kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Straumann bietet mir ein breites Arbeitsumfeld, mit grosser Flexibilität. Mir als Freigeist bleibt jede Menge Spielraum zur Planung. Unser Team geht sehr gut miteinander um und ergänzt sich. Es fängt bei Jedem selbst an.
Der Sparkurs am Mitarbeiter.
Auch Intern investieren, sowohl in Hardware als auch persönliche Ziele des Mitarbeiters . Denn da wo Stillstand, gibt es keinen Fortschritt. "Interessant bleiben" gilt auch für Straumann dem Mitarbeiter gegenüber.
Nach wie vor bin ich stolz im Team Straumann zu sein.
Straumann, Vorreiter und Apotheke in der Dental Welt. Mit sehr gutem Image und Supporting.
Es ist viel zu tun, manchmal hat man das Gefühl es nicht mehr zu schaffen. Aber irgendwann ist doch wieder Horizont in Sicht.
Man steht am Fleck. Es gibt interne Produkt Schulungen, aber hier ist noch viel Luft nach oben.
Persönlich interessante Themen könnten direkt vom Mitarbeiter abgefragt werden, sowie persönliche Ziele und sich danach ausrichten und Angebote erstellen.
An der Prämie wurde alles grundlegend geändert. Es sieht so aus, als wäre es nicht Zugunsten der Mitarbeiter. Hat nen Gschmäckle.
Es wird schon viel richtig gemacht.
Die Kultur ist größtenteils gut. Respekt wird untereinander gepflegt.
Ich denke gut.
Bin ich sehr glücklich.
Naja, es fehlt hier und da und Straumann geht generell auf Sparkurs. Wichtiges Arbeits Equipment fehlt. Manchmal hat man das Gefühl, nur die Aktionäre seitens Straumann bedienen zu wollen. Und es besteht das Gefühl, nicht gehört zu werden. Deshalb nur 3 von 5 Sternen.
Es fängt bei einem selbst an. Wenn man kommunizieren möchte, bekommt man auch viele Antworten.
Man braucht Biss. Augenhöhe schreibt sich nicht von selbst.
Es wird nicht langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Deine klare Empfehlung! Besonders freut uns, dass Du weiterhin stolz bist, Teil des Straumann Teams zu sein, und unsere Flexibilität, den Zusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten so positiv hervorhebst.
Deine kritischen Hinweise zu Arbeitsbedingungen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ebenso ernst. Gerade bei diesen Themen ist es uns wichtig, die Perspektive unserer Mitarbeitenden einzubeziehen und Entwicklung und Investitionen dort zu ermöglichen, wo sie sinnvoll und umsetzbar sind.
Danke für Deine Offenheit und dafür, dass Du sowohl die Stärken als auch die Punkte ansprichst, bei denen Du noch Potenzial siehst. Genau dieser ehrliche Austausch ist für eine gute Zusammenarbeit wichtig! Wir freuen uns darauf, den weiteren gemeinsamen Weg mit Dir zu gestalten und dabei auch künftig im Austausch zu bleiben.
Sehr hilfsbereit, offen und wertschätzend - man fühlt sich von Anfang an Willkommen und besonders „familiär“ durch die Du-Kultur! Hier macht das Arbeiten einfach Spaß!
Sehr gutes Images - leider außerhalb der Dentalbranche / Region etwas unbekannter.
Vielseite Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Wer sich reinhängt wird belohnt - hier hat jede:r seine/ihre Entwicklung selbst in der Hand.
Faires Gehalt und vielseitige Sozialleistungen!
Gegenseitige Hilfsbereitschaft und vertrauensvolles Miteinander.
Ein TOP Team, so wie man es sich wünscht!
Sehr wertschätzend - nicht von ungefähr gibt es viele Kollegen, die Jahrzehnte im Unternehmen sind.
Offen und ehrlich. Das ist es was man braucht, um zu wachsen!
Moderne Arbeitsplätze, gute technische Ausstattung sowie höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation auf Augenhöhe über alle Positionen/ Abteilungen hinweg.
Absolute Gleichbehandlung.
Es wird nicht langweilig! Spannende, vielseitiges Aufgabenspektrum mit viel Handlung- bzw. Entscheidscheidungsspielraum.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und das ausführliche, wertschätzende Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns willkommen fühlst und unsere Unternehmenskultur sowie den Teamzusammenhalt so positiv wahrnimmst. Besonders Deine Rückmeldung zur Du-Kultur, den Entwicklungsmöglichkeiten und der Arbeitsatmosphäre bestärkt uns in unserem täglichen Miteinander.
