Altbackenes Unternehmen mit abgekapseltem Management, das nur für den eigenen Profit arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich bloß anfangen?
Arbeitsatmosphäre
Hierarchisches Arbeiten, das nicht auf Vertrauen und Fairness beruht. Das obere Management sitzt im Elfenbeinturm und kommuniziert nicht nach unten und handelt willkürlich.
Image
Auch in der Branche ein schlechtes und altbackenes Image.
Work-Life-Balance
Gruppenzwang was Arbeitszeiten angeht. Es gibt ein Zeitsystem, man soll aber inoffiziell trotzdem länger arbeiten ohne zuviele Überstunden anzuhäufen. Wenn man in der gegebenen Zeit nicht fertig wird, wird man gerügt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Kommt auf die Abteilung an. Man hängt hinterher was moderne Arbeitslöhne angeht. Seitdem es einen Betriebsrat gibt, wird auf Sozialleistungen geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern ok - abteilungsübergreifend sehr schwierig. Man arbeitet oft gegeneinander, was von den Abteilungsleitern teilweise forciert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen; das sagt schon alles. Nur das obere Management ist alt.
Vorgesetztenverhalten
Lässt sehr zu wünschen übrig. Man hat das Gefühl, dass man teilweise im vorletzten Jahrhundert arbeitet. Teilweise überheblich, großkotzig, über jede Kritik erhaben, von breit angelegtem Arbeitswissen und modernem Management weit entfernt. Das obere Management ist total isoliert oder im Ausland und arbeitet nur für die eigenen Taschen.
Arbeitsbedingungen
Es sieht aus wie Kraut und Rüben und man hat teilweise das Gefühl man arbeitet im letzten Jahrhundert.
Kommunikation
Kaum Kommunikation. Die Unternehmensbelange bleiben im oberen Management.
Gleichberechtigung
Ist ok, zumindest in der Verwaltung. Im Lager nicht so.
Interessante Aufgaben
Man wird teilweise sehr klein gehalten mit stupiden Aufgaben, die sich mit modernen Systemen, Strategien, Prozessen, Überarbeitungen und Priorisierungen lösen lassen würden