Straumann 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Straumann bietet mir ein breites Arbeitsumfeld, mit grosser Flexibilität. Mir als Freigeist bleibt jede Menge Spielraum zur Planung. Unser Team geht sehr gut miteinander um und ergänzt sich. Es fängt bei Jedem selbst an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Sparkurs am Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Auch Intern investieren, sowohl in Hardware als auch persönliche Ziele des Mitarbeiters . Denn da wo Stillstand, gibt es keinen Fortschritt. "Interessant bleiben" gilt auch für Straumann dem Mitarbeiter gegenüber.

Arbeitsatmosphäre

Nach wie vor bin ich stolz im Team Straumann zu sein.

Image

Straumann, Vorreiter und Apotheke in der Dental Welt. Mit sehr gutem Image und Supporting.

Work-Life-Balance

Es ist viel zu tun, manchmal hat man das Gefühl es nicht mehr zu schaffen. Aber irgendwann ist doch wieder Horizont in Sicht.

Karriere/Weiterbildung

Man steht am Fleck. Es gibt interne Produkt Schulungen, aber hier ist noch viel Luft nach oben.

Persönlich interessante Themen könnten direkt vom Mitarbeiter abgefragt werden, sowie persönliche Ziele und sich danach ausrichten und Angebote erstellen.

Gehalt/Benefits

An der Prämie wurde alles grundlegend geändert. Es sieht so aus, als wäre es nicht Zugunsten der Mitarbeiter. Hat nen Gschmäckle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schon viel richtig gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kultur ist größtenteils gut. Respekt wird untereinander gepflegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke gut.

Vorgesetztenverhalten

Bin ich sehr glücklich.

Arbeitsbedingungen

Naja, es fehlt hier und da und Straumann geht generell auf Sparkurs. Wichtiges Arbeits Equipment fehlt. Manchmal hat man das Gefühl, nur die Aktionäre seitens Straumann bedienen zu wollen. Und es besteht das Gefühl, nicht gehört zu werden. Deshalb nur 3 von 5 Sternen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Man braucht Biss. Augenhöhe schreibt sich nicht von selbst.

Interessante Aufgaben

Es wird nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders finde ich die gute Energie des Unternehmen und das jeder sehr bemüht ist gute Stimmung zu halten und den Arbeitsplatz zu einem guten zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kultur trägt zu einer überdurchschnittlich guten Atmosphäre bei

Work-Life-Balance

Gute Möglichkeit sich selbst seinen Arbeitstag mit Gleitzeit zu gestalten.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Wirklich sehr gut und hohen Fokus auf psychologische Sicherheit.

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung und Büro.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Super spannender und dynamischer Wachstumsmarkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du fühlst dich vom ersten Moment an willkommen. Das habe ich so ausgeprägt noch nie erlebt.

Arbeitsatmosphäre

Wow. Ich freue mich darauf ins Büro nach Freiburg zu fahren.

Die Kollegen sind alle glücklich bei der Arbeit. Niemand redet negativ über die Firma.

Image

Besser geht es nicht. Nr. 1 in der Branche

Work-Life-Balance

Eine extrem faire Zeiterfassung und Ausgleiche für Wochenendarbeit ohne jede Diskussion.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung / lernen sind erwünscht und wird gefördert.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind fast schon zu viel

Kollegenzusammenhalt

Absolut top. Ich freue mich auf jeden einzelnen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Werte von Straumann werden gelebt.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die direkten Kollegen und der Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Manager werden zu sehr geschützt und haben freie Hand den Mitarbeitern das Leben schwer zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Schauen dass die Manager auch ihr Mitarbeiter gut behandeln und Ahnung von der Materie haben

Work-Life-Balance

Es kommt drauf an. Ich kann mich nicht beschweren , aber das geht nicht allen so

Karriere/Weiterbildung

Karrieremäßig eine Sackgasse für die meisten, außer man ist des Managers Liebling.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist relativ ok für die Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Top Team. Kein einziger Grund sich zu beklagen

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen und guter Umgang

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht objektiv und nicht basiert auf Expertise im Feld.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Man bemüht sich, macht das aber auf eine etwas unbeholfene Art.

Interessante Aufgaben

Eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ faireres Gehalt
+ guter Vorgesetzter, der über all unterstütz
+ spannende Aufgaben
+ tolle Arbeitskollegen
+ die Unternehmenskultur ist wirklich klasse

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros mit der Möglichkeit an unterschiedlichen Plätzen zu arbeiten.

Work-Life-Balance

+ 2 Tage Homeoffice die Woche möglich
+ Überstunden können in Freizeit umgewandelt werden
+ Arbeit am Wochenende wird mit zusätzlicher Freizeit ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Menge Schulungen intern. Wer aber will kann bei HR auch nach externen Schulungen fragen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist wirklich super!

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kulturprogramm dass vom Geschäftsführer bis zum Lernenden gelebt wird.