Auch Dein Hinweis zur Außenwahrnehmung ist für uns wichtig – wir arbeiten weiter daran, unsere Stärken auch außerhalb der Branche sichtbarer zu machen.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist – auf die weitere Zusammenarbeit freuen wir uns sehr!
Die direkten Kollegen und der Betriebsrat
Schlechte Manager werden zu sehr geschützt und haben freie Hand den Mitarbeitern das Leben schwer zu machen.
Schauen dass die Manager auch ihr Mitarbeiter gut behandeln und Ahnung von der Materie haben
Es kommt drauf an. Ich kann mich nicht beschweren , aber das geht nicht allen so
Karrieremäßig eine Sackgasse für die meisten, außer man ist des Managers Liebling.
Gehalt ist relativ ok für die Branche
Nicht vorhanden
Top Team. Kein einziger Grund sich zu beklagen
Viele ältere Kollegen und guter Umgang
Leider nicht objektiv und nicht basiert auf Expertise im Feld.
Könnte um einiges verbessert werden und ehrlicher.
Man bemüht sich, macht das aber auf eine etwas unbeholfene Art.
Eintönig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erwartungen nicht vollständig erfüllt wurden.
Der Titel „Könnte super sein, ist es aber nicht“ zeigt uns, dass es Potenzial gibt, aber auch Verbesserungsbedarf. Wir möchten gern noch besser verstehen, welche Bereiche für Dich nicht optimal sind, und würden uns freuen, wenn Du das konstruktive Gespräch mit uns suchst, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
In Bezug auf Karriere / Weiterentwicklung möchten wir Dich auch gerne dazu ermutigen unsere Angebote zur internen Entwicklung und Karriere zu erkunden und zu nutzen. Ein Umfeld, in dem es möglich ist stetig zu lernen, zu wachsen und neue Fähigkeiten zu entwickeln ist uns sehr wichtig.
Vielen Dank für Deinen bisherigen Einsatz!
Die Atmosphaere ist offen und sehr familiaer
Ich bin wirklich stolz fuer STMN arbeiten zu koennen. Wir fokussieren uns wirklich auf den Kunden und versuchen stets den besten Service und Support zu bieten. Unsere Kollegen sich Fachpersonen in ihren Bereichen (z.B. Zahntechniker im Kundensupport)
Fllexible Arbeitszeiten und Home Office auf voller Vertrauensbasis um Privat- und Berufsleben unter einen Hut zu bringen. Heute fuer mich eins der wichtigsten Kriterien eines Arbeitgebers und STMN DE ist dabei absolut vorbildlich.
Als ich innerhalb der Straumann Group den Kontinent gewechselt habe, hatte ich von Anfang an vollen Support auf allen Ebenen und nun, da ich wieder zueruck kommen moechte, hat das Team nicht gezoegert und alles getan, damit ich bald wieder da bin. Diese Unterstuetzung ist nicht selbstverstaendlich. Haette mir aber damals neben den generellen Workshops auch individuelle Coachings/Trainings gewuenscht.
immer Luft nach oben. Wir haben uns aber dem Thema angenommen und haben gute Ziele
Egal ob man Praktikant ist, neu angefangen hat oder es gerade stressig ist, die Kollegen sind offen, hilfsbereit, verlaesslich und man arbeitet Hand in Hand.
In meinen Augen werden wir gleich behandelt, egal ob frisch aus der Uni, Praktikant oder "alter Hase"
Vielleicht noch Unterschiede gehalt betreffend zwischen Frauen und Maennern. Kann ich aber nicht mit Bestimmtheit sagen.
Egal in welcher Abteilung ich gearbeitet habe, durfte ich an tollen innovativen projekten und Kooperationen arbeiten und durfte auch immer mit eigenen Ideen kommen und mich ausprobieren.
Offenen Kommunikation vom Praktikanten bis zu Geschäftsführer. Faire und gute Bonusleistungen. Hohe Investitionen in alle Mitarbeiter mit tollen Events und vielen zusätzlichen Angeboten.
Zugehörigkeit wird immer wieder als Leistungsindikator propagiert.
Eine lange Zugehörigkeit ist ein guter Indikator für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer und das damit verbundene Wissen ist wichtig zu respektieren und anzuerkennen. Es ist jedoch keine garantierte Kompetenz für alle Aufgaben. Die ständige offene Wiederholung der GL, dass man schon sehr viele Jahre dabei ist, suggeriert den "neueren" Mitarbeitern, dass Sie weniger Wert sind. Das sollte dringend abgestellt werden.
