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt, flache Hierarchie
Kommunikation
Meinung ist gewünscht
Interessante Aufgaben
Nahe am Puls der Zeit und oft der Zeit voraus
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Volle Unterstuetzung des Arbeitgebers und einzigartiges Mitarbeiterverhaeltnis
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei STRAUMANN GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphaere ist offen und sehr familiaer
Image
Ich bin wirklich stolz fuer STMN arbeiten zu koennen. Wir fokussieren uns wirklich auf den Kunden und versuchen stets den besten Service und Support zu bieten. Unsere Kollegen sich Fachpersonen in ihren Bereichen (z.B. Zahntechniker im Kundensupport)
Work-Life-Balance
Fllexible Arbeitszeiten und Home Office auf voller Vertrauensbasis um Privat- und Berufsleben unter einen Hut zu bringen. Heute fuer mich eins der wichtigsten Kriterien eines Arbeitgebers und STMN DE ist dabei absolut vorbildlich.
Karriere/Weiterbildung
Als ich innerhalb der Straumann Group den Kontinent gewechselt habe, hatte ich von Anfang an vollen Support auf allen Ebenen und nun, da ich wieder zueruck kommen moechte, hat das Team nicht gezoegert und alles getan, damit ich bald wieder da bin. Diese Unterstuetzung ist nicht selbstverstaendlich. Haette mir aber damals neben den generellen Workshops auch individuelle Coachings/Trainings gewuenscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
immer Luft nach oben. Wir haben uns aber dem Thema angenommen und haben gute Ziele
Kollegenzusammenhalt
Egal ob man Praktikant ist, neu angefangen hat oder es gerade stressig ist, die Kollegen sind offen, hilfsbereit, verlaesslich und man arbeitet Hand in Hand.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinen Augen werden wir gleich behandelt, egal ob frisch aus der Uni, Praktikant oder "alter Hase"
Gleichberechtigung
Vielleicht noch Unterschiede gehalt betreffend zwischen Frauen und Maennern. Kann ich aber nicht mit Bestimmtheit sagen.
Interessante Aufgaben
Egal in welcher Abteilung ich gearbeitet habe, durfte ich an tollen innovativen projekten und Kooperationen arbeiten und durfte auch immer mit eigenen Ideen kommen und mich ausprobieren.
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Super Modernes Unternehmen, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei straumann in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und unter Kollegen ist es stets ein offenes und freundliches Arbeitsklima
Ich bin Stolz darauf hier zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit nur einem Manko: Zugehörigkeit ist wichtiger als Kompetenz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STRAUMANN GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenen Kommunikation vom Praktikanten bis zu Geschäftsführer. Faire und gute Bonusleistungen. Hohe Investitionen in alle Mitarbeiter mit tollen Events und vielen zusätzlichen Angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zugehörigkeit wird immer wieder als Leistungsindikator propagiert.
Eine lange Zugehörigkeit ist ein guter Indikator für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer und das damit verbundene Wissen ist wichtig zu respektieren und anzuerkennen. Es ist jedoch keine garantierte Kompetenz für alle Aufgaben. Die ständige offene Wiederholung der GL, dass man schon sehr viele Jahre dabei ist, suggeriert den "neueren" Mitarbeitern, dass Sie weniger Wert sind. Das sollte dringend abgestellt werden.
Natürlich gibt es auch hier gute Beispiele von Kollegen mit langer Zugehörigkeit und es soll kein allgemeines Urteil sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung für neue Kollegen und deren Kompetenzen die diese in anderern Unternehmen bereits erworben haben. Weniger persönliche Bevorzugung. Mehr Qualitätsprüfung und Proof of Concept der eigenen Maßnahmen wie z.B. Fortbildung und Kulturmaßnahmen.
Arbeitsatmosphäre
Persönlicher und offener Umgang mit guter Feedback-Kultur.
Leichte Abzüge, weil manche Kollegen den Unterschied zwischen Feedback und "petzen / nörgeln" nicht verstehen wollen.
Work-Life-Balance
Moderne Arbeitsweisen und Wertschätzung der persönlichen Bedürfnisse. Trotzdem hoher Leistungsanspruch und Leistungsdruck.
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote und gute Unterstützung zur Weiterbildung. Leider werden die Inhalte noch zu wenig auf Qualität geprüft.