Arbeitsatmosphäre

Entspannt, flache Hierarchie

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Nahe am Puls der Zeit und oft der Zeit voraus

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenen Kommunikation vom Praktikanten bis zu Geschäftsführer. Faire und gute Bonusleistungen. Hohe Investitionen in alle Mitarbeiter mit tollen Events und vielen zusätzlichen Angeboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zugehörigkeit wird immer wieder als Leistungsindikator propagiert.
Eine lange Zugehörigkeit ist ein guter Indikator für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer und das damit verbundene Wissen ist wichtig zu respektieren und anzuerkennen. Es ist jedoch keine garantierte Kompetenz für alle Aufgaben. Die ständige offene Wiederholung der GL, dass man schon sehr viele Jahre dabei ist, suggeriert den "neueren" Mitarbeitern, dass Sie weniger Wert sind. Das sollte dringend abgestellt werden.
Natürlich gibt es auch hier gute Beispiele von Kollegen mit langer Zugehörigkeit und es soll kein allgemeines Urteil sein.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Anerkennung für neue Kollegen und deren Kompetenzen die diese in anderern Unternehmen bereits erworben haben. Weniger persönliche Bevorzugung. Mehr Qualitätsprüfung und Proof of Concept der eigenen Maßnahmen wie z.B. Fortbildung und Kulturmaßnahmen.

Arbeitsatmosphäre

Persönlicher und offener Umgang mit guter Feedback-Kultur.
Leichte Abzüge, weil manche Kollegen den Unterschied zwischen Feedback und "petzen / nörgeln" nicht verstehen wollen.

Work-Life-Balance

Moderne Arbeitsweisen und Wertschätzung der persönlichen Bedürfnisse. Trotzdem hoher Leistungsanspruch und Leistungsdruck.

Karriere/Weiterbildung

Viele Angebote und gute Unterstützung zur Weiterbildung. Leider werden die Inhalte noch zu wenig auf Qualität geprüft.
Karriere ist möglich, ist aber nicht selten von persönlichem Wohlwollen einzelner Personen aus der GL abhängig.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt mit guten Bonusleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch ausbaufähig. Möglichkeiten hat das Unternehmen noch genug. Die GL ist an der Stelle noch etwas zu konservativ.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt in den Teams. Ausbaufähiger Zusammenhalt über die verschiedenen Divisionen/Produktbereiche. Manchmal wirkt der Zusammenhalt unter den Kollegen mit langer Zugehörigkeit etwas Sippen ähnlich und schließt neue Kollegen aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur gutes gehört und gesehen. Aber auch nur wenig Beispiele erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell und unterschiedlich. Bei einigen Führungskräften ist die persönliche Beziehung wichtiger als die Kompetenz und Leistung. Entsprechend wurden manche Führungskräfte im mittleren Management ausgewählt. Die Zugehörigkeit spielt hierbei oft eine wichtigere Rolle als Kompetenz und Potenzial. Hierbei ist keine klare Linie von der GL zu erkennen und es wird hierbei oft nur intuitiv statt professionell geführt. Das gelebte Verhalten widerspricht hierbei an vielen Stellen der eigentlich gewünschten Kultur. Es entsteht dadurch leider häufig ein bevorzugendes und benachteiligendes Verhalten in den Teams.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und modernes Büro. Es gibt zum Teil Großraumbüros mit offenen Flur, sie sind nicht optimal, aber gut gestaltet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Diverse Teams in allen Bereichen. Kleine Einschränkung durch manchmal Sippen ähnliches Verhalten

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Herausforderungen und neu Interessante Entwicklungen. Manchmal könnte etwas mehr Beständigkeit auch hilfreich sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
- Flexibilität der Arbeitszeiten
- Ungezwungener Umgang mit den Kollegen
- Moderner Arbeitsplatz
- Ambitionierte Zukunftsvisionen und Ziele
- Großer Stellenwert der Weiterentwicklung/Verstetigung der Kultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Wunsch nach Schnelligkeit und Dynamik steht im Widerspruch mit teils langwierigen Prozesse und Entscheidungen (Fahren mit gezogener Handbremse)
- Fehlende Priorisierung - Extrem viele Projekte parallel, die aufgrund der begrenzten Kapazitäten nicht nachgehalten oder mit der notwendigen Sorgfalt umgesetzt werden können.
- Umdeuten von Misserfolgen zu Schein-Erfolgen durch hohes Harmoniebedürfnis (Straumann-Watte) - Problemlösung wird behindert
- Meeting-Kultur (keine Agenda, kein Protokoll, kein Ergebnis)
- MA oft nur in ausführender Rolle - Experten Wissen / Potenzial könnte besser ausgeschöpft werden

Verbesserungsvorschläge

Kapazitäten und Ressourcen sollten bei Entscheidungen darüber welche Projekte umgesetzt werden eine größere Rolle spielen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird leider nicht ausreichend unternommen. Ich würde mir mehr Haltung vom Unternehmen wünschen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt und Teamgefühl leiden stark unter der neuen Arbeitswelt nach Corona (Remote/ Homeoffice und co.). Durch stark abgetrennte Zuständigkeiten wird eher nebeneinander als miteinander gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unklare Ziele. Empowerment wurde sich zum Ziel gesetzt, wird jedoch noch nicht wirklich gelebt.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

+
Faires Gehalt, umfassende Sozialleistungen (Hansefit, betriebliche Altersvorsorge etc.), an Unternehmensziele gekoppelter jährlicher Bonus

-
intransparenter Gehaltsprozess