Natürlich gibt es auch hier gute Beispiele von Kollegen mit langer Zugehörigkeit und es soll kein allgemeines Urteil sein.
Mehr Anerkennung für neue Kollegen und deren Kompetenzen die diese in anderern Unternehmen bereits erworben haben. Weniger persönliche Bevorzugung. Mehr Qualitätsprüfung und Proof of Concept der eigenen Maßnahmen wie z.B. Fortbildung und Kulturmaßnahmen.
Persönlicher und offener Umgang mit guter Feedback-Kultur.
Leichte Abzüge, weil manche Kollegen den Unterschied zwischen Feedback und "petzen / nörgeln" nicht verstehen wollen.
Moderne Arbeitsweisen und Wertschätzung der persönlichen Bedürfnisse. Trotzdem hoher Leistungsanspruch und Leistungsdruck.
Viele Angebote und gute Unterstützung zur Weiterbildung. Leider werden die Inhalte noch zu wenig auf Qualität geprüft.
Karriere ist möglich, ist aber nicht selten von persönlichem Wohlwollen einzelner Personen aus der GL abhängig.
Faires Gehalt mit guten Bonusleistungen.
Noch ausbaufähig. Möglichkeiten hat das Unternehmen noch genug. Die GL ist an der Stelle noch etwas zu konservativ.
Guter Zusammenhalt in den Teams. Ausbaufähiger Zusammenhalt über die verschiedenen Divisionen/Produktbereiche. Manchmal wirkt der Zusammenhalt unter den Kollegen mit langer Zugehörigkeit etwas Sippen ähnlich und schließt neue Kollegen aus.
Nur gutes gehört und gesehen. Aber auch nur wenig Beispiele erlebt.
Sehr individuell und unterschiedlich. Bei einigen Führungskräften ist die persönliche Beziehung wichtiger als die Kompetenz und Leistung. Entsprechend wurden manche Führungskräfte im mittleren Management ausgewählt. Die Zugehörigkeit spielt hierbei oft eine wichtigere Rolle als Kompetenz und Potenzial. Hierbei ist keine klare Linie von der GL zu erkennen und es wird hierbei oft nur intuitiv statt professionell geführt. Das gelebte Verhalten widerspricht hierbei an vielen Stellen der eigentlich gewünschten Kultur. Es entsteht dadurch leider häufig ein bevorzugendes und benachteiligendes Verhalten in den Teams.
Moderne Ausstattung und modernes Büro. Es gibt zum Teil Großraumbüros mit offenen Flur, sie sind nicht optimal, aber gut gestaltet.
Offene und direkte Kommunikation auf Augenhöhe. Leider führt diese oft zu Gerüchten die bis in die GL getragen werden. Die GL lässt sich dabei zu häufig von Gerüchten beeinflussen und bildet sich ein Urteil ohne die Ursprünge der Gerüchte vorher zu untersuchen.
Diverse Teams in allen Bereichen. Kleine Einschränkung durch manchmal Sippen ähnliches Verhalten
Immer wieder neue Herausforderungen und neu Interessante Entwicklungen. Manchmal könnte etwas mehr Beständigkeit auch hilfreich sein.
[Die Kommentare zu den einzelnen Punkten umfassen mein komplettes Feedback]
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Angenehme Räumlichkeiten und gute Atmosphäre (bewertet wird die Arbeit im Gebäude des Headquarter Freiburg)
Das Image ist für mich ein äußerst positives.
Selbstverständlich muss Urlaub innerhalb des Teams abgestimmt werden, dies geschieht aber in einem angenehmen Umfeld und mit Rücksichtnahme aufeinander
Der Dialog mit der Personalabteilung ist jederzeit möglich und offene Stellen werden auch transparent kommuniziert.
Hansefit, Job-Rad und noch vieles mehr. Für mich fehlt hier nichts
Hier gibt es (wie in fast jedem unternehmen Deutschlands) noch Luft nach oben. Recycling, E-Mobilität etc. Der Wille ist aber da.
Kultur wird vorbildlich gelebt und die Mitarbeiter sind sehr freundlich zueinander.
Aus meiner Sicht ist dies einwandfrei und es wir im Umgang miteinander kein unterschied gemacht, wie alt man ist.
Fast perfekt. Kleiner Spielraum zur Verbesserung, aber was soll man sagen? Kein Mensch ist perfekt.
Sehr angenehme Atmosphäre im Hauptgebäude
Regelmäßige Townhalls der Geschäftsleitung stellen gute Transparenz zur aktuellen Lage des Unternehmens und dessen Perspektiven dar. Zudem bieten sie Möglichkeiten zum konstruktiven Austausch
Habe bisher keine Anzeichen dafür gesehen, dass Gleichberechtigung hier ein Problem darstellt.
Vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten der Mitarbeit in verschiedenen Projekten (z.B. zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre der Büro-Räumlichkeiten)
Wir können offen und ehrlich unsere Meinung vorbringen! Konstruktive Gespräche und Kritiken werden angenommen
Top im Markt
Wird gefördert und gewollt
Klar, geht immer mehr
Top
Wie mit jedem anderen Kollegen auch
Flexibel und agil
Ein innovatives Unternehmen, mit einem guten Gespür für Marktveränderungen. Im Zentrum des Tuns steht immer der Kunde und ein konstruktives Miteinander der Teams.
viele langjährige Kollegen*innen, die sich noch immer im Unternehmen wohl fühlen
sehr gute Kommunikation in alle Richtungen
immer mehr Frauen in Führungspositionen
Wer sich reinhängt, Gas gibt und eine sehr gute Leistung erbringt, wird gefördert und weiterentwickelt. Man hat es als Mitarbeiter tatsächlich selbst in der Hand, ob man vorwärtskommt oder nicht.
Schlecht ist nicht das richtige Wort. Ich nehme aber gern einen Punkt aus einer anderen Bewertung auf: "Umdeuten von Misserfolgen zu Schein-Erfolgen durch hohes Harmoniebedürfnis (Straumann-Watte)". Die Straumann-Kultur birgt leider die Gefahr, dass über "Schlechtes" nicht in der notwendigen Offenheit und Deutlichkeit gesprochen wird.
Deutlich klarer kommunizieren, dass eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft und Motivation gefordert wird. Dann kann jeder für sich entscheiden, ob man zu Straumann passt oder nicht.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre immer als kollegial wahrgenommen. Wenn das Mind-Set und die eigenen Ansprüche sich ähneln, dann läuft's eben gut
Es wird von den Mitarbeitern viel abverlangt. Persönlich wäre es mir ab und an lieber, ich hätte mehr Zeit für andere Dinge
Ich konnte mich bei Straumann sehr gut weiterentwickeln. Es gibt viele unterschiedliche Weiterbildungsangebote. Man muss sich als Mitarbeiter aber auch darum kümmern. Eigeninitiative ist gefragt.
Klar, es könnte immer etwas mehr sein. Aber ich bin zufrieden und die Sozialleistungen sind spitze. Allerdings muss man halt auch eigenverantwortlich prüfen, welche Sozialleistung für einen in Frage kommt. Wenn die Leistung stimmt, gibt es auch entsprechende Gehaltserhöhungen. Eine Top-Performance wird auch entsprechend honoriert.
Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich sagen, dass der Zusammenhalt stets bestens war. "Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es halt auch zurück"
Das Alter spielt keine Rolle. Die Arbeitseinstellung und Leistungsbereitschaft ist entscheidend.
Ich hatte bis dato immer ein sehr, sehr gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten. Wenn man Gas gibt und eine gute Leistung erbringt, hat man in der Regel ja auch keine Probleme.
Wir haben jetzt sicherlich keinen Arbeitsplatz wie bei Apple oder Google. Auf Schiefertafeln schreiben wir aber auch nicht. Ich kann mich im Großen und Ganzen über meinen Arbeitsplatz und die Arbeitsbedingungen nicht beschweren. Kaffee, Mineralwasser, Obst, Gemüse gibt es kostenlos.
Die Kommunikation ist sehr offen. Manchmal könnte sie etwas direkter sein.
Meine Aufgaben und Tätigkeiten haben mich bis dato immer gefordert. Langweilig wird es einem bei Straumann nicht
Die Arbeitsatmosphäre ist stimmig. Ich bin froh einen Arbeitgeber gefunden zu haben, bei dem ich mich sehr wohlfühle.
Sehr gutes Image innerhalb der Dentalbranche.
Es ist immer viel zu tun, aber es herrscht ein großes Vertrauen, so dass ich mir die Arbeit selbstständig einteilen kann.
Großer Zusammenhalt. Trotz vieler verschiedener Fachabteilungen wird man sehr schnell integriert.
Viele Kollegen, die schon 10+ Jahre im Unternehmen arbeiten und immernoch glücklich sind.
Faire, transparente Kommunikation.
Sehr geringe Fluktuation. Das sagt eigentlich schon alles.
Offene und ehrliche Kommunikation sowohl seitens der Kollegen als auch der Vorgesetzten.
Spannende Branche, es wird nie langweilig.
So verdient kununu Geld.