Karriere ist möglich, ist aber nicht selten von persönlichem Wohlwollen einzelner Personen aus der GL abhängig.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt mit guten Bonusleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch ausbaufähig. Möglichkeiten hat das Unternehmen noch genug. Die GL ist an der Stelle noch etwas zu konservativ.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt in den Teams. Ausbaufähiger Zusammenhalt über die verschiedenen Divisionen/Produktbereiche. Manchmal wirkt der Zusammenhalt unter den Kollegen mit langer Zugehörigkeit etwas Sippen ähnlich und schließt neue Kollegen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur gutes gehört und gesehen. Aber auch nur wenig Beispiele erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell und unterschiedlich. Bei einigen Führungskräften ist die persönliche Beziehung wichtiger als die Kompetenz und Leistung. Entsprechend wurden manche Führungskräfte im mittleren Management ausgewählt. Die Zugehörigkeit spielt hierbei oft eine wichtigere Rolle als Kompetenz und Potenzial. Hierbei ist keine klare Linie von der GL zu erkennen und es wird hierbei oft nur intuitiv statt professionell geführt. Das gelebte Verhalten widerspricht hierbei an vielen Stellen der eigentlich gewünschten Kultur. Es entsteht dadurch leider häufig ein bevorzugendes und benachteiligendes Verhalten in den Teams.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und modernes Büro. Es gibt zum Teil Großraumbüros mit offenen Flur, sie sind nicht optimal, aber gut gestaltet.
Kommunikation
Offene und direkte Kommunikation auf Augenhöhe. Leider führt diese oft zu Gerüchten die bis in die GL getragen werden. Die GL lässt sich dabei zu häufig von Gerüchten beeinflussen und bildet sich ein Urteil ohne die Ursprünge der Gerüchte vorher zu untersuchen.
Gleichberechtigung
Diverse Teams in allen Bereichen. Kleine Einschränkung durch manchmal Sippen ähnliches Verhalten
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen und neu Interessante Entwicklungen. Manchmal könnte etwas mehr Beständigkeit auch hilfreich sein.
Image
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Dynamischer Arbeitgeber mit Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei STRAUMANN GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
- Flexibilität der Arbeitszeiten
- Ungezwungener Umgang mit den Kollegen
- Moderner Arbeitsplatz
- Ambitionierte Zukunftsvisionen und Ziele
- Großer Stellenwert der Weiterentwicklung/Verstetigung der Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wunsch nach Schnelligkeit und Dynamik steht im Widerspruch mit teils langwierigen Prozesse und Entscheidungen (Fahren mit gezogener Handbremse)
- Fehlende Priorisierung - Extrem viele Projekte parallel, die aufgrund der begrenzten Kapazitäten nicht nachgehalten oder mit der notwendigen Sorgfalt umgesetzt werden können.
- Umdeuten von Misserfolgen zu Schein-Erfolgen durch hohes Harmoniebedürfnis (Straumann-Watte) - Problemlösung wird behindert
- Meeting-Kultur (keine Agenda, kein Protokoll, kein Ergebnis)
- MA oft nur in ausführender Rolle - Experten Wissen / Potenzial könnte besser ausgeschöpft werden
Verbesserungsvorschläge
Kapazitäten und Ressourcen sollten bei Entscheidungen darüber welche Projekte umgesetzt werden eine größere Rolle spielen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird leider nicht ausreichend unternommen. Ich würde mir mehr Haltung vom Unternehmen wünschen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und Teamgefühl leiden stark unter der neuen Arbeitswelt nach Corona (Remote/ Homeoffice und co.). Durch stark abgetrennte Zuständigkeiten wird eher nebeneinander als miteinander gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unklare Ziele. Empowerment wurde sich zum Ziel gesetzt, wird jedoch noch nicht wirklich gelebt.
Kommunikation
Die schiere Masse an Informationen die die Mitarbeiter über eine kaum zu überblickende Menge an Kanälen zugespielt bekommen, kann kaum aufgenommen werden. Oft ist es schwierig, die wirklich relevanten Dinge herauszufiltern.
Gehalt/Benefits
+
Faires Gehalt, umfassende Sozialleistungen (Hansefit, betriebliche Altersvorsorge etc.), an Unternehmensziele gekoppelter jährlicher Bonus
-
intransparenter Gehaltsprozess
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.